Manager Rewards and Organisational Design

تُعتبر وظيفة "مدير المكافآت وتصميم المنظمات" في شركة طيران الرياض (Riyadh Air) من الأدوار المحورية التي تسهم في تشكيل مستقبل الطيران في المملكة العربية السعودية. تُعد شركة طيران الرياض، التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، الناقلة الوطنية الجديدة التي تهدف إلى تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة، حيث تسعى لربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم. في هذا السياق، يلعب مدير المكافآت وتصميم المنظمات دورًا حيويًا في تطوير استراتيجيات المكافآت والهياكل التنظيمية التي تعزز الأداء العالي والنمو المستدام في الشركة. ستساعد هذه الوظيفة في ضمان تقديم حزم تعويضات تنافسية، بالإضافة إلى تصميم هياكل تنظيمية تدعم الطموحات الاستراتيجية للشركة في بيئة تتسم بالتغير السريع.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المهام والمسؤوليات الأساسية التي تشمل:

1. تنفيذ برامج المكافآت والتعويضات: قيادة عملية تطبيق برامج تعويضات ومكافآت تنافسية تتماشى مع معايير السوق، مما يضمن جذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.

2. إدارة أطر الرواتب والمزايا: الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا بما في ذلك العروض المالية والترقيات وبرامج التحفيز، مع ضمان التوازن الداخلي والتنافسية في السوق.

3. تحسين السياسات والممارسات: العمل بشكل وثيق مع مختلف أصحاب المصلحة لدعم تحكم السياسات المتعلقة بالمكافآت ونظم إدارة الأداء المتصلة بنتائج المكافآت.

4. تصميم الهياكل التنظيمية: تقييم الهياكل التنظيمية الحالية ومدى فاعليتها، وتقديم توصيات لتحسينها بما يعزز من مرونة وفعالية العمليات.

5. عملية تقييم الوظائف: الإشراف على عمليات تقييم الوظائف وتصميم هيكل الوظائف، لضمان وضوح الأدوار وتدرجها بشكل متسق مع المنهجيات المعتمدة.

6. التخطيط للقوى العاملة: من خلال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ورسم خرائط القدرات، سيتم تقديم رؤى قائمة على البيانات تدعم اتخاذ القرارات وتعزز الحكم التنظيمي.

7. تحليل البيانات: توفير تقارير شاملة تساهم في تحسين أداء الشركة وتدعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

8. التعاون مع فرق العمل: العمل بشكل وثيق مع فريق المكافآت لضمان تكامل استراتيجيات المكافآت مع الأهداف التنظيمية العامة.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات والمتطلبات التي تشمل:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة علمية في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال المكافآت، التعويضات، أو تصميم المنظمات، ويفضل أن تكون في قطاع الطيران.

3. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات احترافية في منهجيات تقييم الوظائف.

4. المعرفة بالسوق: فهم عميق لممارسات السوق في مجال التعويضات والمكافآت.

5. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتقديم تقارير مفصلة.

6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم حلول مبتكرة لتعزيز الأداء التنظيمي.

7. إدارة المشاريع: مهارات جيدة في إدارة المشاريع وتنفيذ المبادرات بشكل فعال.

بالإضافة إلى المتطلبات السابقة، هناك مهارات تقنية مطلوبة تشمل:

1. معرفة نظم إدارة الموارد البشرية: خبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأدوات التحليل الإحصائي.

2. مهارات البرمجة الأساسية: إلمام بأدوات البرمجة الأساسية لتحليل البيانات وتطوير تقارير مخصصة.

3. استخدام برامج تحليل البيانات: إجادة استخدام برامج مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

4. فهم جيد للإحصائيات: القدرة على فهم واستخدام الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات.

5. تطبيقات التعويضات: معرفة التطبيقات المتخصصة في إدارة المكافآت والتعويضات.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، فتتضمن:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع مختلف المستويات التنظيمية.

2. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق مصالح الشركة ومصالح الموظفين.

3. القدرة على التأثير: القدرة على التأثير في الآخرين ودفعهم نحو التغيير الإيجابي.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.

تُعَد بيئة العمل في شركة طيران الرياض بيئة ديناميكية تدعم الابتكار والتفكير الإبداعي. تُشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتعتبر العمل الجماعي جزءًا أساسيًا من ثقافتها. كما تُعزز الشركة من روح المبادرة وتقدّر الأفكار الجديدة، مما يُتيح للموظفين فرصة للمساهمة في تشكيل مستقبل الطيران في المملكة. تسعى طيران الرياض إلى خلق بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع وتُعزز من تطوير المهارات الفردية.

تُقدم شركة طيران الرياض فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. يُمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تُشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يُساهم في خلق بيئة تعليمية مستدامة. تُعتبر هذه الوظيفة فرصة فريدة للانضمام إلى منظمة رائدة في قطاع الطيران والمساهمة في تحقيق أهدافها الطموحة.