مدير-إدارة مشاريع الضيافة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر إدارة المشاريع الفندقية من المجالات الحيوية التي تسهم في تعزيز قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية، حيث يشهد هذا القطاع نمواً متسارعاً بفضل رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز السياحة وتطوير البنية التحتية. في هذا السياق، تبحث شركة بارسونز عن مدير متفوق لإدارة مشاريع الضيافة، حيث يُتوقع من هذا الدور ريادة العمليات اليومية للمشاريع الفندقية بدءاً من التخطيط المبكر وصولاً إلى التصميم والتوريد والتنفيذ. يتطلب هذا المنصب تنسيقاً فعالاً بين الأطراف المعنية، وتطبيق ضوابط المشروع بشكل استباقي، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة من حيث الجودة والتسليم. إن الانضمام إلى فريق بارسونز يعني الانخراط في بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يمكن للأفراد استعراض مهاراتهم والمساهمة في تحقيق نتائج ملموسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تسليم الأصول الفندقية: قيادة وإدارة العمليات اليومية لتسليم المشاريع الفندقية عبر مراحل التخطيط والتصميم والبناء، مما يضمن تحقيق الجدول الزمني المحدد والأهداف المرجوة.

2. تحفيز الأداء الاستراتيجي للمشروعات: توجيه الأداء من خلال تطبيق ضوابط المشروع، ومراقبة التكاليف والجدول الزمني والجودة ونطاق العمل والمخاطر، مع تحديد القضايا المحتملة مسبقاً وتطبيق إجراءات تصحيحية.

3. قيادة الحوكمة والتقارير: إعداد التقارير اللازمة وتقديم البيانات بشكل واضح ومنظم، مما يدعم اتخاذ القرارات ويساعد في تأمين النتائج في الأوقات المحددة.

4. تنسيق تنفيذ المشروع: إدارة التفاعلات والاعتمادات بين جميع الأطراف المعنية (المستشارين، المقاولين، المشغلين، والفرق الداخلية)، وضمان أن تكون الإجراءات والقرارات محددة بوضوح وتُنفذ بكفاءة.

5. تطوير خطط إدارة المشاريع: وضع وصيانة خطط إدارة المشاريع التفصيلية، والبرامج، وأدوات التنسيق لدعم تنفيذ المشاريع.

6. تحليل البيانات وتقديم التوصيات: فحص البيانات وتحليل النتائج لتقديم توصيات واضحة تدعم تحسين الأداء وتحقيق الأهداف.

7. إدارة المخاطر: تحديد وتحليل المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سير العمل، وتطوير استراتيجيات لتقليل تلك المخاطر.

8. توجيه الفرق: قيادة فرق العمل وتوفير التوجيه اللازم لضمان توافق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

9. تعزيز الابتكار: تشجيع ثقافة الابتكار والإبداع ضمن الفريق، مما يسهم في تحسين العمليات وزيادة الكفاءة.

10. التفاعل مع العملاء: بناء علاقات متينة مع العملاء والمستفيدين لضمان تلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم.

11. التعامل مع التحديات: حل المشكلات المعقدة بشكل استباقي والتفاعل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

12. تقديم استشارات فنية: تقديم الدعم الفني والاستشاري خلال جميع مراحل المشروع لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، المساحة، أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

2. الشهادات المهنية: يفضل حاملو الشهادات المهنية مثل PMP، MRICS، MCIOB، CEng، RIBA أو ما يعادلها.

3. الخبرة العملية: أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع أو إدارة البناء في مشاريع عقارية أو بنية تحتية كبيرة.

4. الخبرة العميلية: من 5-7 سنوات من الخبرة في الجانب العميل أو الجانب المطور، مع فهم قوي لتسليم المشاريع وضوابطها.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحديد الأهداف طويلة الأجل وتطوير استراتيجيات لتحقيقها.

6. المعرفة القانونية: فهم متطلبات القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالبناء وإدارة المشاريع.

7. القدرة على إدارة الفرق: مهارات قوية في قيادة الفرق والتفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أدوات إدارة المشاريع: إتقان أدوات إدارة المشاريع والتقارير مثل Primavera P6، Aconex، وغيرها.

2. التحليل المالي: القدرة على تحليل التكاليف والميزانيات ومراقبة الإنفاق.

3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة في مجال البناء وإدارة المشاريع.

4. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والإدارية.

5. إدارة الجودة: فهم عميق لمفاهيم إدارة الجودة وضوابطها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء الشفوية أو الكتابية، لعرض الأفكار والمعلومات بوضوح.

2. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة بشكل فعال.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل السريعة والمتغيرة.

4. القيادة والإلهام: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وتوجيه مشاعر الآخرين لتعزيز العمل الجماعي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز بثقافة عمل مبتكرة ومحفزة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير الاستراتيجي. نحن نؤمن بقيمة الأفراد ونحرص على توفير بيئة عمل مرنة وداعمة، تتيح لكل موظف فرص التعبير عن أفكاره والمساهمة في تطوير المشاريع. كما نعمل على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، مما يعزز من إنتاجية العمل ويحقق الأهداف المشتركة. نحن نؤمن بأن التنوع يشكل أحد أعمدة نجاحنا، ونسعى إلى خلق بيئة شاملة ترحب بجميع الأفراد وتتيح لهم تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث نحرص على دعم موظفينا في مسيرتهم المهنية من خلال التدريب المستمر والتطوير الذاتي. نحن نشجع على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يسهم في صقل المهارات وتوسيع المعرفة. كما يتمتع الموظفون بفرص التقدم في مسيرتهم المهنية، من خلال العمل على مشاريع متنوعة وكبيرة تعزز من تجربتهم وتعرضهم لتحديات جديدة. إن الانضمام إلى بارسونز يعني الانفتاح على آفاق واسعة من الفرص في مجال إدارة المشاريع الفندقية، مما يسهم في بناء مستقبل مهني مشرق.