Manager (Saudi National) - Health and Safety - Jumeirah The Red Sea

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الصحة والسلامة في مجموعة جميـرا بفندق "جميـرا البحر الأحمر" فرصة استثنائية للمحترفين السعوديين الذين يسعون للتميز في قطاع الضيافة الفاخرة. يشهد السوق السعودي نموًا ملحوظًا في مجال السياحة والضيافة، مما يجعل دور مدير الصحة والسلامة أمرًا حيويًا لضمان تقديم تجربة ضيافة تتسم بالجودة والامتياز. يتطلب هذا المنصب قيادة دؤوبة، حيث سيكون الشخص المختار مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة في مجال الصحة والسلامة، مما يساهم في الحفاظ على معايير الضيافة الفاخرة وحماية مصالح المساهمين. إن الانضمام إلى فريق جميـرا يعني أن تكون جزءًا من علامة تجارية عالمية مشهورة، تلتزم بتعزيز تجربة ضيوفها من خلال سياستها المتطورة في الصحة والسلامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. السلطة الفنية للصحة والسلامة: العمل كسلطة فنية في مجال الصحة والسلامة، حيث يتعين على المدير تقديم المشورة والإرشاد اللازمين للمدير العام وفريق الإدارة التنفيذية حول القوانين والمعايير واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة.

2. تطوير نظام إدارة الصحة والسلامة: التعاون مع إدارة الصحة والسلامة في المجموعة لتطوير وتنفيذ وتحسين نظام إدارة الصحة والسلامة، بما يتماشى مع احتياجات العمل وتوجهاته.

3. تنفيذ استراتيجية تشغيلية: صياغة وتنفيذ استراتيجية تشغيلية تتعلق بالصحة والسلامة تتماشى مع مدخلات وحدات الأعمال واحتياجاتها، مع ضمان الالتزام عبر جميع الأقسام.

4. ضمان الامتثال للإجراءات: التأكد من أن جميع وحدات الأعمال تمتثل لكافة إجراءات إدارة الصحة والسلامة لحماية معايير الضيافة الفاخرة وحماية مصالح المساهمين.

5. التعاون مع قسم الخدمات الفنية: العمل مع قسم الخدمات الفنية لتقييم وتحسين الامتثال لمعايير الصحة والسلامة من الحرائق، لضمان إنشاء بيئة آمنة ومريحة للضيوف والموظفين.

6. رئاسة اجتماعات لجنة الصحة والسلامة: قيادة اجتماعات لجنة الصحة والسلامة، حيث يتم تناول القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة ومناقشتها بشكل دوري.

7. التقارير والتحليلات: إعداد تقارير دورية وتحليل البيانات المتعلقة بالصحة والسلامة لتقديم رؤى مستنيرة للإدارة حول الأداء والمخاطر المحتملة.

8. التدريب والتوعية: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين حول معايير الصحة والسلامة، لضمان فهمهم والتزامهم بتلك المعايير.

9. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر وتطوير استراتيجيات للتخفيف من المخاطر المحتملة، مما يضمن بيئة عمل آمنة.

10. التواصل مع الجهات الخارجية: التنسيق مع الجهات الحكومية والمنظمات المعنية بالصحة والسلامة لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في مجال الصحة والسلامة، ويفضل أن تكون ضمن بيئات الضيافة الدولية أو إدارة المرافق.

2. التعليم: درجة علمية في مجال الصحة والسلامة أو أي مجال ذي صلة.

3. المعرفة بالقوانين: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة في المملكة العربية السعودية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأزمات والتعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.

5. المرونة: القدرة على التكيف والتغيير وفقًا لمتطلبات العمل المتغيرة.

6. التحليل والبحث: مهارات قوية في التحليل والبحث، مع القدرة على تقديم توصيات مبنية على البيانات.

7. المعرفة بالمعايير الدولية: فهم عميق للمعايير الدولية في مجال الصحة والسلامة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج مايكروسوفت: مستوى متقدم في استخدام برامج Microsoft Outlook وExcel وPowerPoint.

2. إدارة البيانات: القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير بشكل فعال.

3. الأدوات التكنولوجية: معرفة باستخدام أدوات وتقنيات إدارة الصحة والسلامة.

4. التواصل الرقمي: القدرة على استخدام منصات التواصل الرقمي بشكل فعال في نقل المعلومات.

5. التقييم والمراجعة: مهارات في تقييم فعالية البرامج والممارسات الحالية في مجال الصحة والسلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الفئات المعنية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق المتنوعة.

3. حل المشكلات: مهارات استثنائية في حل المشكلات، مع القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة وسريعة.

4. التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة جميـرا من الشركات الرائدة في قطاع الضيافة الفاخرة، حيث تتميز بيئة العمل فيها بالتنوع والشمولية. يحرص فريق جميـرا على خلق جو عمل يدعم الإبداع والابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة التعبير عن آرائهم وتقديم أفكار جديدة. كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا لتطوير مهارات موظفيها وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، تعزز من رفاهية الأفراد وتساعدهم على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تلتزم مجموعة جميـرا بتقديم فرص تطوير مهني متميزة لموظفيها، من خلال برامج تعليمية وتدريبية متقدمة. يتاح للموظفين الوصول إلى مجموعة متنوعة من الدورات وورش العمل التي تعزز من مهاراتهم وتساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يسهم في خلق بيئة ديناميكية تدعم الابتكار والنمو. تساهم هذه الفرص في تعزيز مسيرة الموظفين المهنية، مما يجعلهم مؤهلين للارتقاء إلى مناصب قيادية في المستقبل.