Manager | Engineering AI & Data | AI & Data | AI Architect

تعتبر وظيفة مدير هندسة الذكاء الاصطناعي والبيانات في شركة ديلويت من المناصب الرائدة التي تلعب دورًا حيويًا في السوق السعودي. في ظل التحولات الرقمية السريعة التي يشهدها العالم، تزداد الحاجة إلى حلول ذكاء اصطناعي مبتكرة تدعم الشركات في تحقيق أهدافها وتجاوز التحديات المعقدة. يعمل مدير هندسة الذكاء الاصطناعي على تصميم وتطوير الحلول المتقدمة التي تعزز من كفاءة الأعمال وتساهم في تحقيق النمو المستدام. يتمتع هذا الدور بأهمية كبيرة، حيث يجمع بين الخبرة التقنية العميقة في الذكاء الاصطناعي والقدرة على تشكيل استراتيجيات فعالة وتوجيه فرق متعددة التخصصات، مما يسهم في تعزيز مركز ديلويت كشركة رائدة في تقديم استشارات الذكاء الاصطناعي.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة ما يلي:

1. استراتيجية واستشارات: العمل كمستشار موثوق في مجالات الذكاء الاصطناعي الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي، والذكاء الاصطناعي الوكالات، وذكاء القرار، والذكاء الاصطناعي الصناعي، والتوائم الرقمية. يتطلب ذلك فهماً عميقاً لتطبيقات هذه التقنيات على مستوى المؤسسات.

2. تصميم وهندسة الحلول: تعريف هياكل الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات، بما في ذلك الحلول المعتمدة على نماذج اللغة الكبيرة، وعمليات تشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي، وتنظيم الوكلاء، وخطوط البيانات، والتكامل مع المنصات المؤسسية القائمة مثل SAP وOracle وSalesforce وServiceNow.

3. أعلى المعايير في الثقة والمخاطر والامتثال: التأكد من الامتثال للأطر التنظيمية مثل اللائحة العامة لحماية البيانات الأوروبية (GDPR) وقانون حماية البيانات الشخصية في المملكة العربية السعودية (PDPL) من خلال وضع معايير أفضل للممارسات.

4. قيادة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي: تقديم القيادة المعمارية عبر البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك المنصات السحابية مثل Google Cloud Platform وAWS وAzure، وإطارات نشر النماذج، وذكاء الأجهزة الطرفية.

5. تنفيذ وتسليم البرامج: قيادة عملية التسليم الشاملة للبرامج المعقدة في مجال الذكاء الاصطناعي، بدءًا من إثبات المفهوم (PoC) وصولاً إلى التوسع في الإنتاج.

6. التعاون مع الفرق الفنية: التعاون مع فرق الهندسة وعلوم البيانات والاستشارات لضمان أن الحلول المقدمة تتمتع بالقدرة على التوسع والأمان والأداء العالي.

7. تحقيق التصنيع: دفع عملية تحويل الأصول المتعلقة بالذكاء الاصطناعي إلى مسرعات قابلة لإعادة الاستخدام وملكية فكرية للشركة.

8. تطوير القادة الجدد: توجيه وتطوير مهندسي الذكاء الاصطناعي والمعماريين والاستشاريين داخل الشركة.

9. المساهمة في نمو الممارسات الاستشارية: المساهمة في نمو ممارسة استشارات الذكاء الاصطناعي من خلال تطوير عروض السوق، واقتراحات العملاء، وأفكار القيادة الفكرية.

10. تمثيل الشركة: تمثيل الشركة في المنتديات الصناعية، والمؤتمرات، وورش العمل مع العملاء كقائد فكري في مجال هندسة الذكاء الاصطناعي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة مهنية تمتد من 8 إلى 10 سنوات في مجال الذكاء الاصطناعي أو البيانات.
2. خبرة مثبتة في تصميم وتطوير حلول الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات.
3. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.
4. معرفة عميقة بأحدث التقنيات في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها الصناعية.
5. خبرة في إدارة المشاريع وتوجيه فرق العمل.
6. قدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات.
7. مؤهلات أكاديمية متقدمة في مجالات ذات صلة مثل علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إلمام قوي بأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي مثل التعلم الآلي والتعلم العميق.
2. خبرة في استخدام منصات السحابة مثل Google Cloud، AWS، أو Azure.
3. إتقان أدوات تحليل البيانات وبرمجة النماذج.
4. معرفة بأطر العمل مثل TensorFlow وPyTorch.
5. القدرة على تصميم وإدارة خطوط البيانات ونماذج التشغيل.
6. فهم عميق لممارسات الأمان والامتثال المتعلقة بالبيانات.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. قدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات مع العملاء والفرق.
3. مهارات تنظيم قوية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

تتميز بيئة العمل في شركة ديلويت بثقافة عمل شاملة وتعاونية تدعم الابتكار وتطوير المهارات. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في بناء فرق قوية وفعالة. كما نقدم بيئة عمل محفزة تشجع على تبادل الأفكار وتطوير الحلول المبتكرة. يسعى فريقنا لخلق تأثير إيجابي في المجتمع من خلال تقديم خدمات استشارية ذات قيمة مضافة تلبي احتياجات عملائنا.

تتيح شركة ديلويت فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. نحن نستثمر في تطوير مهارات موظفينا من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. كما نساهم في بناء مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين فرصة التقدم في حياتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. من خلال الانخراط في مشاريع متنوعة والتعاون مع أفضل العقول في الصناعة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يفتح أمامهم آفاقاً جديدة في عالم الذكاء الاصطناعي والبيانات.