Manager - Marketing Food and Beverages

تعتبر وظيفة مدير التسويق لقطاع الأغذية والمشروبات من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، إذ تلعب دورًا محوريًا في تعزيز العلامة التجارية والنمو التجاري لشركة Apparel Group. يتطلب هذا المنصب تطوير خطة تسويقية شاملة تمتد على مدار العام، تتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية لتحقيق أهداف النمو. تتيح هذه الوظيفة الفرصة للتفاعل بشكل مكثف مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، سواء داخليًا أو خارجيًا، مما يسهم في تعزيز الروابط والشراكات الفعالة. السوق السعودي يشهد نموًا ملحوظًا في قطاع الأغذية والمشروبات، مما يجعل هذا الدور أكثر أهمية من أي وقت مضى لتحقيق النجاح والتفوق التنافسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير خطة تسويقية شاملة: إعداد وتنفيذ خطة تسويقية سنوية تتماشى مع الاستراتيجية العامة للعلامة التجارية، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة للنمو.

2. تحليل السوق والمنافسة: إجراء دراسات مستمرة حول احتياجات السوق وتوجهات المستهلكين، وتحليل أداء المنافسين لتحديد الفرص والتحديات.

3. إدارة الحملات التسويقية: تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية متنوعة تشمل الإعلانات الرقمية والتقليدية، مع قياس فعاليتها وتعديل الاستراتيجيات وفقًا لذلك.

4. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، والتصميم، والإنتاج لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. بناء علاقات مع الشركاء: تطوير علاقات استراتيجية مع الموردين، والموزعين، ووسائل الإعلام لتعزيز العلامة التجارية وزيادة الوعي بها.

6. تحديد الميزانية التسويقية: إعداد الميزانية المخصصة للتسويق وضمان استخدامها بشكل فعال لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار.

7. استكشاف قنوات توزيع جديدة: البحث عن وتطوير قنوات جديدة لتوزيع المنتجات، بما في ذلك القنوات الرقمية والتقليدية.

8. متابعة الأداء: قياس وتحليل الأداء العام للعلامة التجارية من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.

9. تنظيم الفعاليات: تنسيق وتنظيم الفعاليات والمعارض التي تعزز من رؤية العلامة التجارية وتساعد على التواصل مع العملاء والمستهلكين.

10. ابتكار استراتيجيات جديدة: استكشاف وتقديم أفكار جديدة ومبتكرة لتعزيز العلامة التجارية وزيادة الحصة السوقية.

11. تطوير المحتوى التسويقي: الإشراف على تطوير محتوى تسويقي جذاب يعكس هوية العلامة التجارية ويستهدف الجمهور المناسب.

12. تقييم ردود الفعل: جمع وتحليل ردود الفعل من العملاء والمستهلكين لتوجيه استراتيجيات التسويق المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية: درجة بكاليوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التسويق، ويفضل في قطاع الأغذية والمشروبات.

3. معرفة في استراتيجيات التسويق: فهم عميق لاستراتيجيات التسويق الرقمي والتقليدي.

4. إدارة الميزانية: خبرة في إعداد وتخصيص الميزانيات التسويقية.

5. مهارات البحث والتحليل: القدرة على إجراء أبحاث سوقية وتحليل البيانات لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغتين.

7. تفكير استراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية طويلة الأمد تتماشى مع أهداف الشركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام أدوات التسويق الرقمي: إتقان استخدام أدوات مثل Google Analytics، وSEO، ووسائل التواصل الاجتماعي.

2. تصميم الحملات: القدرة على استخدام برامج التصميم لإنشاء محتوى بصري جذاب.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه استراتيجيات التسويق.

4. إدارة المحتوى: القدرة على إدارة وتحديث المحتوى على المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي.

5. التسويق عبر البريد الإلكتروني: معرفة بتصميم وتنفيذ حملات التسويق عبر البريد الإلكتروني.

6. إدارة العلاقات العامة: فهم كيفية بناء وإدارة العلاقات العامة للعلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: قدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

2. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة، سواء داخليًا أو خارجيًا.

3. المرونة: قدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق والبيئة التنافسية.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

5. التفكير الإبداعي: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة تسهم في تعزيز العلامة التجارية.

6. إدارة الوقت: مهارات فعالة في تنظيم الوقت وإدارة المهام المتعددة بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Apparel Group ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تضع قيمة كبيرة على التعاون وروح الفريق. تشجع الشركة على الإبداع وتقديم الأفكار الجديدة، مما يجعلها بيئة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتحقيق التميز. تركز ثقافة الشركة على دعم الموظفين وتوفير الموارد اللازمة لهم لتحقيق النجاح، مما يعزز من مشاركة الموظفين وولائهم. كما أن الشركة تحتفظ بتركيز قوي على تطوير مهارات الموظفين وتوفير فرص التعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي شركة Apparel Group أهمية كبيرة لتطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في مجالات التسويق والمبيعات. كما تمنح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال التقييم المستمر للأداء وتقديم ترقيات بناءً على الإنجازات. يتيح هذا المنصب فرصًا للمتقدمين لتوسيع آفاقهم المهنية من خلال العمل على مشاريع مبتكرة وتطوير استراتيجيات تسويقية تعزز من مكانة الشركة في السوق. من خلال الانضمام إلى الفريق، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من رحلة مثيرة نحو تحقيق النجاح والنمو في قطاع الأغذية والمشروبات.