Manager Finance Reporting & Accounting KSA

تُعَدُّ وظيفة مدير التقارير المالية والمحاسبة في مجموعة PUMA في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً رئيسياً في ضمان دقة السجلات المالية ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية للمؤسسة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا عميقًا للوائح المالية والمحاسبية المحلية، بالإضافة إلى القدرة على إدارة العمليات المحاسبية بكفاءة. إن التحديات التي يواجهها القطاع الرياضي والتجاري في المملكة تعزز أهمية هذه الوظيفة، حيث يتطلب الأمر الالتزام بمعايير الشفافية والمصداقية في السجلات المالية. من خلال هذا الدور، سيكون لديك الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية تجمع بين الابتكار والتميز، مما يساهم في تعزيز إرث PUMA الرياضي والمالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الأنشطة المحاسبية اليومية: تشمل هذه المهمة جميع العمليات المحاسبية المتعلقة بالمدفوعات والمستحقات والسجلات العامة، مما يضمن سير العمل اليومي بسلاسة.

2. الإشراف على إغلاق الشهر: قيادة وتنسيق الأنشطة المرتبطة بإغلاق الشهر لضمان إنجازها في الوقت المحدد وبدقة عالية، مما يسهم في تحسين جودة التقارير المالية.

3. إعداد السجلات المالية الشهرية: يتطلب ذلك إعداد البيانات المالية الشهرية مثل حساب الأرباح والخسائر، الميزانية العمومية، وتقرير التدفق النقدي، مما يوفر لمحة شاملة عن الأداء المالي للمؤسسة.

4. إجراء المطابقات: تنفيذ المطابقات التفصيلية للحسابات العامة والميزانية العمومية، مما يساعد في تحديد الفجوات أو الأخطاء في السجلات المالية.

5. تحليل الانحرافات: تحليل الفروقات بين الأداء الفعلي والميزانية، مما يساهم في تحسين التخطيط المالي واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. دعم التقارير الإدارية: تقديم تقارير دورية للإدارة تتضمن تحليلات وبيانات تساعد في فهم الأداء المالي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

7. الامتثال للضرائب: ضمان الالتزام الكامل باللوائح الضريبية المحلية، بما في ذلك إدارة ضريبة القيمة المضافة والزكاة والضرائب الشركات، مما يساهم في تجنب المخالفات والعقوبات.

8. إدارة التوثيق: الحفاظ على الوثائق اللازمة للتدقيق الضريبي والفحص، مما يعزز من مستوى الشفافية والمصداقية في السجلات المالية.

9. التنسيق مع الفرق متعددة التخصصات: التعاون مع الفرق المختلفة لضمان تحقيق المواعيد النهائية للتقارير المالية بشكل فعال.

10. تعزيز الضوابط الداخلية: تطوير وتعزيز الضوابط الداخلية وفقاً للمتطلبات المحلية والعالمية، مما يسهم في تحسين جودة العمليات المحاسبية.

11. تقديم الدعم في عمليات التدقيق: العمل مع المدققين الداخليين والخارجيين لتقديم المعلومات والبيانات المطلوبة بسلاسة.

12. التفاعل مع إدارة المالية: العمل كنقطة اتصال مع مدير المالية عند الحاجة لضمان تلبية جميع متطلبات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل التعليمي: درجة علمية في المحاسبة أو المالية، أو مؤهلات مهنية مثل المحاسب القانوني المعتمد (CA) أو المحاسب المعتمد (ACCA) أو المحاسب المعتمد (CPA) أو ماجستير إدارة الأعمال في المالية.

2. الخبرة العملية: ما بين 3 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال المالية أو المحاسبة، ويفضل أن تكون في بيئة التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.

3. المعرفة الضريبية: فهم قوي لضريبة القيمة المضافة والزكاة والامتثال الضريبي في المملكة.

4. فهم محلي: المعرفة باللوائح المحلية المحاسبية والمالية في المملكة العربية السعودية.

5. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم رؤى استراتيجية للمساهمة في تحسين الأداء.

6. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على العمل بدقة عالية مع التركيز على التفاصيل لضمان جودة النتائج.

7. القدرة على إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت للتعامل مع مواعيد نهائية متعددة وضغط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أنظمة SAP / ERP: خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP لدعم العمليات المالية والمحاسبية.

2. إجادة MS Office: مهارات متقدمة في استخدام برامج MS Office، خاصة Excel، لإجراء التحليلات المالية.

3. فهم تقنيات التوثيق الرقمي: القدرة على إدارة الوثائق المالية بطريقة رقمية لضمان سهولة الوصول والامتثال.

4. مهارات في إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وشاملة تلبي احتياجات الإدارة.

5. التعامل مع أدوات التحليل المالي: استخدام أدوات برمجية متخصصة لتحليل البيانات المالية وتقديم التوصيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق عمل بشكل فعال وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية، مما يسهل التعاون الفعال.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف العمل عالية الضغط مع الحفاظ على جودة الأداء.

4. الإبداع وحل المشكلات: التفكير الإبداعي والقدرة على إيجاد حلول فعالة للتحديات المالية والمحاسبية.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وضغوط السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز مجموعة PUMA ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. تسعى الشركة لتوفير بيئة متعددة الثقافات تحتضن التنوع وتعزز التعاون بين فرق العمل. تتسم الثقافة المؤسسية بالتحفيز والابتكار، حيث يُشجع كل فرد على أن يكون هو نفسه ويظهر مواهبه الفريدة. كما تركز PUMA على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم. تقدم الشركة أيضاً برامج تدريبية وورش عمل لتحسين المهارات وتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن مجموعة PUMA بأهمية تطوير المواهب وتنمية المهارات المهنية لموظفيها. توفر الشركة فرصًا متنوعة للتدريب والتطوير في مجالات المالية والمحاسبة، مما يمكن الموظفين من مواكبة أحدث الاتجاهات والتقنيات في الصناعة. كما تتيح PUMA فرصاً للترقية والنمو الوظيفي، حيث يمكن للموظفين المتميزين الانتقال إلى مناصب أعلى داخل الشركة. تساهم هذه البيئة الداعمة في تحفيز الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يضمن استمرار تطورهم ونجاحهم في العمل.