مدير - البنية التحتية للتكنولوجيا التشغيلية والاستضافة والاتصال

تعد وظيفة "مدير بنية تحتية أنظمة التشغيل والتواصل والاستضافة" من الأدوار الحيوية في شركة معادن، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز الأداء التشغيلي وضمان سلامة أنظمة التحكم الصناعية. تتوجه معادن، وهي إحدى الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، نحو تحقيق رؤية طموحة لتطوير البنية التحتية والتكنولوجية في هذا القطاع. يتطلب هذا الدور خبرة ومعرفة متعمقة في مجال أنظمة التحكم الصناعية، مما يجعله محورًا أساسيًا لدعم العمليات وتحقيق الكفاءة المطلوبة في بيئة العمل الديناميكية.

تتمثل المسؤوليات الأساسية للمدير في:

1. امتلاك أنظمة التحكم والتشغيل: يتولى المدير مسؤولية إدارة الخارطة الاستراتيجية لأنظمة التحكم والتشغيل، بما في ذلك أنظمة PLC، DCS، SCADA، ودمج أنظمة التحكم. يتوجب عليه توجيه عملية اختيار الأنظمة ومعايير التكوين واستراتيجيات التحديث للمنصات التحكمية.

2. دعم الفرق في المواقع: يعمل على دعم الفرق في المواقع المختلفة لضمان نشر وصيانة أنظمة التحكم المتوافقة مع المعايير المطلوبة، مما يضمن تحقيق الأداء الأمثل والسلامة.

3. ضمان تشغيل آمن وموثوق: يروج المدير لممارسات تصميم الأنظمة التشغيلية الآمنة ويدعم عمليات المراقبة والتشخيص والتحسين المستمر لأنظمة التحكم، مما يسهم في تعزيز موثوقية التشغيل.

4. قيادة التحليلات: يتولى قيادة التحليلات الجذرية وتحديد الإجراءات التصحيحية للمشكلات المرتبطة بموثوقية أنظمة التحكم، مما يساهم في تحسين الأداء العام للعمليات.

5. تصميم الأنظمة المغلقة: يقوم بتصميم ونشر أنظمة تتبع نموذج "الدائرة المغلقة كمعيار" لتسريع العمليات الذاتية وتجاوز الأنظمة التقليدية.

6. تمكين التكامل والتشغيل البيني: يحدد المعايير اللازمة لتكامل أنظمة التحكم مع البنية التحتية التشغيلية ومنصات البيانات والأنظمة المؤسسية، مما يساهم في تحقيق تكامل فعال بين مختلف الأنظمة.

7. التعاون مع الفرق المختلفة: يتعاون مع فرق البنية التحتية التشغيلية والتخزين والشبكات لضمان إمكانية نشر وتشغيل أنظمة التحكم بكفاءة.

8. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: يسعى دائمًا إلى تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين الأداء وزيادة الفعالية التشغيلية في جميع المواقع.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات التي تشمل:

1. الشهادات التعليمية: درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو التحكم أو الأتمتة أو هندسة الأنظمة، ويُفضل وجود شهادة دراسات عليا (ماجستير).

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في أنظمة التحكم الصناعية أو بيئات التشغيل.

3. المعرفة التقنية: معرفة قوية بأنظمة PLC، DCS، وSCADA، بالإضافة إلى خبرة في إدارة معايير أنظمة التحكم عبر عدة مواقع.

4. الخبرة في الصناعة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية في مجالات التعدين أو العمليات أو الصناعات ذات الكثافة العالية للأصول.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأمد تعزز من أداء أنظمة التشغيل.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تمكنه من التنسيق مع الفرق المختلفة وتقديم الدعم المطلوب.

7. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بفعالية وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

بالإضافة إلى المؤهلات، يحتاج المتقدمون إلى مجموعة من المهارات التقنية، تشمل:

1. فهم عميق للأنظمة الصناعية: معرفة شاملة بكيفية عمل الأنظمة الصناعية المختلفة ومكوناتها.

2. مهارات البرمجة: إلمام جيد بلغات البرمجة المستخدمة في أنظمة التحكم.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين الأداء التشغيلي.

4. إدارة المخاطر: مهارات في تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بأنظمة التحكم.

5. التقنيات الحديثة: المعرفة بالتقنيات الحديثة في مجال الأتمتة والتواصل.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، فيجب أن يتمتع المتقدم بـ:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد في توجيه الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

2. التفكير النقدي: التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ القرارات الفعالة في بيئات معقدة.

3. حل المشكلات: مهارات متقدمة في حل المشكلات تساعد في معالجة التحديات التي قد تواجهها الفرق.

4. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة وتحقيق أهداف مشتركة.

5. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

تتميز بيئة العمل في شركة معادن بالاحترافية والتنوع، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق الابتكار والتفوق في مجال التعدين. تُعتبر الشركة بيئة عمل مشجعة على الإبداع وتقدير الموظفين، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للتطوير المهني. كما أن ثقافة الشركة تتسم بالتعاون والدعم المتبادل بين الأفراد، مما يعزز من روح الفريق ويدفع نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

تتيح شركة معادن لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تُشجع الشركة الموظفين على المشاركة في مشاريع مبتكرة تسهم في تحسين الأداء والكفاءة. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين بناء مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم في بيئة تدعم التطور المستمر.

تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من المهارات التقنية والقيادية، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الراغبين في تعزيز مسيرتهم المهنية في مجال أنظمة التشغيل والتواصل.