مدير - برنامج ماركر سبيس الثقافي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة القدية من المشاريع الرائدة التي تقع على بُعد خطوات من العاصمة الرياض، وتهدف إلى أن تصبح الوجهة الأولى في المملكة العربية السعودية للترفيه والرياضة والثقافة. تأتي هذه المبادرة في إطار رؤية المملكة 2030، والتي تسعى إلى تحقيق التنوع الاقتصادي وتحسين جودة الحياة من خلال بنية تحتية مستدامة وتجارب زوار فريدة من نوعها. يغطي مشروع القدية مساحة تزيد عن 360 كيلومتر مربع، ويشمل مجموعة واسعة من المرافق مثل حلبة سباق سيارات بمواصفات فورمولا 1، ومرافق رياضية رئيسية، وحدائق ترفيهية، ومساحات أداء، ومعالم طبيعية. إن تعقيد وحجم هذا المشروع يتيح للمهنيين فرصة نادرة للمساهمة في واحد من أكبر وأجرأ التطورات الحضرية على مستوى العالم. في إطار هذا المشروع، تمثل وظيفة مدير برنامج المساحة الإبداعية فرصة مثيرة للانخراط في تطوير وتنفيذ برامج تفاعلية تُعزز الإبداع والثقافة، مما يسهم في بناء مجتمع نابض بالحياة ويعزز من روح الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم البرامج وتجربة الزوار:

   • تطوير برامج تفاعلية يدوية تعكس المواضيع الثقافية، مع التركيز على تلبية احتياجات مختلف الفئات.
   • تنظيم ورش عمل وتجارب إبداعية متنوعة تهدف إلى جذب الزوار وتعزيز مشاركتهم.

2. إدارة الحرفيين والم facilitators:

   • تحديد واختيار الحرفيين والمبدعين والميسرين الذين سيشاركون في تقديم البرامج.
   • إدارة جداول العمل والمشاركة وضمان تقديم ورش العمل بجودة عالية وثبات في الأداء.

3. الجاهزية التشغيلية والإعداد:

   • التأكد من جاهزية مساحات العمل الإبداعي، بما في ذلك أدوات العمل والمواد اللازمة وتدابير السلامة.
   • التنسيق مع فرق العمليات والصيانة لضمان الحفاظ على المساحات بشكل جيد.

4. تنفيذ البرامج وتفاعل الزوار:

   • الإشراف على تقديم ورش العمل والجلسات التفاعلية، ومراقبة مستوى المشاركة والتفاعل من قبل الزوار.
   • الحفاظ على مستويات عالية من السلامة والجودة خلال جميع الأنشطة المقدمة.

5. رصد الأداء:

   • تتبع معدلات المشاركة ومستويات التفاعل وتقديم تقارير دورية حول الأداء.
   • تعديل عروض الورش بناءً على الطلب والتغذية الراجعة من المشاركين.

6. تعزيز التنوع والشمولية:

   • ضمان تنوع البرامج وتسهيل الوصول إليها لجميع الفئات، بما في ذلك ذوي الاحتياجات الخاصة.
   • تصميم أنشطة تشمل جميع الأعمار والخلفيات الثقافية.

7. إدارة الميزانية التشغيلية:

   • تقديم المساعدة في تخطيط وإدارة الميزانية المخصصة للبرامج، بما في ذلك الميزانية التشغيلية للموارد والمواد.

8. التنسيق مع الفرق الداخلية:

   • العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى في الشركة لضمان تكامل البرامج مع رؤية القدية العامة وأهدافها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: 5-8 سنوات من الخبرة في البرمجة الإبداعية أو تقديم ورش العمل أو التجارب الثقافية والتعليمية.
2. فهم عميق: معرفة جيدة بالصناعات الإبداعية، مثل الحرف اليدوية، التصميم، أو الإنتاج الثقافي.
3. تجربة مثبتة: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تفاعلية ويدوية، سواء كانت ورش عمل أو أنشطة في المساحات الإبداعية.
4. مهارات تنظيمية قوية: قدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال، مع التركيز على التفاصيل والجودة.
5. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، لضمان نقل الأفكار بشكل واضح.
6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع التحديات بشكل فعال.
7. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق الأهداف المحددة وقياس النجاح بناءً على معايير واضحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تقنيات البرمجة الإبداعية: فهم شامل لأدوات وتقنيات البرمجة الإبداعية، بما في ذلك التطبيقات الرقمية.
2. إدارة المشاريع: مهارات حاسوبية متقدمة في إدارة المشاريع والتخطيط.
3. التصميم الجرافيكي: القدرة على استخدام برامج التصميم لإنشاء مواد دعائية وترويجية للبرامج.
4. تحليل البيانات: مهارات في تحليل البيانات لتقييم فعالية البرامج والتفاعل مع الزوار.
5. تكنولوجيا التعليم: معرفة بأحدث تقنيات التعليم والتفاعل في البيئات الثقافية.
6. إدارة الميزانية: القدرة على إعداد ومراقبة الميزانيات المخصصة للبرامج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. الإبداع والابتكار: التفكير خارج الصندوق لتقديم أفكار جديدة ومبتكرة.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات، مع القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ومدروسة.
4. التعاون: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.
5. التكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والسعي لتحقيق التحسين المستمر.
6. المرونة: الاستجابة للتحديات والضغوط بطريقة إيجابية وبناءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة القدية بالتنوع والشمولية، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير الابتكاري في كل جوانب العمل. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل ديناميكية تدعم الأفكار الجديدة وتعزز من روح التعاون بين الفرق. كما توفر الشركة فرصاً للتعلم المستمر والتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية والفعاليات الثقافية لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم. إن العمل في القدية يعني الانغماس في بيئة تتسم بالحماس والطموح، مما يجعل كل يوم فرصة جديدة لتحقيق الإنجازات.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة القدية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. من خلال المشاركة في مشاريع متعددة التخصصات، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة وتوسيع مهاراتهم في مجالات مختلفة. تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مصممة خصيصاً لتعزيز المهارات القيادية والإبداعية، مما يساهم في تحقيق النمو الشخصي والمهني. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على الابتكار والتفكير المستقل، مما يمنح الموظفين الفرصة لتطبيق أفكارهم والمساهمة في تحقيق رؤية القدية الطموحة. إن العمل في القدية لا يقتصر فقط على الوظيفة، بل يعد بمثابة رحلة مهنية مليئة بالتحديات والفرص التي تساهم في بناء مستقبل مشرق.