مدير - مدير أول | الذكاء الاصطناعي والبيانات | المملكة العربية السعودية - الإمارات العربية المتحدة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير - مدير أول" في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات أحد الأدوار الحيوية في شركة "ديلويت"، إحدى أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية العالمية. في ظل التحول الرقمي السريع الذي يشهده السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى حلول الذكاء الاصطناعي التي تعزز من الكفاءة وتحقق النمو المستدام. يتطلب هذا الدور قيادة تصاميم وتطبيقات متقدمة في الذكاء الاصطناعي، مما يسهم في تقديم قيمة مضافة للعملاء في القطاعين العام والخاص. يسعى المرشحون لهذه الوظيفة إلى الانخراط في بيئة مهنية متميزة، حيث يتم تحدي أنفسهم يومياً لتحقيق تأثير إيجابي ملموس على العملاء والمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم حلول الذكاء الاصطناعي والتطبيقات المعتمدة على "جين الذكاء الاصطناعي": قيادة عملية تصميم الحلول من البداية للنهاية، بما في ذلك التطبيقات المعتمدة على نماذج اللغة الكبيرة، مثل مساعدين الذكاء الاصطناعي، وتحليل الوثائق، والدردشة الآلية.

2. تحليل البيانات والتنبؤات: استخدام تقنيات التحليل التنبؤي والتوصيات لتقديم رؤى قيمة تساعد العملاء على اتخاذ قرارات استراتيجية.

3. ترجمة التحديات التجارية إلى حلول قابلة للتطبيق: العمل على تحويل المشكلات التجارية إلى تصاميم معمارية لحلول الذكاء الاصطناعي، تشمل استيعاب البيانات وإعدادها، واختيار النماذج وتقييمها، وتكامل التطبيقات.

4. إدارة تطوير المنتجات واستخدام الحالات: تحديد وإدارة خارطة الطريق للمنتجات الذكية، بما في ذلك تحديد أولويات الاستخدام، وتحديد الحد الأدنى من المنتج القابل للتطبيق.

5. قيادة دورة حياة مشاريع الذكاء الاصطناعي: إدارة جميع مراحل المشروع بدءاً من الاكتشاف والتقييم، إلى إعداد البيانات وتطوير النماذج، ثم نشرها ومراقبتها.

6. إنشاء أنماط عملية فعالة للتسليم: تطوير نماذج لإدارة دورة حياة النموذج، بما في ذلك الاختبار وضمان الجودة والمراقبة التشغيلية.

7. التعاون مع الفرق التكنولوجية للعملاء: العمل بشكل وثيق مع فرق التكنولوجيا لدى العملاء لضمان تسليم الحلول بشكل سلس واستدامة العمليات على المدى الطويل.

8. إدارة التغيير: توجيه الفرق في إدارة عمليات التغيير لضمان قبول الحلول الجديدة وتبنيها من قبل المستخدمين النهائيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في علوم الكمبيوتر، أو هندسة البرمجيات، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الذكاء الاصطناعي أو تحليلات البيانات، مع سجل حافل في إدارة المشاريع.

3. معرفة عميقة بأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التعلم الآلي والتعلم العميق.

4. خبرة مثبتة في تصميم وبناء حلول ذكاء اصطناعي معقدة.

5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.

6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ومعرفة باللغة العربية ميزة إضافية.

7. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تطوير البرمجيات، مثل Python وR وSQL.

2. فهم عميق لتقنيات البيانات الضخمة وتخزين البيانات.

3. القدرة على استخدام منصات التعلم الآلي مثل TensorFlow وPyTorch.

4. معرفة بأساليب الأمن السيبراني المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

5. القدرة على تصميم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكامل مع الأنظمة المختلفة.

6. مهارات في استخدام أدوات التحليل والتصور مثل Tableau وPower BI.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على الإقناع.

2. القدرة على العمل ضمن فريق وبناء علاقات عمل قوية.

3. مهارات قيادية متميزة، مع القدرة على توجيه وتطوير الأفراد.

4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.

5. مهارات إدارة الوقت وتنظيم العمل بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز "ديلويت" ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الفرق. يتمتع الموظفون بالحرية لاستكشاف الأفكار الجديدة وتجربة الطرق الإبداعية في حل المشكلات. كما تلتزم الشركة ببناء ثقافة شاملة تعزز التنوع وتدعم مشاركة الجميع، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل إيجابية تركز على التنمية الشخصية والمهنية. تسعى "ديلويت" إلى خلق تأثير إيجابي ليس فقط على عملائها، ولكن أيضًا على المجتمع ككل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "ديلويت" فرصًا استثنائية للتطوير والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات التقنية والقيادية. كما يتم تشجيع الموظفين على متابعة التعلم المستمر والشهادات المهنية التي تعزز من قدراتهم. تمتلك الشركة رؤية واضحة لتعزيز مسارات التقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الوصول إلى مناصب أعلى في بيئة مهنية متطورة. كما تشجع "ديلويت" على التفاعل مع المهنيين في مختلف المجالات، مما يساهم في توسيع شبكة العلاقات وتعزيز الفرص الوظيفية.