مدير-إدارة أداء المشتريات

تعتبر شركة القدية للاستثمار من الرواد في تنفيذ مشروع ضخم يمثل علامة فارقة تحت رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تركز على تقديم وجهة ترفيهية وثقافية ونمط حياة لا مثيل لها. في هذا الإطار، يُعد منصب مدير إدارة أداء المشتريات أحد الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز التميز في عمليات الشراء عن طريق إدارة أطر قياس الأداء وتحليل البيانات ومبادرات التحسين المستمر. سيتعاون هذا المدير بشكل وثيق مع فرق المشتريات والقيادة لتبسيط العمليات، وتحسين أداء الموردين، وضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وصيانة مؤشرات الأداء للمشتريات:

   • إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) لمراقبة الكفاءة والامتثال وتقديم القيمة عبر الأنشطة الشرائية.

2. تحليل بيانات المشتريات:

   • إنتاج تقارير ورؤى تحليلة تتناول أداء الفئات والموردين مقابل الأهداف المحددة، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

3. تحديد الكفاءات التشغيلية:

   • رصد أي نقاط ضعف في العمليات والعمل مع المعنيين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر، مما يسهم في تعزيز الكفاءة العامة.

4. دعم فرق المشتريات في وحدات الأعمال:

   • تقديم المساعدة في تتبع الأداء ووضع خطط التحسين، مما يسهل تحقيق الأهداف المحددة.

5. قيادة مبادرات إدارة أداء الموردين:

   • مراقبة التزام الموردين بالعقود وتسهيل الإجراءات التصحيحية عند الحاجة، مما يحسن من العلاقة مع الموردين ويعزز الأداء.

6. تعزيز ثقافة المساءلة والابتكار:

   • نشر ثقافة الأداء العالي والابتكار داخل قسم المشتريات، مما يسهم في تحسين عمليات الشراء بشكل عام.

7. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات:

   • العمل بشكل تعاوني مع فرق مختلفة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة، مما يعزز من فعالية العمليات.

8. الإشراف على التحليل المستمر للبيانات:

   • استخدام أدوات تحليل البيانات لرصد الأداء وتقديم توصيات قائمة على الأدلة لدعم اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة أداء المشتريات، تحليل البيانات، أو أدوار التميز التشغيلي، ويفضل أن تكون في مشاريع كبيرة أو منظمات معقدة.
3. معرفة قوية بعمليات المشتريات وطرق قياس الأداء وإدارة الموردين.
4. إتقان أدوات برامج المشتريات مثل SAP، Ariba، أو Prism.
5. مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، مع القدرة على التفكير النقدي.
6. قدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات وإدارة أولويات متعددة بفعالية.
7. الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإجادة اللغة العربية ميزة إضافية.
8. يُفضل وجود خبرة في العمل ضمن السوق السعودي أو سياقات إقليمية مماثلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. قدرة متقدمة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
2. معرفة عميقة ببرامج المشتريات والبنية التحتية التكنولوجية.
3. مهارات متقدمة في إعداد التقارير وتقديم العروض التقديمية.
4. إلمام بأساليب قياس الأداء وتحليل الاتجاهات.
5. قدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفريق.
2. مهارات تواصل قوية، قادرة على بناء علاقات فعالة مع مختلف الأطراف.
3. مهارات تنظيم وإدارة الوقت عالية، مع القدرة على التعامل مع الضغوط.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات مستندة إلى التحليل.
5. روح الابتكار والقدرة على التفكير خارج الصندوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل محفزة ومبتكرة، تشجع على التعاون وتبادل الأفكار بين الأفراد. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على التميز والابتكار، مما يجعلها مكانًا جذابًا للموهوبين الذين يسعون لتحقيق التميز في مجالاتهم. تتيح القدية لموظفيها فرصة العمل في بيئة ديناميكية، حيث يمكنهم المساهمة في تنفيذ مشاريع ضخمة تحت رؤية 2030، مما يعزز من روح الانتماء والالتزام لديهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني، حيث تستثمر في تدريب وتطوير موظفيها عبر برامج متخصصة. يسعى قسم إدارة الأداء إلى تعزيز مهارات موظفيه من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، مما يتيح لهم الفرصة للنمو وتحقيق التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تطوير الكفاءات ويعزز من فرص الترقي داخل المؤسسة.