Manager - Planning and Performance (DEL 3)

تعتبر وظيفة مدير التخطيط والأداء في شركة القدية للاستثمار فرصة مهنية هامة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً محورياً في إدارة وتوجيه مشاريع تطويرية ضخمة تتماشى مع رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا الدور قيادة استراتيجية فعالة للتخطيط ومراقبة الأداء، مما يساهم في تحقيق الأهداف الطموحة للقدية، التي تهدف إلى أن تكون وجهة ترفيهية وثقافية رائدة. يتطلب هذا المنصب كفاءات تحليلية قوية ومعرفة متقدمة بأساليب التحكم بالمشاريع، لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. يعمل المدير في بيئة ديناميكية، حيث يتعاون مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من فرص الابتكار والتطور المهني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات التخطيط والتحكم بالمشاريع: إعداد وتنفيذ استراتيجيات فعالة للتخطيط والتحكم بالمشاريع عبر محفظة القدية، مما يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

2. إدارة الجداول الزمنية للمشاريع: الإشراف على إنشاء وصيانة وتحليل الجداول الزمنية للمشاريع باستخدام برامج معترف بها في الصناعة، مما يضمن تتبع التقدم بفعالية.

3. تيسير أنشطة مراقبة المشاريع: ضمان تتبع دقيق للتقدم مقابل الأسس المتفق عليها، مما يساهم في تحديد أي انحرافات مبكراً.

4. تحديد المخاطر ووضع تدابير التخفيف: التعرف على المخاطر المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها، لضمان تحقيق أهداف المشروع.

5. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: إعداد تحديثات وتقارير مفصلة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة حول تقدم المشاريع والمخاطر والتكاليف.

6. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والبناء والمالية لضمان تنفيذ المشاريع بشكل متكامل.

7. إنشاء وإدارة هيكل تقسيم العمل (WBS): تطوير وإدارة هيكل تقسيم العمل لضمان الالتزام بإجراءات التحكم بالمشاريع.

8. توجيه فريق التحكم في المشاريع: توجيه وتدريب فريق التحكم في المشاريع، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر.

9. إجراء جلسات دروس مستفادة ومراجعات بعد المشاريع: تنظيم جلسات لاستعراض الدروس المستفادة بعد إتمام المشاريع، لجمع الأفكار التي تفيد المشاريع المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في إدارة التخطيط والتحكم بالمشاريع ضمن مشاريع بنية تحتية كبيرة.

3. إتقان أدوات التخطيط، وخاصة Oracle Primavera P6 أو برامج جدولة مكافئة.

4. معرفة قوية بأساليب إدارة المشاريع، بما في ذلك إدارة المخاطر وإدارة القيمة المكتسبة (EVM).

5. مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة، مع القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.

6. قدرات تواصل استثنائية، كتابية وشفهية، مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح.

7. قدرات قيادية وتوجيهية قوية لتوجيه فريق من محترفي التحكم في المشاريع.

8. تفضيل الخبرة في قطاعات الترفيه أو البنية التحتية.

9. شهادات ذات صلة مثل PMP أو ما يعادلها تعتبر مرغوبة بشدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التخطيط: الإلمام بأدوات وبرامج التخطيط المستخدمة في إدارة المشاريع.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لتقديم تقارير دقيقة وموثوقة.

3. تقدير التكاليف: معرفة كيفية تقدير تكاليف المشاريع بدقة.

4. إدارة المخاطر: مهارات في تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

5. إدارة الوقت: القدرة على إعداد جداول زمنية فعالة وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي: رؤية شاملة للمشاريع والعمل على تحقيق الأهداف طويلة الأمد.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. روح التعاون: العمل بروح الفريق والتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تركز على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من التعاون بين الموظفين وتقدير الجهود الفردية والجماعية. كما تدعم القدية التنوع والشمول، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في المبادرات المجتمعية، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز المجتمع المحلي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. تتيح الشركة للموظفين فرصة الارتقاء في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والمشاركة في مشاريع متنوعة، مما يعزز من تجربتهم العملية ويزيد من مهاراتهم. كما تسعى القدية لتقديم مسارات وظيفية واضحة، مما يساهم في تحقيق رؤية الموظفين لمستقبلهم المهني.