مدير-مخطط وسائل الإعلام

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير تخطيط الإعلام في شركة Spark Foundry فرصة متميزة للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في صناعة الإعلام. تأتي هذه الوظيفة في إطار وكالة إعلامية عالمية رائدة، حيث تجمع بين الابتكار وروح الشركات الناشئة مع الموارد والقوة السوقية لشركة Publicis Media، الحائزة على العديد من الجوائز. يتزايد الطلب على التخطيط الإعلامي الفعال في السوق السعودي، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة. سيكون المدير المسؤول عن تصميم استراتيجيات إعلامية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء وتحقق أهدافهم التجارية في ظل المنافسة الشديدة. من خلال العمل في هذه البيئة الديناميكية، سيتاح للمدير فرصة ممارسة تأثير كبير على نجاح الحملات الإعلامية وتحقيق العائد على الاستثمار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. فهم احتياجات العميل: يتطلب من المدير القدرة على استيعاب متطلبات العميل بدقة، وطرح الأسئلة المناسبة لفهم الأهداف بشكل كامل.

2. وضع خطط إعلامية: تطوير استراتيجيات إعلامية شاملة تتناسب مع أهداف العميل، بما في ذلك تقديم مقترحات حول وسائل الإعلام المناسبة.

3. التحليل والبحث: إجراء تحليلات معمقة للبيانات وأبحاث السوق لفهم الاتجاهات الحالية وتقديم رؤى قيمة للعميل.

4. استخدام أدوات التخطيط الإعلامي: التمكن من استخدام أدوات التخطيط والشراء المختلفة مثل Z/X Plan وGWI وWARC وغيرها لتحقيق نتائج فعالة.

5. تطوير استراتيجيات القنوات: وضع استراتيجيات فعالة لتفعيل القنوات الإعلامية بما يتماشى مع خطة التواصل.

6. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة بالتوازي مع الحفاظ على جودة عالية والالتزام بالمواعيد النهائية.

7. تحقيق العائد على الاستثمار: فهم كيفية قياس العائد على الاستثمار من الخطط الإعلامية وضمان تحقيق الأهداف التجارية.

8. الإشراف على الفرق الداخلية: إدارة فرق العمل الداخلية والتعاون مع البائعين والوكالات الخارجية لضمان تنفيذ الخطط بكفاءة.

9. متابعة الأداء: مراقبة الأداء الإعلامي وتحليل النتائج لإجراء التعديلات اللازمة وتحسين الاستراتيجيات.

10. التواصل مع العملاء: الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء من خلال التواصل المستمر والمستجيب لتوقعاتهم.

11. تحليل المنافسة: إجراء تحليلات للمنافسين لفهم المشهد التنافسي وتحديد الفرص المتاحة.

12. التأكد من جودة الوثائق: الإشراف على جميع المخرجات من الفرق الإدارية لضمان دقة الوثائق المتبادلة داخليًا وخارجيًا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في التسويق، الإعلام، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال التخطيط الإعلامي أو التسويق.

3. فهم جيد لصناعة الإعلان والإعلام ودور التخطيط الإعلامي ضمنها.

4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات وأبحاث السوق.

5. خبرة في استخدام أدوات التخطيط الإعلامي المختلفة.

6. القدرة على إدارة مشاريع متعددة والتعامل مع ضغوط العمل.

7. معرفة بأساليب قياس العائد على الاستثمار من الحملات الإعلامية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام حزمة MS Office 365 (Word، Excel، PowerPoint، Teams).

2. خبرة في أدوات التخطيط الرقمي مثل DV360 وGoogle Ads وMeta Business Manager.

3. إجادة استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Similar Web وEuromonitor.

4. فهم عميق للتقنيات الإعلامية الناشئة وكيفية استخدامها لصالح الحملات.

5. قدرة على استخدام أدوات قياس الأداء لضمان تحقيق الأهداف الموضوعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة تتيح بناء علاقات فعالة مع الزملاء والعملاء.

2. قدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

3. مهارات قيادية قوية تساعد في توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.

4. قدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

5. مهارات تنظيمية قوية تضمن إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Spark Foundry ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية تشجع على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعاونية حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والعمل بشكل جماعي لتحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم والتطوير المهني، مما يسهم في تعزيز المهارات الفردية والجماعية. التركيز على الابتكار والتكيف مع التغيرات السريعة في السوق يجعل Spark Foundry مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يتطلعون إلى تحقيق إنجازات ملموسة في مجال الإعلام.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Spark Foundry فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يساهم التفاعل مع خبراء في المجال وتبادل المعرفة في تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي ضمن هيكلها التنظيمي، مما يسمح للموظفين بالانتقال إلى مناصب أعلى وتولي مسؤوليات جديدة. تعد هذه البيئة المثالية للابتكار والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح الشركة.