Manager, Internal Control

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التحكم الداخلي في البنك الإسلامي للتنمية من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الحوكمة وحماية الأصول داخل المؤسسة. مع تزايد تعقيد العمليات التجارية في السوق السعودي، تبرز أهمية وجود إطار قوي للتحكم الداخلي يساهم في تقليل المخاطر وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في تصميم وتنفيذ وتحسين إطار التحكم الداخلي، وفقًا لمبادئ COSO. سيعمل شاغل هذا المنصب على تعزيز ثقافة المساءلة والانضباط في التحكم، مما يسهم في تحقيق أهداف البنك ويعزز من مكانته في مجال التمويل التجاري. يُعد هذا الدور فرصة مثالية للمتخصصين الذين يسعون لتحديات مهنية جديدة والمساهمة في تطوير بيئة عمل عالية الفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ إطار التحكم الداخلي: تقديم الخبرة الفنية والمساهمة في تطوير وتوثيق وتحديث إطار التحكم الداخلي للبنك، بما يتماشى مع المبادئ المعتمدة في COSO ومعايير حوكمة مجموعة البنك الإسلامي للتنمية.

2. تطوير وصيانة مصفوفات المخاطر والتحكم: المساعدة في إنشاء وصيانة مصفوفات المخاطر والتحكم، والسرد العملياتي، وتوثيق الضوابط عبر الوظائف الرئيسية والداعمة.

3. التنسيق مع الإدارات ذات الصلة: التنسيق والمتابعة مع الأقسام المعنية لضمان تنفيذ متطلبات التحكم الداخلي وتوضيح ملكية الضوابط.

4. مراقبة توثيق التحكم الداخلي: مراقبة اكتمال وتناسق وملاءمة توثيق التحكم الداخلي عبر المؤسسة، وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب تحسينات في هذا السياق.

5. تقييم ومراقبة الضوابط: المساهمة في تخطيط اختبارات الضوابط الرئيسية، وتقييم نتائج هذه الاختبارات، وتوثيق النتائج.

6. إجراء تقييمات التحكم الداخلي: إجراء تقييمات للتحكم الداخلي عبر وحدات الأعمال والوظائف الداعمة، ورسم خريطة للعمليات الرئيسية وتحديد الضوابط المناسبة.

7. تنفيذ اختبارات فعالية التحكم: إجراء اختبارات دورية لتقييم فعالية الضوابط، وتحديد الفجوات في التحكم والمناطق التي تعاني من عدم الكفاءة في العمليات.

8. دعم صيانة سجلات العيوب: المساعدة في الحفاظ على سجلات العيوب في التحكم، وسجلات المخاطر التشغيلية، وأدوات تتبع الإصلاحات.

9. مراقبة تقدم الخطط المتفق عليها: متابعة تقدم الخطط المتفق عليها والتأكد من إغلاق العناصر المعلقة في الوقت المناسب.

10. تطوير لوحات المعلومات: المساهمة في إعداد لوحات المعلومات وأدوات المراقبة لتوفير رؤية شاملة حول فعالية التحكم والاتجاهات في المخاطر التشغيلية.

11. الإبلاغ والدعم الاستشاري: المساهمة في إعداد تقارير دورية عن التحكم الداخلي وتقديم المشورة للإدارات المعنية حول أفضل الممارسات.

12. تعزيز الثقافة الداخلية للتحكم: المساهمة في بناء ثقافة قوية للتحكم الداخلي عبر البنك، من خلال تعزيز المساءلة والانضباط والسيطرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال التحكم الداخلي أو التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر، ويفضل أن تكون في قطاع التمويل.

3. معرفة عميقة بمبادئ COSO وأفضل الممارسات في مجال التحكم الداخلي.

4. إجادة استخدام أدوات وتقنيات تقييم المخاطر ونماذج التحكم.

5. شهادة مهنية مثل CIA أو CISA أو CISM تعتبر ميزة إضافية.

6. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في مواعيد زمنية محددة.

7. مهارات تواصل قوية، وقدرة على بناء علاقات مهنية فعالة مع أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية لتحديد المخاطر والفرص.

2. إدارة المشاريع: معرفة بمبادئ إدارة المشاريع لضمان تنفيذ السيطرة في الوقت المحدد.

3. استخدام أدوات تقنية المعلومات: القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المخاطر والتحكم.

4. إعداد التقارير: مهارة عالية في إعداد التقارير الفنية والتوصيات.

5. تقييم فعالية الضوابط: القدرة على تصميم وتقييم فعالية الضوابط الداخلية.

6. إجراء الفحوصات والتدقيق: مهارة في إجراء الفحوصات الداخلية والتدقيق.

7. تسخير التكنولوجيا: القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات وزيادة الفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التفكير الاستراتيجي: رؤية شاملة لمتطلبات العمل والتحكم.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتعزيز التعاون.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعّالة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القدرة على اتخاذ القرارات: مهارة اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على تحليل دقيق للبيانات.

6. القدرة على التفاوض: مهارة التفاوض الفعّال مع الأطراف المختلفة لتحقيق النتائج المنشودة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر بيئة العمل في البنك الإسلامي للتنمية محفزة وداعمة، حيث يعمل الفريق في إطار من التعاون والشراكة. تسعى المؤسسة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة، مما يسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. توفر الشركة مساحات عمل متطورة تعتمد على أحدث التقنيات، وتحرص على توفير بيئة عمل مرنة تشجع على الابتكار والإبداع. كما تهتم المؤسسة بتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما ينعكس إيجابًا على أداء الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر البنك الإسلامي للتنمية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني المستمرة. يُعتبر البنك مكانًا مثاليًا لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة لمواجهة تحديات السوق، مع إمكانية التقدم في المسار الوظيفي. كما يوفر البنك فرصًا للمشاركة في مشاريع استراتيجية، مما يمكّن الموظفين من تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية وتعزيز إمكانياتهم المستقبلية في القطاع المالي.