مدير البرامج - CDU6 - CDU-102

تُعتبر وظيفة مدير البرامج في وحدة الأداء البيعي والتأجيري في شركة القدية من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في تطوير معايير وأفضل الممارسات البيعية والتأجيرية داخل المنظمة. يهدف هذا الدور الاستراتيجي إلى تعزيز فعالية عمليات البيع والتأجير من خلال وضع إجراءات موحدة تدعم عمل الفريق، بالإضافة إلى تقديم التدريب المستمر لأعضاء الفريق وتعزيز مهاراتهم. كما يتعين على هذا المدير قيادة جهود تطوير أكاديمية تدريبية إلكترونية، تركز على توفير محتوى تعليمي ذي صلة بصناعة العقارات، مما يسهم في تحسين أداء فرق البيع والتأجير ويعكس أحدث الاتجاهات والمعايير في السوق. إن هذا الدور ليس فقط محورياً لتحقيق الأهداف التنظيمية، بل يسهم أيضاً في خلق بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتصميم المناهج الدراسية:

   • دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للمناهج التعليمية تلبي احتياجات المتخصصين في مجال العقارات، مع التركيز على تقنيات البيع وأفضل الممارسات.

2. إنشاء دورات تدريبية هيكلية:

   • تصميم دورات تدريبية عبر الإنترنت ومسارات تعليمية تعكس المعايير الصناعية وتتماشى مع أهداف شركة القدية.

3. تحديث المناهج باستمرار:

   • مراجعة وتحديث المحتوى التعليمي بشكل دوري لضمان ملاءمته ودقته وجودته العالية، مع الأخذ بعين الاعتبار ملاحظات المتعلمين والمدربين.

4. التعاون مع أصحاب المصلحة:

   • التعاون مع فريق العمليات البيعية والتأجيرية في القدية، والمصممين التعليميين والخبراء الخارجيين لضمان جودة وملاءمة المحتوى.

5. تقديم استراتيجيات المناهج للقيادة العليا:

   • دعم تقديم استراتيجيات المناهج التعليمية وتحديثاتها ونتائجها للقيادة العليا، مع دمج الملاحظات في تحسينات مستمرة.

6. رصد الاتجاهات السوقية والابتكار:

   • متابعة أحدث الاتجاهات في مجال التعليم العقاري والتعليم الإلكتروني لضمان أن الأكاديمية تبقى في طليعة الصناعة.

7. دمج الأساليب التعليمية المبتكرة:

   • استيعاب ودمج الأساليب التكنولوجية الحديثة في التعليم لضمان تقديم محتوى تفاعلي وجذاب.

8. تقديم معلومات سوقية حديثة:

   • توفير معلومات دقيقة حول السوق ومؤشرات الأداء لدعم فرق البيع والتأجير.

9. إدارة أدوات البيع والتأجير:

   • تطوير وإدارة السياسات والإجراءات والأدوات اللازمة لعمليات البيع والتأجير.

10. تقديم الدعم والتوجيه لأعضاء الفريق:

    • توفير التوجيه والدعم لفريق العمل فيما يتعلق بتنفيذ الإجراءات والأدوات المستخدمة.

11. تنظيم ورش العمل والندوات:

    • تنظيم ورش عمل وندوات تعليمية لتعزيز مهارات الفريق وتبادل المعرفة.

12. تقييم فعالية البرامج التعليمية:

    • قياس فعالية البرامج التدريبية من خلال استطلاعات الرأي والتقييمات لضمان تحقيق الأهداف التعليمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال البيع أو التأجير، مع التركيز على القطاع العقاري.
3. خبرة سابقة في تصميم المناهج التعليمية أو تطوير المحتوى التعليمي.
4. معرفة عميقة بأفضل الممارسات في مجال البيع والتأجير.
5. مهارات في تحليل البيانات واستخدامها لتحسين العمليات التعليمية.
6. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
7. مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات وتقنيات التعليم الإلكتروني.
2. معرفة في برامج إدارة التعلم (LMS) وأنظمة إدارة المحتوى.
3. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتقييم فعالية البرامج التدريبية.
4. مهارات استخدام برامج الحاسوب المكتبية (مثل Microsoft Office).
5. معرفة بأساليب البحث والتطوير المتعلقة بتصميم المناهج.
6. مهارات في تطوير المحتوى التعليمي باستخدام أدوات متعددة الوسائط.
7. قدرة على استخدام أدوات التسويق الرقمي لتعزيز البرامج التعليمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
2. مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
4. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بكفاءة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى توفير بيئة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتعاون. يتميز فريق العمل بالتنوع والشغف، حيث يعمل جميع الأعضاء بروح الفريق الواحد لتحقيق رؤية الشركة في تطوير تجربة فريدة من نوعها. يتم دعم الموظفين من خلال ثقافة مفتوحة تتيح لهم التعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة الرضا الوظيفي. تلتزم الشركة بتوفير فرص تدريب وتطوير مستمرة لتعزيز مهارات الموظفين، مما يعكس التزامها بالنمو الشخصي والمهني لجميع أفراد الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تعليمية. يُمكن للموظفين تطوير مهاراتهم في مجالات متعددة، مما يساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار والإبداع، مما يساعد الأفراد على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم. يتم تقديم الدعم المستمر للموظفين للتعلم والتطور، مما يجعل القدية مكاناً مثالياً لبناء مستقبل مهني ناجح.