مدير - برنامج المهرجان الثقافي

تُعد وظيفة مدير برنامج المهرجان الثقافي فرصة فريدة للانضمام إلى مشروع القدية، الذي يمثل عاصمة الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية. كواحد من أكثر المشاريع طموحًا ضمن رؤية المملكة 2030، تسعى القدية إلى إعادة تصور ما هو ممكن من خلال إنشاء متنزهات ترفيهية عالمية، وساحات رياضية، وتجارب فنية غامرة، ومغامرات خارجية. يهدف مشروع القدية إلى خلق تجارب لا تُنسى، مما يُعزز النمو الاقتصادي وتطوير المواهب الوطنية. في القدية، يلتقي الابتكار بالهدف، وتساهم كل وظيفة في تشكيل وجهة حياة نابضة بالحياة. إننا نبني أكثر من مجرد مدينة؛ نحن نبني إرثًا للأجيال القادمة. إذا كنت تسعى للتأثير والابتكار والتحدي، فهذه هي فرصتك.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط برنامج المهرجان:

   • تطوير وإنتاج وإدارة محفظة واسعة من برامج المهرجان الثقافي، تشمل تنسيق أكثر من 1400 عرض وفعالية وأنشطة ثقافية.

2. هيكلة البرمجة:

   • تنظيم البرامج عبر مناطق زمنية متعددة لتعزيز تدفق الزوار وزيادة التفاعل.

3. التوافق مع الاستراتيجية العامة:

   • ضمان توافق البرامج مع استراتيجية البرمجة العامة واحتياجات الزوار، بالتنسيق مع الفرق التجارية والثقافية والتسويقية.

4. إدارة الشركاء الخارجيين:

   • تحديد والتواصل مع خبراء البرامج الخارجيين والمنتجين والشركاء الثقافيين لتطوير وإنتاج وتقديم برامج المهرجان.

5. تنفيذ برامج المهرجان على نطاق واسع:

   • قيادة تنفيذ جميع برامج المهرجان، مع ضمان التنسيق عبر مواقع متعددة وأنشطة متنوعة.

6. إدارة العمليات اليومية:

   • تنظيم العمليات اليومية للبرامج، بما في ذلك الجداول الزمنية والتعديلات الفورية.

7. إدارة الفنانين والمشاركين:

   • تنسيق عملية الانضمام، الجدولة، وإدارة الفنانين والمساهمين، بما في ذلك المشاركين الإقليميين والدوليين والشركاء الحكوميين.

8. ضمان جاهزية المشاركين:

   • التأكد من جاهزية جميع المشاركين، بما في ذلك التدريبات والمتطلبات الفنية وتقديم العروض.

9. رصد الأداء في الوقت الحقيقي:

   • مراقبة أداء البرنامج خلال المهرجان وتعديل الجداول بشكل ديناميكي.

10. معالجة التحديات التشغيلية:

    • معالجة التحديات التشغيلية في الوقت الحقيقي بالتنسيق مع قسم العمليات.

11. تتبع المؤشرات الرئيسية:

    • تتبع الحضور والمشاركة وفعالية البرنامج عبر المهرجان، وتقديم رؤى لتحسين البرامج المستقبلية.

12. تقييم الأداء العام:

    • تقييم الأداء العام للبرامج المهرجانية مقابل الأهداف المالية المستهدفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الفعاليات، الثقافة، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفعاليات أو البرامج الثقافية الكبرى.
3. معرفة عميقة بالصناعة الثقافية والترفيهية.
4. خبرة سابقة في إدارة الفرق وتنسيق الأنشطة المتعددة.
5. قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف في الأوقات المحددة.
6. مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
7. قدرة على إدارة الميزانيات وتحليل الأداء المالي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج إدارة المشاريع.
2. خبرة في استخدام برامج تحليلات البيانات لتقييم الأداء.
3. مهارات في استخدام أدوات التصميم والتخطيط.
4. القدرة على التعامل مع تقنيات العروض الحية.
5. معرفة بأساليب التسويق الرقمي والإعلام الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق بكفاءة.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة.
3. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت.
4. قدرة على حل المشكلات بفعالية.
5. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر بيئة العمل في القدية ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يعمل الفريق في إطار من التعاون والابتكار. تشجع ثقافة الشركة على التفكير الإبداعي، وتقدم الدعم المستمر للموظفين لتطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتمتع الموظفون بفرص متعددة للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الفعاليات الثقافية والترفيهية، مما يتيح لهم تجربة فريدة من نوعها في مجال العمل. تسعى القدية إلى تعزيز بيئة شاملة ترحب بجميع الأفكار والخبرات، مما يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. يُشجع الموظفون على المشاركة في المشاريع الجديدة والمبادرات الابتكارية، مما يوفر لهم فرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة في صناعة الترفيه والثقافة. بالإضافة إلى ذلك، تُعزز الشركة من ثقافة التعلم المستمر، مما يساعد على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية في بيئة عمل ملهمة.