Manager, Enterprise Risks and External Parties Division

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير قسم المخاطر المؤسسية والأطراف الخارجية في المركز الوطني لموارد الحكومة (NCGR) من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز استدامة المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها القطاعات الحكومية، يصبح من الضروري وجود قيادة متمرسة قادرة على تحديد وتحليل وتقييم المخاطر المحتملة، سواء كانت استراتيجية أو مرتبطة بالأطراف الخارجية. يسعى هذا الدور إلى ضمان أمان المؤسسات وكفاءة عملياتها من خلال تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمركز ويساعد في تعزيز ثقة أصحاب المصلحة. إن الانضمام إلى هذا الفريق يعني المشاركة في صياغة مستقبل أكثر أمانًا ونجاحًا للموارد الحكومية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير ومراجعة استراتيجية إدارة المخاطر: يتولى المدير مسؤولية وضع وتحديث الاستراتيجية الشاملة لإدارة المخاطر، بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للمركز، وضمان توافقها مع أفضل الممارسات العالمية.

2. إنشاء إطار عمل إدارة المخاطر: يتطلب الدور تطوير إطار عمل متكامل يشمل السياسات والإجراءات اللازمة لتسهيل عملية إدارة المخاطر على جميع المستويات داخل المركز.

3. إعداد وثيقة حدود تقبّل المخاطر: يتطلب ذلك التعاون مع مختلف الأطراف المعنية لتحديد مستويات المخاطر المقبولة والتأكد من أن جميع الجهات تفهمها وتطبقها بشكل صحيح.

4. تنفيذ حوكمة إدارة المخاطر: يتولى المدير مسؤولية دعم وتطبيق نظام حوكمة فعال لإدارة المخاطر المؤسسية والأطراف الخارجية، مع تقييم دوري لمدى فعالية هذا النظام.

5. مراقبة حدود المخاطر: يجب على المدير التأكد من أن حدود المخاطر المتعلقة بالمخاطر المؤسسية والأطراف الخارجية تتم مراقبتها بانتظام وفي الوقت المناسب، وذلك لضمان عدم تجاوزها.

6. مراجعة منهجيات تحليل المخاطر: يتطلب هذا مراجعة شاملة للمنهجيات والإجراءات المستخدمة في تحديد وتحليل المخاطر، بالإضافة إلى اقتراح تحسينات عند الحاجة.

7. فحص طلبات قبول المخاطر: يجب مراجعة جميع الطلبات المتعلقة بقبول المخاطر التي تتجاوز الحدود المحددة وإبداء الرأي المناسب قبل رفعها للجهات المختصة.

8. إعداد خطة تقييم المخاطر: يتوجب على المدير متابعة إعداد وتنفيذ خطة تقييم المخاطر المؤسسية والأطراف الخارجية، وضمان أنها تتماشى مع احتياجات المركز.

9. مراجعة مخرجات العمل: يتطلب ذلك متابعة وتحليل سجلات المخاطر المؤسسية والأطراف الخارجية لضمان دقة البيانات ومعالجة المخاطر بشكل فعال.

10. تنظيم ورش العمل: يجب على المدير قيادة ورش العمل مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان تحديد المخاطر بشكل شامل ودقيق في جميع القطاعات والإدارات.

11. تقييم المخاطر الاستراتيجية: يتطلب ذلك تحليل المخاطر المرتبطة بالمبادرات الاستراتيجية للمركز وتقديم التوصيات المناسبة لمعالجتها.

12. التنسيق مع أصحاب المصلحة: يجب على المدير التعاون مع مختلف الإدارات لضمان تنسيق الجهود في إدارة المخاطر المرتبطة بالأطراف الخارجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: يفضل أن تكون في مجالات إدارة الأعمال، أو إدارة المخاطر، أو الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة المخاطر، مع خبرة سابقة في المناصب القيادية.

3. معرفة عميقة بالمخاطر: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بالمخاطر المؤسسية والمخاطر المرتبطة بالأطراف الخارجية.

4. إجادة استخدام الأدوات التحليلية: يفضل أن يمتلك المتقدم مهارات في استخدام أدوات تقييم المخاطر وتحليل البيانات.

5. شهادة مهنية: يفضل وجود شهادات معترف بها في إدارة المخاطر، مثل (FRM) أو (CRM).

6. إلمام بالتشريعات المحلية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بإدارة المخاطر.

7. مهارات التنظيم والإدارة: يتطلب هذا الدور مهارات قوية في التنظيم وإدارة الفرق وتنسيق الجهود.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل البيانات والمعلومات بشكل فعال لاستخلاص النتائج المناسبة.

2. إعداد التقارير: يتطلب الدور مهارات عالية في إعداد التقارير وكتابة الوثائق الإدارية بشكل احترافي.

3. إدارة المشاريع: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر بكفاءة.

4. استخدام البرمجيات: يجب أن يكون المتقدم ملمًا باستخدام برمجيات إدارة المخاطر وأدوات التحليل.

5. التقنيات الحديثة: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تواصل قوية للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التحليل النقدي: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بموضوعية.

3. المرونة والتكيف: يجب أن يكون قادرًا على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. القدرة على قيادة الفرق: يجب أن يمتلك مهارات قيادية تمكنه من إدارة الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في المركز الوطني لموارد الحكومة بالاحترافية والابتكار، حيث يسعى المركز إلى خلق ثقافة تنظيمية تدعم التواصل المفتوح والتعاون بين جميع الموظفين. يُشجع المركز على التفكير الإبداعي ويتيح الفرص للموظفين لتقديم أفكار جديدة تساهم في تحسين العمليات وزيادة الكفاءة. كما يتم توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

يولي المركز الوطني لموارد الحكومة اهتمامًا كبيرًا بتطوير مهارات موظفيه، حيث يوفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما يتيح المركز فرصًا للترقي والنمو المهني من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية. إن العمل في هذا المركز يوفر فرصًا فريدة للمساهمة في تطوير القطاع الحكومي في المملكة ويعزز من إمكانية بناء مسيرة مهنية ناجحة وطويلة الأمد.