Manager - Gaming IP Partnerships

تُعد وظيفة مدير شراكات الملكية الفكرية في مجال الألعاب (Gaming IP Partnerships) واحدة من الوظائف الحيوية في شركة القدية للاستثمار، التي تسعى إلى تعزيز مكانتها كرائدة في مجال الترفيه في المملكة العربية السعودية. في ظل النمو المتسارع الذي يشهده قطاع الترفيه والألعاب، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تحديد وتطوير الشراكات الاستراتيجية مع العلامات التجارية المعروفة في مجال الألعاب. الهدف الأساسي هو تعزيز تجربة الزوار من خلال دمج عناصر الألعاب الشعبية في العروض الترفيهية المقدمة، مما يساهم في تحقيق رؤية القدية في أن تصبح وجهة ترفيهية عالمية. إن العمل في هذه الوظيفة يتيح للمرشح فرصة فريدة للابتكار والمساهمة في تشكيل مستقبل الترفيه في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد وتقييم الشركاء المحتملين: العمل على دراسة السوق وتحديد العلامات التجارية في مجال الألعاب التي تتماشى مع أهداف القدية الترفيهية.
2. قيادة المفاوضات: إدارة كافة جوانب المفاوضات المتعلقة بشراكات الملكية الفكرية، وضمان تحقيق أفضل النتائج المتاحة.
3. إدارة الاتفاقيات: صياغة وإدارة اتفاقيات الشراكة والتأكد من التزام جميع الأطراف بالشروط المتفق عليها.
4. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل متكامل مع الفرق المختلفة داخل الشركة، مثل التسويق والتصميم، لضمان دمج الملكية الفكرية للألعاب في الأصول والعروض الترفيهية.
5. تطوير استراتيجيات تجارية: وضع استراتيجيات تهدف إلى تحقيق أقصى استفادة من الشراكات في مجال الألعاب، وزيادة العوائد المالية.
6. رصد اتجاهات السوق: متابعة أحدث الاتجاهات في صناعة الألعاب والتنافسية لوضع استراتيجيات شراكة فعالة.
7. إدارة العلاقات المستمرة: الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء في مجال الألعاب لضمان تعاون مثمر ومفيد للطرفين.
8. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول أداء الشراكات ونتائجها، وتقديم توصيات لتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس: يجب أن يكون لدى المتقدم درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الشراكات أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في مجال الألعاب أو الترفيه أو صناعة الملكية الفكرية.
3. معرفة السوق: فهم عميق لصناعة الألعاب والاتجاهات السائدة فيها.
4. خبرة في التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وإدارة العقود.
5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم الفرص والشراكات بشكل فعّال.
6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت وتحمل ضغط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المعقدة وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.
2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم السوق واتجاهاته.
3. تسويق الملكية الفكرية: معرفة بوسائل تسويق الملكية الفكرية وكيفية تعزيز العلامات التجارية.
4. استخدام البرمجيات: إلمام بالبرمجيات المستخدمة في إدارة العلاقات مع الشركاء وأدوات التسويق الإلكتروني.
5. فهم القوانين: معرفة بالقوانين المتعلقة بحقوق الملكية الفكرية وكيفية تطبيقها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتخطيط المستقبل بناءً على الاتجاهات الحالية.
3. مهارات التواصل: القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء والفرق الداخلية.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل مبتكرة وداعمة تعزز من روح التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل مرنة تشجع على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة. نحن نؤمن بأن التنوع والشمولية هما عنصران أساسيان لنجاحنا، لذا نرحب بجميع الأفراد من مختلف الخلفيات. توفر الشركة أيضًا مجموعة من الفعاليات الاجتماعية والأنشطة التي تعزز من الترابط بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تُعتبر القدية منصة مثالية لتطوير المهارات والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يمكن للموظفين استكشاف فرص جديدة داخل الشركة والمشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة في مسيرتهم المهنية. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل القدية يمنح الفرصة للموظفين ليكونوا جزءًا من تجربة ترفيهية فريدة، مما يساهم في تطويرهم المهني والشخصي.