مدير-تخطيط الطب الشرعي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير التخطيط الجنائي (Forensic Planning Manager) من الوظائف الحيوية في مشاريع البناء والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دوراً حاسماً في إدارة الوقت وتحليل التأخيرات المرتبطة بالمشاريع. تتطلب هذه الوظيفة خبرة متخصصة في تحليل جداول المشاريع والتعامل مع النزاعات المتعلقة بالمطالبات، مما يسهم في حماية مصالح المنظمة التجارية والقانونية. مع تزايد مشاريع التنمية العمرانية الكبرى في السعودية، تزداد الحاجة إلى خبراء في التخطيط الجنائي لضمان تقديم تحليلات دقيقة وموثوقة تتماشى مع المعايير الدولية المعترف بها. يتولى هذا الدور مسؤولية رئيسية في دعم الإدارة وتنفيذ استراتيجيات فعّالة للتعامل مع المطالبات والنزاعات، مما يعزز من فرص النجاح والربحية للمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة وظيفة التخطيط الجنائي: مسؤول عن الإدارة الشاملة لعمليات التخطيط الجنائي عبر مشاريع متعددة، مع ضمان التناسق في المنهجية والجودة والنتائج.

2. تحليل التأخيرات بالتفصيل: إجراء تحليلات دقيقة للتأخيرات باستخدام تقنيات معترف بها مثل تحليل تأثير الوقت (Time Impact Analysis) وتحليل النوافذ (Windows Analysis) وغيرها من المنهجيات المناسبة.

3. مراجعة الجداول الزمنية الأساسية: تقييم الجداول الزمنية والتحديثات وبيانات التقدم لاكتشاف التأخيرات والاضطرابات وآثار الإنتاجية.

4. تحديد العلاقات السببية: إنشاء روابط واضحة بين الأحداث والتأخيرات في المشروع، مع ضمان تقديم نتائج قابلة للدفاع عنها ومناسبة للتدقيق.

5. دعم إعداد المطالبات: المساعدة في إعداد وتقييم والرد على مطالبات تمديد الوقت (EOT) ومطالبات الاضطراب والتسريع.

6. التعاون مع الفرق القانونية والتجارية: العمل بشكل وثيق مع فرق العقود والتجارة والقانون لتطوير استراتيجيات المطالبات والردود المناسبة.

7. تقديم المشورة الفنية: توفير المدخلات الخبيرة للإشعارات الرسمية وتقديم المطالبات وعمليات حل النزاعات بما في ذلك التحكيم أو الدعم القانوني.

8. مراجعة مطالبات المقاولين والموردين: تقييم المطالبات المقدمة من المقاولين والموردين لتحديد الاستحقاق والمخاطر المحتملة.

9. تطوير استراتيجية السجلات المعاصرة: التنسيق مع فرق المشاريع لتطوير استراتيجيات حفظ السجلات لتعزيز مواقف المطالبات.

10. إجراء تدقيقات جنائية: تنفيذ تدقيقات على الجداول الزمنية والسجلات لتحديد الفجوات والمخاطر والفرص لاسترداد المطالبات أو الدفاع عنها.

11. ضمان التوافق مع الشروط التعاقدية: التأكد من توافق التحليلات الجنائية مع أحكام العقد، بما في ذلك التأخيرات وملكية الفترات الزمنية والتزامات التخفيف.

12. إعداد تقارير واضحة ودقيقة: كتابة تقارير مفصلة، تتضمن روايات واستخراج جداول زمنية ودعم أدلة قوية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التخطيط أو التحليل الجنائي في مشاريع البناء أو الهندسة.
3. معرفة قوية بالمعايير الدولية مثل بروتوكول SCL و AACE International.
4. خبرة في استخدام أدوات التخطيط مثل Primavera P6 أو Microsoft Project.
5. معرفة تفصيلية بأساليب التحليل الجنائي والتقنيات المستخدمة في الصناعة.
6. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في بيئات سريعة التغير.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المعقدة.
8. إجادة اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات البرمجيات الخاصة بإدارة المشاريع مثل Primavera P6 وMicrosoft Project.
2. مهارات تحليل البيانات باستخدام برامج مثل Excel أو أدوات تحليل البيانات المتقدمة.
3. قدرة على استخدام تقنيات التحليل الجنائي بما في ذلك Time Impact Analysis وWindows Analysis.
4. مهارات كتابة التقارير الفنية والعلمية بشكل واضح ومنظم.
5. القدرة على إجراء مراجعات دقيقة وتحليلات متقدمة للجدول الزمني.
6. فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالعقود والمطالبات في قطاع البناء.
7. القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعّالة، وقدرة على توصيل المعلومات التقنية بوضوح للأطراف المعنية.
2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات.
3. التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على بيانات دقيقة.
4. مهارات تفاوض ممتازة، مع القدرة على إدارة النزاعات وحل المشكلات.
5. القدرة على العمل بشكل مستقل كجزء من فريق، مع تحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Larsen & Toubro ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث تُعتبر من الشركات الرائدة في مجال البنية التحتية والهندسة. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل تعزز من التعاون والتواصل الفعّال بين الموظفين، مما يساهم في تحقيق أهداف المشاريع بنجاح. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتطوير المهارات، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الراغبين في التقدم والنمو في مسيرتهم المهنية. كما تدعم الشركة القيم الثقافية المتمثلة في الالتزام بالجودة والنزاهة، مما يعزز من سمعتها في السوق السعودي.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة Larsen & Toubro فرصاً مستمرة للتطوير المهني من خلال برامج التدريب المتخصصة وورش العمل التي تركز على تحسين المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير الكفاءات، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية. مع المشاريع الكبرى التي تنفذها الشركة في المملكة، تتوفر فرص متعددة للترقي والمشاركة في مشاريع مبتكرة تتماشى مع أحدث المعايير العالمية. تسعى الشركة لتكون منصة للابتكار والنمو، مما يزيد من قيمة موظفيها في السوق ويعزز من مهاراتهم القيادية والتقنية.