Manager, Exploration

مدير الاستكشاف هو دور حيوي ومؤثر في شركة معادن، حيث يتولى المسؤولية عن قيادة وتوجيه برامج الاستكشاف لتحقيق الاستراتيجية المحددة وأهداف العمل. تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي من خلال اكتشاف وتطوير الموارد المعدنية الجديدة، مما يسهم في تحقيق النمو المستدام وتعزيز القيمة الاقتصادية. يركز المدير على تحسين فهم الجيولوجيا الاقتصادية للمناطق المستهدفة، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة تدعم أهداف الشركة. إن الدور يتطلب قائدًا يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعكس أهمية التعاون بين مختلف الإدارات لتحقيق نتائج إيجابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة المبادرات المتعلقة بالسلامة: يتولى المدير دور القائد الفعال في مجال السلامة، مما يضمن أن جميع عمليات الاستكشاف تتم وفقًا لأعلى معايير السلامة.

2. تطوير استراتيجيات الحفر: يعمل على وضع استراتيجيات وخطط للحفر بالتعاون مع مدير الاستكشاف وأصحاب المصلحة، مع التركيز على التعرف على الموارد المعدنية الجديدة بالقرب من مواقع التعدين القائمة.

3. تقديم الإطار الفني والإشراف: يضمن تقديم التوجيه الفني والمراجعة الزملائية لأهداف الاستكشاف، مما يساعد الفريق القائم في الموقع على تحقيق الأهداف المنشودة.

4. تحليل النتائج الجيولوجية: يقوم بتفسير نتائج الحفر وتقديم رؤى جيولوجية وتوصيات لدعم تقديرات الموارد، وتحسين خطط التنمية.

5. دعم تطوير الأعمال: يساهم في إنشاء نظرة عامة لمدة خمس سنوات حول أنشطة الاستكشاف، بما في ذلك توقعات تسليم المخزون والميزانية، وتقدم المشاريع لمشاريع المناطق الخضراء والبنية التحتية.

6. التعاون مع أصحاب المصلحة: يعمل على تأكيد أن خطط الاستكشاف تتوافق مع المعايير الاجتماعية والبيئية، وذلك من خلال تطبيق معايير الحوكمة.

7. متابعة الأداء: يتعقب أداء الاستكشاف مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، ويقدم تحديثات وتحليلات دورية.

8. تعزيز التعاون بين الفرق الفنية: يضمن التعاون الفعال بين الفرق الفنية والدراسات والفرق الداعمة لحل التحديات التنفيذية واستغلال الفرص.

9. تحديث برامج الاستكشاف: يقوم بتحديث والتحقق من صحة برامج الاستكشاف استجابةً للبيانات الجديدة والتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية.

10. تطبيق الأنظمة والمعايير الفنية: يطبق ويشرف على أنظمة الاستكشاف والمعايير الفنية لضمان عمليات آمنة وفعالة.

11. توجيه فرق العمل: يشجع فرق العمل على تحديد القضايا الحرجة التي تؤثر على الأداء، ويستمع جيدًا عند طرح المشكلات.

12. تطوير وتنمية الفريق: يعمل مع المدير لبناء وتطوير الفريق، بما في ذلك إدارة الأداء والتوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الجيولوجيا أو الهندسة الجيولوجية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاستكشاف، مع سجل حافل من الإنجازات.
3. خبرة في إدارة المشاريع والاستراتيجيات المتعلقة بالموارد المعدنية.
4. معرفة قوية بالمعايير البيئية والاجتماعية المرتبطة بعمليات الاستكشاف.
5. مهارات تحليلية متقدمة وقدرة على تفسير البيانات الجيولوجية.
6. إلمام بأدوات وتقنيات الحفر الحديثة.
7. قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط وإدارة فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج نظم المعلومات الجغرافية (GIS).
2. إلمام بتقنيات الحفر والتقييم الجيولوجي.
3. معرفة قوية بالأساليب الإحصائية المستخدمة في تقدير الموارد.
4. مهارات في استخدام أدوات النمذجة الجيولوجية.
5. معرفة بالتقنيات الحديثة في الاستكشاف المعدني.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفرق.
2. مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير والإقناع.
3. مهارات التفاوض وحل النزاعات.
4. قدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية السليمة.
5. مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار. الثقافة التنظيمية تركز على التعاون والشمولية، مما يمكن الأفراد من التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى تعزيز قيم العمل الجماعي والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويسهم في تحقيق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة معادن فرصًا واسعة للتطور المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يُشجع الموظفون على الاستفادة من ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما توفر الشركة فرص التقدم الوظيفي من خلال التقييم المستمر للأداء، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية والطموحات الشخصية في بيئة عمل تحفز الابتكار والنمو.