تفتيش المدير

تُعد شركة طيران الرياض (Riyadh Air) من الشركات الرائدة في مجال الطيران بالمملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتغيير مستقبل الطيران وجعل المملكة مركزًا عالميًا للطيران والتجارة. تتخذ الشركة من العاصمة الرياض مقرًا رئيسيًا لها، وتهدف إلى ربط المملكة بأكثر من 100 وجهة عالمية، مما يجعلها واحدة من أحدث شركات الطيران الرقمية. في هذا السياق، تلعب وظيفة مدير التفتيش دورًا حيويًا في ضمان سلامة العمليات التشغيلية وامتثالها للمعايير الدولية، مما يسهم في الحفاظ على سمعة الشركة كمزود خدمات طيران موثوق.

تتضمن المسؤوليات الأساسية لمدير التفتيش إدارة عمليات التفتيش على الطائرات والأنظمة والمكونات خلال جميع مراحل الصيانة، لضمان الحفاظ على جودة العمل وسلامة الرحلات. كما يتعين على المدير تقديم التوجيه والإشراف على فرق التفتيش، والتحقق من الوثائق المتعلقة بجاهزية الطائرات، مما يستلزم تفاعلًا مستمرًا مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الهندسية والعمليات والهيئات التنظيمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عمليات التفتيش: الإشراف على التفتيشات الفنية للطائرات والأنظمة والمكونات قبل وأثناء وبعد عمليات الصيانة لضمان الامتثال للمعايير المطلوبة.

2. مراجعة حزم العمل: تحليل وتقييم وثائق العمل والخطط الفنية لضمان دقتها وامتثالها للمعايير الدولية.

3. أنشطة المراقبة: تنفيذ أنشطة المراقبة والرقابة المستمرة لضمان التزام الفرق بمتطلبات الجودة والمعايير التنظيمية.

4. التوجيه والمشورة: تقديم التدريب والإرشاد للمفتشين لرفع مستوى كفاءتهم وضمان تطبيق أفضل الممارسات في عمليات التفتيش.

5. التحقق من الوثائق: مراجعة والتحقق من مستندات جاهزية الطائرات والتقارير الفنية لضمان سلامة الطائرات.

6. التفاعل مع الأطراف المعنية: التواصل الفعال مع الفرق الهندسية وعمليات التشغيل والهيئات التنظيمية لضمان التنسيق الفعال وتحقيق أهداف الجودة.

7. التقارير الفنية: إعداد تقارير دقيقة وواضحة حول نتائج عمليات التفتيش والمراقبة وتقديمها للإدارة العليا.

8. الامتثال للمعايير: التأكد من التزام الشركة بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالطيران والصيانة.

9. تقييم المخاطر: القيام بتقييمات دورية للمخاطر المرتبطة بعمليات الصيانة والتفتيش وتقديم التوصيات اللازمة للتقليل من هذه المخاطر.

10. تحليل الأداء: رصد وتقييم أداء العمليات والإجراءات وتقديم الاقتراحات اللازمة لتحسين الجودة والكفاءة.

11. تطوير استراتيجيات تحسين: العمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتحسين المستمر في مجالات الجودة والسلامة.

12. استجابة للطوارئ: المشاركة في تطوير خطط الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالسلامة الجوية وضمان جاهزية الفرق للتعامل مع أي حالات طارئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات المهنية: الحصول على ترخيص كمهندس صيانة طائرات وفقًا لمعايير منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) أو شهادة فني صيانة من الهيئة العامة للطيران المدني (GACA).

2. الخبرة العملية: ما لا يقل عن 10 إلى 12 عامًا من الخبرة المتقدمة في قطاع الطيران، مع التركيز على صيانة الطائرات وعمليات التفتيش.

3. الخبرة في الجودة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الجودة في بيئة الطيران.

4. المعرفة الفنية: إلمام قوي بالطائرات من طراز B787 (GEnx) وA320 FAM، مع خبرة مثبتة في قيادة عمليات التفتيش.

5. فهم الأنظمة التنظيمية: معرفة شاملة بإطار العمل التنظيمي للهيئة العامة للطيران المدني (GACA)، والوكالة الأوروبية للسلامة الجوية (EASA)، وإدارة الطيران الفيدرالية (FAA).

6. التدريب كمدقق داخلي: خلفية تتضمن التدريب كمدقق داخلي أو رئيسي في مجال الطيران.

7. إعداد التقارير: القدرة على إنتاج تقارير دقيقة وواضحة للإدارة العليا.

8. إجادة اللغة الإنجليزية: الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري، بينما تعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.

9. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل بكفاءة مع التحديات وضغوط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للتقنيات الحديثة: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التفتيش الحديثة لضمان أعلى معايير الجودة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج لتحسين الأداء.

3. التقنيات الحديثة في الطيران: معرفة بالتقنيات الجديدة والتوجهات الحديثة في مجال الطيران.

4. إدارة الجودة: مهارات متقدمة في إدارة الجودة والممارسات القياسية.

5. إلمام بالأنظمة البرمجية: معرفة جيدة بالبرمجيات المستخدمة في إدارة الصيانة والتفتيش.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات واتخاذ القرارات المدروسة.

3. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

4. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق متعدد التخصصات.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة طيران الرياض بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز التعاون بين الفرق وتوفير بيئة محفزة للإبداع والتطوير. تحرص الشركة على اعتماد أفضل الممارسات في مجال السلامة والجودة، مما يمنح الموظفين فرصة للعمل مع تقنيات حديثة ومعدات متطورة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعزز من ثقافة الاحترام المتبادل بين جميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى شركة طيران الرياض إلى استثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث تقدم مجموعة من برامج التدريب والتطوير المهني. توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي للأفراد الذين يظهرون التزامًا وإنجازات مهنية متميزة. من خلال بيئة العمل الداعمة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية في قطاع الطيران. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة التي تساهم في تحسين العمليات وجودة الخدمات.