Manager - Financial Planning & Analysis (Head Office, Jeddah)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التخطيط والتحليل المالي في مجموعة شلهوب من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الأداء المالي للمنظمة، حيث تُمثل الجسر بين القيادات التنفيذية وعمليات الشؤون المالية. على مدار أكثر من سبعة عقود، أثبتت مجموعة شلهوب نفسها كشريك رائد في تقديم تجارب الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. مع وجود أكثر من 16,000 محترف في ثمانية دول، تُعتبر هذه الوظيفة فرصة استثنائية للمساهمة في تطوير استراتيجيات مالية تسهم في تحقيق أهداف النمو المستدام للمجموعة. يتضمن العمل في هذه الوظيفة إدارة تحليلات مالية دقيقة وتقديم تقارير تساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة، مما يعكس أهمية الدور في السياق الحالي للسوق السعودي الذي يشهد نمواً مستمراً في قطاع الرفاهية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل وتقارير مالية دقيقة: مسؤول عن تقديم تقارير مالية دقيقة وموثوقة في الوقت المناسب، مما يُسهّل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. مراجعة الميزانية الشهرية: القيام بمراجعة الميزانية الشهرية بالتعاون مع فريق المحاسبة لضمان التعديلات اللازمة في الوقت المناسب.

3. إعداد وتقديم تقارير الإدارة: إعداد وتحليل وتقديم تقارير إدارية شهرية، بما في ذلك تحليل الفجوات وتوزيع التكاليف لوظائف الخدمات المشتركة مثل الموارد البشرية، تقنية المعلومات، الإدارة، الشؤون القانونية، اللوجستيات.

4. دعم تخطيط الميزانية السنوية: المساهمة في دعم عمليات التخطيط السنوي للميزانية وتوقعات الأداء طويل الأجل لوظائف الخدمات المشتركة.

5. مراقبة النفقات الفعلية: متابعة النفقات الفعلية مقابل الميزانيات المحددة، وتحديد المخاطر والفرص، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة.

6. ضمان دقة تخصيص التكاليف: التأكد من دقة واكتمال تخصيص تكاليف الخدمات المشتركة عبر وحدات الأعمال المختلفة.

7. مراجعة العناصر في الميزانية العمومية: مراجعة جميع العناصر في الميزانية العمومية لضمان توافقها مع الحالة الحقيقية للأعمال.

8. تحليل عمليات إعادة الشحن: مراجعة جميع عمليات إعادة الشحن ضد بطاقات الأسعار والأنشطة لضمان الشفافية.

9. الشراكة مع القادة في الخدمات المشتركة: العمل كأحد شركاء المالية مع قادة الخدمات المشتركة لضمان تحقيق الكفاءة في التكاليف وتحسين العمليات.

10. التوافق مع السياسات المالية: التأكد من التوافق مع السياسات المالية المعمول بها لضمان الالتزام الكامل.

11. تقديم الدعم في اتخاذ القرارات: تقديم الدعم المالي في عمليات اتخاذ القرارات من خلال تحليل البيانات المالية.

12. تطوير تقارير تحليلية خاصة: إنشاء تقارير تحليلية خاصة عند الحاجة لدعم المبادرات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في المالية، المحاسبة، أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التخطيط والتحليل المالي، ويفضل أن تكون في بيئة خدمات مشتركة.

3. المعرفة المالية: فهم عميق لمبادئ المحاسبة المالية والتخطيط المالي.

4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على العمل مع كميات كبيرة من البيانات المالية.

5. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة تتطلب التكيف مع التغيرات المستمرة.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح للمستويات المختلفة.

7. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق أهداف مشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج المالية: إتقان برامج المحاسبة والبرامج المالية مثل SAP، Oracle، أو أي برامج مشابهة.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

3. التقارير المالية: القدرة على تصميم وإعداد تقارير مالية شاملة واحترافية.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المهام بشكل فعال.

5. فهم الاتجاهات الاقتصادية: معرفة جيدة بالاتجاهات الاقتصادية وتأثيرها على الأداء المالي.

6. التكنولوجيا المالية: الاطلاع على أحدث التقنيات في القطاع المالي والتكيف معها.

7. تحليل الأداء المالي: القدرة على إجراء تحليلات شاملة للأداء المالي وتقديم توصيات مستندة إلى النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف.

2. اتخاذ القرار: مهارات قوية في اتخاذ القرارات المبنية على التحليل الدقيق للمعلومات.

3. حل المشكلات: القدرة على معالجة التحديات المالية بفعالية وابتكار حلول فعالة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والضغوطات في بيئة العمل.

5. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع مختلف الجهات المعنية.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحسين الأداء المالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة شلهوب ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الإبداع والتعاون. الثقافة المؤسسية قائمة على التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير كل موظف كعنصر فاعل في نجاح المنظمة. تسعى المجموعة إلى تعزيز بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم ومبادراتهم. كما أن الالتزام بالاستدامة جزء أساسي من ثقافة الشركة، حيث تضع المجموعة رفاهية الأفراد والبيئة في صميم استراتيجياتها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة شلهوب فرصاً ممتازة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في تحقيق أهدافهم الوظيفية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. توفر المجموعة بيئة تعليمية تشجع على اكتساب مهارات جديدة وتعزيز المعرفة في مجالات متعددة. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفين الاستفادة من فرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التعلم من قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من تجربتهم العملية.