Manager, Operational Risk

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير إدارة المخاطر التشغيلية من المناصب الحيوية في البنك الإسلامي للتنمية (IsDB) بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تعزيز واستدامة ثقافة إدارة المخاطر عبر المؤسسة. يقوم شاغل هذا المنصب بتطوير وتطبيق إطار عمل شامل لإدارة المخاطر التشغيلية، مما يضمن سلامة وفعالية العمليات الداخلية ويعزز من قدرة البنك على مواجهة التحديات المحتملة. في ظل النمو السريع الذي يشهده القطاع المصرفي والمالي في المملكة، تبرز أهمية هذا الدور في الحفاظ على متطلبات الامتثال والمعايير العالمية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك وتعزيز مكانته في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. صياغة وتحديث السياسات والإجراءات: تقديم الخبرة الفنية والمساهمة في صياغة وتحديث السياسات والإرشادات الخاصة بإدارة المخاطر التشغيلية بشكل دوري، مما يضمن توافقها مع أفضل الممارسات والمعايير المعمول بها.

2. تطوير العمليات: المساهمة في تطوير العمليات اللازمة لتنفيذ سياسات إدارة المخاطر التشغيلية وتحديد الإجراءات القياسية، بما في ذلك آليات المراقبة لضمان فعالية التنفيذ.

3. إدارة أدوات إدارة المخاطر: دعم إنشاء وصيانة أدوات إدارة المخاطر التشغيلية مثل تقييمات المخاطر والضوابط الذاتية (RCSA) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)، بالإضافة إلى آليات الإبلاغ عن أحداث الخسارة.

4. التنسيق مع الأقسام المعنية: التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لدفع تنفيذ السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية وضمان توافقها مع متطلبات الحوكمة والامتثال.

5. رصد الالتزام: متابعة مدى الالتزام بالإرشادات المعتمدة لإدارة المخاطر التشغيلية عبر المؤسسة، وتقديم تقارير حول أي نقاط ضعف أو قضايا تتطلب الانتباه.

6. تحديد وقياس المخاطر التشغيلية: تحديد وتقييم وقياس المخاطر التشغيلية الناشئة عن العمليات والأنظمة والأشخاص والفعاليات الخارجية، وتقديم تقارير دقيقة حول هذه المخاطر.

7. تنسيق تمارين التقييم الذاتي: تيسير وتنسيق تمارين تقييم الضوابط الذاتية (RCSA) مع وحدات الأعمال والدعم، وضمان توثيق المخاطر والضوابط بشكل مناسب.

8. تطوير سجلات المخاطر: إنشاء وصيانة سجلات المخاطر التشغيلية، بما في ذلك تتبع أحداث المخاطر والبيانات المتعلقة بالخسائر ونقص الضوابط.

9. مراقبة مؤشرات المخاطر الرئيسية: متابعة مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) وتوصية بتعديلات على الحدود أو تدابير التخفيف عند الحاجة.

10. تحليل حوادث المخاطر: تحليل حوادث المخاطر التشغيلية، وإجراء دراسات جذرية، وتقديم توصيات للإجراءات التصحيحية والوقائية.

11. دعم الاستمرارية: المساهمة في مبادرات استمرارية الأعمال والمرونة من خلال دمج إدارة المخاطر التشغيلية في استراتيجيات المؤسسة.

12. إعداد التقارير الدورية: المساهمة في إعداد التقارير الدورية حول المخاطر التشغيلية، بما في ذلك النتائج الرئيسية والتوصيات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة المخاطر التشغيلية أو في مجالات مشابهة.
3. معرفة واسعة بالممارسات والمعايير المتعلقة بإدارة المخاطر في القطاع المصرفي.
4. خبرة في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالمخاطر.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحليل البيانات بشكل دقيق.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة بفاعلية.
7. شهادة مهنية في إدارة المخاطر (مثل CRISC أو CIRM) تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام أدوات إدارة المخاطر ونظم تحليل البيانات.
2. معرفة عميقة بمؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) وآليات تقييم المخاطر.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.
4. فهم شامل للتكنولوجيا المالية والأنظمة المصرفية الحديثة.
5. القدرة على إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة عالية على التواصل الفعال مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.
2. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه وتدريب الفرق.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
4. القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية وتعزيز التعاون بين الفرق.
5. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في البنك الإسلامي للتنمية بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتفكير النقدي. تسعى المؤسسة إلى تعزيز ثقافة تنموية تتسم بالشفافية والمساءلة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. كما تركز الشركة على دعم موظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يساعد في بناء قدرات الأفراد وتعزيز مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح وظيفة مدير إدارة المخاطر التشغيلية في البنك الإسلامي للتنمية فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم المستمر من خلال المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما يشجع البنك على التقدم الوظيفي من خلال برامج التوجيه والتطوير المهني، مما يساعد الأفراد في تحقيق أهدافهم المهنية ويعزز من مسيرتهم في القطاع المصرفي.