مدير تنمية الموارد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة معادن، التي تأسست عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة متعددة السلع في قطاع التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تهدف معادن إلى تطوير صناعة التعدين لتكون الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي، من خلال بناء سلسلة قيمة متكاملة وعالمية المستوى. يتضمن دور مدير تطوير الموارد مسؤولية قيادة برامج تطوير الموارد المتعددة والمتزامنة، وضمان توافقها مع استراتيجية النمو وخطط العمل للشركة. يُتيح هذا الدور فرصة فريدة للمساهمة في النمو الطموح للشركة والمشاركة الفعالة في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة السلامة: يُتوقع من المدير أن يكون قائدًا نشطًا في مجال السلامة، مُعززًا بيئة عمل تركز على سلامة الموظفين والمجتمع المحيط.

2. تطوير برامج العمل: وضع وقيادة برامج تطوير الموارد لتحقيق استراتيجية العمل وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بالتعاون مع الفريق.

3. استراتيجيات الحفر: تطوير استراتيجيات وخطط وميزانيات الحفر بالتعاون مع مدير تطوير الموارد وأصحاب المصلحة، مع التركيز على تقدم المشاريع وفق الجدول الزمني العالي المستوى لمعادن.

4. الإطار الفني: توفير الإطار الفني والتوجيه ومراجعة الأهداف المتعلقة بتطوير الموارد لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

5. تحسين مستمر: قيادة جهود تحسين الفهم الجيولوجي الاقتصادي للمناطق المستهدفة المحددة، مما يعزز اتخاذ القرارات المستندة إلى بيانات دقيقة.

6. تحليل نتائج الحفر: تفسير نتائج الحفر وتقديم رؤى جيولوجية وتوصيات تدعم تقدير الموارد وتحسين خطط التنمية.

7. توقعات النمو: دعم إنشاء رؤية عامة مدتها 5 سنوات لعمل تطوير الموارد، مع التركيز على توقعات نمو الموارد وتقدم المشاريع وفق استراتيجية النمو.

8. برنامج العمل لمدة سنتين: إنشاء وبرمجة برنامج عمل تفصيلي لتطوير الموارد لمدة عامين لتلبية الالتزامات التجارية.

9. التعاون مع أصحاب المصلحة: التأكد من أن خطط العمل تتسم بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية، وإدارة الأراضي من خلال تطبيق معايير الحوكمة.

10. متابعة الأداء: تتبع الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة وتقديم تحديثات وتحليلات دورية.

11. تعزيز التعاون: ضمان التعاون بين الفرق الفنية والدراسات والفرق الداعمة والشركاء التجاريين لحل التحديات التنفيذية.

12. تحديث البرامج: تحديث والتحقق من البرامج استجابةً للبيانات الجديدة والظروف الاقتصادية والاجتماعية والبيئية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو الجيولوجيا أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات تطوير الموارد أو التعدين، مع خلفية قوية في إدارة المشاريع.

3. الخبرة القيادية: خبرة مثبتة في قيادة الفرق وإدارة الأنشطة في بيئات العمل المعقدة.

4. الفهم الفني: معرفة عميقة بممارسات الحفر وتطوير الموارد والتقنيات الحديثة المستخدمة في الصناعة.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على تقديم المعلومات بوضوح.

6. إدارة الميزانية: خبرة في إعداد وإدارة الميزانيات والمشاريع.

7. التوافق مع المعايير: فهم لمعايير السلامة والبيئة والحوكمة المعمول بها في قطاع التعدين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التقنيات الجيولوجية: القدرة على استخدام أدوات ونماذج الجيولوجيا لتحليل البيانات وتقديم توصيات دقيقة.

2. برامج إدارة المشاريع: إلمام ببرامج إدارة المشاريع والتخطيط مثل MS Project أو Primavera.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لاستخلاص النتائج من المعلومات الجيولوجية والتعدينية.

4. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في حفر واستخراج الموارد.

5. أدوات المحاكاة: القدرة على استخدام أدوات المحاكاة لتحليل السيناريوهات المختلفة في تطوير الموارد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الاستراتيجية: القدرة على وضع رؤية استراتيجية واضحة وتحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

3. التفاوض والإقناع: مهارات التفاوض والتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. العمل الجماعي: القدرة على تعزيز التعاون والعمل الجماعي بين الفرق المختلفة.

5. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت بشكل فعال لضمان إنجاز المشاريع في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز معادن ببيئة عمل ديناميكية وشاملة، حيث تُعتبر الثقافة المؤسسية محورية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. تشجع الشركة على الابتكار والتعاون، مما يخلق بيئة محفزة لموظفيها لتقديم أفضل ما لديهم. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع ضخمة ومتنوعة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم بشكل مستمر. كما تلتزم معادن بمبادئ المسؤولية الاجتماعية، وتعمل على تحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية والحفاظ على البيئة.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم معادن فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والتطوير المهني. توفر الشركة برامج تدريب متخصصة وفرصاً للمشاركة في مشاريع رائدة، مما يُتيح للموظفين توسيع آفاقهم وزيادة خبراتهم. كما تُشجع معادن على التقدم في المسارات الوظيفية، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة عمل داعمة. في معادن، ستجد نفسك في مكان يُعزز من إمكانياتك ويُحفزك على الابتكار والتميز.