مدير - الاستعداد الطبي والتدريب (Del-286)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير الجاهزية والتدريب الطبي من الوظائف الحيوية في مجال الرعاية الصحية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة الاستعداد للطوارئ على مستوى المدينة في القدية. في ظل النمو السريع الذي يشهده القطاع الصحي في السعودية، خاصة مع رؤية 2030، تبرز أهمية هذه الوظيفة في ضمان جاهزية القوى العاملة لمواجهة الطوارئ الطبية. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على بناء برامج تدريبية فعالة وتحقيق التوافق مع المعايير الوطنية والدولية، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة ويعزز من سلامة المجتمع. من خلال قيادة الفرق وتنسيق الجهود، يضمن مدير الجاهزية والتدريب الطبي أن تكون القدية نموذجًا يحتذى به في الاستعداد للطوارئ والتعامل معها بكفاءة، مما يساهم في تحقيق رؤية المملكة في تقديم خدمات صحية متميزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تدريب الإسعافات الأولية والمستجيب الأول: تصميم وتقديم وتحسين مستمر لبرامج تدريب الإسعافات الأولية والمستجيب الأول وفقًا لمعايير AHA/SHA واحتياجات الوطن. تشمل هذه المهمة تطوير المواد التدريبية مثل الأدلة والسيناريوهات.

2. الإشراف والتوجيه: مسؤول عن إشراف وتوجيه مدربي الإسعافات الأولية لضمان تقديم جودة تدريب موحدة وتقييمات معيارية عبر جميع المجموعات التدريبية، مما يضمن تحقيق مستويات عالية من الكفاءة.

3. الامتثال لشهادات التدريب: الحفاظ على التوافق مع شهادات التدريب على مستوى المدينة، مع ضمان أن جميع الموظفين المعنيين يحملون مؤهلات AHA/SHA أو ما يعادلها، ومتابعة تجديد الشهادات بشكل نشط.

4. التنسيق مع الإدارات الأخرى: التعاون مع عمليات المدينة والموارد البشرية ورؤساء الأقسام لإدماج متطلبات الشهادات في إجراءات التوظيف وظروف العمل الخاصة بالوظائف.

5. تخطيط وتنفيذ التدريبات الطارئة: تصميم وإدارة تقويم التدريبات والمحاكاة السنوية، بما يشمل حوادث الكوارث الجماعية والطوارئ الطبية والسيناريوهات الخاصة بالتجمعات الكبرى.

6. تقييم الأداء: تقييم أداء التدريبات باستخدام قوائم التحقق القياسية ومقاييس زمن الاستجابة ومعايير أداء الفرق، وإنتاج تقارير بعد الفعل مع توصيات تصحيحية.

7. التواصل مع المجتمع: التخطيط وتقديم تقويم سنوي للتوعية بالصحة العامة يتماشى مع الملاحظات الصحية الوطنية، وتنسيق المحتوى التعليمي مع قسم التسويق والاتصالات.

8. برامج التطعيم: التخطيط والإشراف على حملات التطعيم للموظفين بالتنسيق مع مقدمي الرعاية الصحية، لضمان صحة وسلامة جميع العاملين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في العلوم الطبية أو إدارة الرعاية الصحية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التدريب الطبي أو الجاهزية الطبية.
3. معرفة عميقة بمبادئ الإسعافات الأولية والتعامل مع الطوارئ.
4. القدرة على تصميم وتطوير المناهج التدريبية والمواد التعليمية.
5. مهارات ممتازة في التواصل والقيادة.
6. القدرة على العمل تحت ضغط وتنسيق فرق متعددة.
7. إجادة استخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة بإدارة التدريب.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام تام بمعايير AHA/SHA والإرشادات الوطنية.
2. مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء وقياس فعالية البرامج التدريبية.
3. القدرة على استخدام أدوات وتقنيات المحاكاة التعليمية.
4. معرفة باستخدام برامج إدارة التدريب والتقارير.
5. القدرة على تطوير المحتوى الرقمي للتعليم الصحي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية لتوجيه وتحفيز الفرق.
2. قدرة على بناء علاقات فعالة مع الشركاء والمجتمع.
3. مهارات تفكير استراتيجي وقدرة على حل المشكلات.
4. مهارات تنظيمية عالية لإدارة الجداول الزمنية والموارد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في القدية بالابتكار والتفاعل الإيجابي، حيث يسعى الفريق نحو تحقيق التميز في كل جوانب الرعاية الصحية. تركز الثقافة التنظيمية على التعاون والتواصل المفتوح، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحسين العمليات. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة، مما يعزز من شعور الانتماء والالتزام تجاه الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر القدية فرصًا واسعة للتطور المهني من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالات الرعاية الصحية والإدارة. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف إمكانيات التقدم الوظيفي والمشاركة في مشاريع جديدة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية مشوقة ومليئة بالتحديات. كما تتيح الشركة فرص التعلم المستمر والتدريب المتقدم، مما يعزز من جاهزية الفريق لمواجهة التغيرات السريعة في القطاع الصحي.