Manager – Regional Distribution Center

تعتبر وظيفة مدير مركز التوزيع الإقليمي من المناصب الحيوية في شركة NADEC Foods، حيث تلعب دوراً رئيسياً في تعزيز أداء مركز التوزيع وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. في سوق العمل السعودي، يمثل هذا الدور فرصة لتطوير سلسلة إمداد مرنة وفعالة، مما يساهم في تلبية توقعات العملاء وتحقيق رؤية الشركة. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في إدارة المستودعات المتعددة، بالإضافة إلى مهارات قيادية مثبتة وشغف بتحقيق التميز التشغيلي. كما يلعب المدير دوراً محورياً في تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية، مما يضمن تحقيق الأهداف التجارية وتعزيز الكفاءة في جميع العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تنفيذ خطط الأعمال السنوية لمركز التوزيع: العمل على تطوير وتنفيذ خطط العمل السنوية بما يتماشى مع استراتيجيات الشركة، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية: ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط عمل فعالة تغطي جميع المناطق الجغرافية التي تخدمها الشركة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

3. تعزيز الإنتاجية والكفاءة: قيادة مبادرات التحسين المستمر لزيادة الإنتاجية وتعزيز الكفاءة في جميع العمليات داخل مركز التوزيع.

4. إدارة اللوجستيات والمستودعات: الإشراف على جميع عمليات اللوجستيات في المستودعات، بما في ذلك دمج نظام SAP لضمان سلاسة العمليات.

5. ضمان الامتثال للمعايير الحكومية: التأكد من الامتثال للمنصات الحكومية والمعايير التنظيمية الخاصة بالتخزين، مما يضمن سلامة العمليات.

6. مراقبة مستويات المخزون وضمان استمرارية التوزيع: الإشراف على مستويات المخزون وصحة المخزون، وضمان استمرارية عمليات التوزيع بشكل فعال.

7. تحسين حركة البضائع وسلامة النقل: العمل على تحسين حركة البضائع وعمليات التحميل، مع التركيز على سلامة النقل لتقليل المخاطر.

8. مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية: متابعة وتحليل مؤشرات الأداء التشغيلية مثل أيام المخزون، والإنتاجية، ووقت الدورة، لتحديد مجالات التحسين.

9. تحديد نقاط الاختناق وقيادة إجراءات التصحيح: التعرف على نقاط الاختناق في العمليات واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجتها.

10. ضمان التتبع الدقيق لرموز المنتجات: التأكد من تتبع رموز المنتجات بدقة، ومراقبة أعداد الإنتاج وتواريخ الانتهاء لضمان الجودة.

11. التقيد بالسياسات الداخلية والقوانين: فرض الالتزام بالسياسات المؤسسية، والرقابة الداخلية، والمتطلبات القانونية، مما يعزز الحوكمة.

12. توجيه فرق العمل وتعزيز التفاعل: قيادة وتطوير مشرفي مركز التوزيع والفرق التشغيلية، وتعزيز ثقافة المساءلة والتعاون بين جميع المواقع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة بكاليوس في إدارة سلسلة الإمداد، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال التخزين، اللوجستيات، أو عمليات سلسلة الإمداد.
• خلفية قوية في إدارة مراكز توزيع متعددة المواقع.
• خبرة في استخدام وحدات لوجستية نظام SAP (WM/EWM) تعد ميزة قوية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إلمام جيد بأنظمة إدارة المستودعات.
• معرفة قوية بتقنيات التحليل البياني وتطبيقات الأداء التشغيلية.
• قدرة على استخدام أدوات البرمجيات المتعلقة باللوجستيات والتوزيع.
• مهارات في التنبؤ وتحليل البيانات لتحسين العمليات.
• معرفة بالمعايير الحكومية والتنظيمية المتعلقة بالتخزين والنقل.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفرق وإلهامهم.
• قدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات مهنية متينة.
• مهارات تحليلية لحل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
• قدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.
• روح الفريق والتعاون لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة NADEC Foods ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية تعزز من التعاون والتفاعل بين الموظفين، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تحسين العمليات، مما يعكس التزام الشركة تجاه التميز والاحترافية. كما تستثمر الشركة في توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يضمن راحة الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم NADEC Foods فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى الشركة لتحقيق التميز من خلال تطوير مهارات موظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، ودورات تعليمية لتعزيز الكفاءات والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الترقية والنمو في مسيرتهم المهنية. تعتبر هذه الفرص جزءاً من التزام الشركة بتمكين الموظفين وتطويرهم ليكونوا قادة المستقبل في مجال سلسلة الإمداد.