مدير – الشراكات، نمو المجتمع

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد مؤسسة صافا إحدى المؤسسات غير الربحية الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تحقيق أثر فعّال في مجالات البيئة، والمجتمع، والحكم الرشيد، وتعليم الاستدامة. تتماشى أهداف المؤسسة مع الأولويات الوطنية، وتعمل على ربط المعايير العالمية في ESG (البيئة، والمجتمع، والحكومة) بالتأثير المحلي، مما يُعزز من قدرة الشركات والجهات الحكومية، والمشروعات الصغيرة، والقادة المستقبليين على تبني ممارسات مسؤولة ومستدامة. يتطلب هذا الدور من مدير الشراكات ونمو المجتمع دمج بناء الشراكات وتطوير الأعمال والمشاركة المجتمعية، بهدف تشكيل نظام بيئي مزدهر في مجالات ESG بالمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• بناء وإدارة الشراكات الاستراتيجية: يتعين على المدير تحديد وبناء شراكات ذات تأثير عالٍ مع الجهات الحكومية، والشركات، والمنظمات غير الحكومية، والجامعات. يتضمن ذلك قيادة المفاوضات، وإعداد مذكرات التفاهم، وأطر التعاون.

• تطوير الأعمال وزيادة الإيرادات: يتحمل المسؤولية عن دفع مصادر الإيرادات الجديدة من خلال التدريب، والاستشارات، والرعاية. كما يجب إعداد مقترحات وعروض تقديمية جذابة، والتعرف على الفرص السوقية في مجالات ESG والحكم.

• إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة: يكون المدير هو نقطة الاتصال الرئيسية للشركاء الاستراتيجيين، مما يتطلب ضمان خلق قيمة طويلة الأمد، ورضا، واحتفاظ بالشركاء. كما يجب متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية وقياس تأثير الشراكات.

• بناء المجتمع والنظام البيئي: تتطلب هذه المسؤولية تطوير شبكة قوية في مجالات ESG، وقيادة المبادرات مثل المنتديات، وجلسات الطاولة المستديرة، وفعاليات التواصل، بالإضافة إلى تمثيل المؤسسة في المؤتمرات والمناسبات العامة.

• دعم العلامة التجارية والتسويق: يجب على المدير دعم الحملات التسويقية والمبادرات الفكرية، وتعزيز رؤية المؤسسة في مجالات ESG والحكم.

• الامتثال والحوكمة: يتطلب الدور ضمان توافق الأنشطة مع لوائح المؤسسات غير الربحية والسياسات الداخلية، والحفاظ على تقارير منظمة ولوحات أداء فعالة.

• تحليل البيانات والتقارير: يتعين على المدير تحليل البيانات المتعلقة بالشراكات وتقديم تقارير دورية حول الأداء والتأثير.

• التعاون مع الفرق الداخلية: يشمل الدور التعاون مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز التنسيق بين الأنشطة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الشراكات، أو تطوير الأعمال، أو العلاقات المؤسساتية.
• خلفية في القطاع العام، أو المنظمات غير الربحية، أو الاستشارات، أو بيئات ESG.
• مهارات تفاوض قوية وقدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة.
• عقلية تجارية مع نهج مدفوع بالرسالة.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
• تجربة في تنظيم الفعاليات والمبادرات البيئية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الإدارة العامة، أو أي مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير.
• معرفة عميقة بممارسات ESG والحكم الرشيد.
• مهارات متقدمة في تصميم العروض التقديمية.
• القدرة على إدارة المشاريع وتنظيم الفعاليات.
• إلمام بأدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.
• القدرة على إعداد استراتيجيات تسويقية فعالة.
• استخدام منصات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
• قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف المحددة.
• مهارات تواصل فعالة، سواءً كتابيًا أو شفهيًا.
• قدرة على بناء علاقات استراتيجية مع مختلف الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مؤسسة صافا بتوفير بيئة عمل مشجعة ومحفزة للابتكار والتعاون. تسعى المؤسسة إلى تعزيز ثقافة الشفافية، والتعلم المستمر، والتمكين. تتيح المؤسسة لموظفيها فرصة العمل في بيئة تحفز التفكير الإبداعي وتدعم المبادرات الفردية، مما يسهم في تطوير المهارات وتعزيز الأداء الشخصي والمهني. كما تُعزز المؤسسة قيم العمل الجماعي والشراكة الفعّالة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى مؤسسة صافا إلى توفير فرص تطوير مهني مستدام لموظفيها، من خلال تقديم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة في مجالات ESG والحكم الرشيد. تتيح هذه الفرص للموظفين التعلم من خبراء المجال، وتعزيز مهاراتهم ومعارفهم. كما تدعم المؤسسة مسارات التقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تعتمد المؤسسة على تقديم حوافز ومكافآت للأداء المتميز، مما يعكس التزامها بتطوير بيئة عمل مثمرة تدعم النمو والتطور.