مدير - حوكمة التصميم - 20004876

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة "مدير حوكمة التصميم" من المناصب الرئيسية في قسم التميز التصميمي (DEx) ضمن الهيئة العامة للقدية، وهي تعكس أهمية التصميم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمشاريع القدية. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الخبرة والمهارة، حيث يسهم المدير في إنشاء إطار عمل لحوكمة التصميم يضمن جودة وامتثال جميع المشاريع. مع تزايد الاهتمام بالمشروعات العمرانية والترفيهية في المملكة العربية السعودية، فإن تعزيز معايير التصميم والتأكد من توافقها مع الهوية الفريدة لمشاريع القدية يعد أمراً محورياً. تتيح هذه الوظيفة للمرشحين المتميزين فرصة للعمل ضمن بيئة ديناميكية تسعى لتحقيق التميز، مما يسهم في تطوير مهاراتهم واستعراض قدراتهم في إدارة التصميم والمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ عمليات شاملة: يقوم المدير بتطوير وتنفيذ عمليات على مستوى القدية لمراجعة ومراقبة التزام المشاريع بالتصاميم المعتمدة من مجلس الإدارة، بما في ذلك التصاميم المفاهيمية والداخلية.

2. إنشاء وتحديث مستودع مركزي: مسؤول عن إنشاء وصيانة مستودع مركزي يحتوي على التصاميم المعتمدة من مجلس الإدارة، مما يسهل الرجوع إليها وتتبع الامتثال.

3. إجراء تدقيقات منهجية: يقوم المدير بإجراء تدقيقات دورية وتنسيق العمل مع فرق التميز التصميمي في وحدات الأعمال المختلفة لضمان الامتثال للتصاميم المعتمدة وتحديد أي تناقضات.

4. التعاون مع فرق التصميم وإدارة المشاريع: يعمل على تعزيز معايير التصميم وحل مشكلات الامتثال بالتعاون مع فرق التصميم وإدارة المشاريع وفرق الحوكمة الأخرى.

5. إعداد التقارير: يعد تقارير دورية عن حالة الامتثال ونتائج التدقيق، ويقدم توصيات للتحسين المستمر في حوكمة التصميم.

6. تعريف مسارات العمل الواضحة: يحدد مسارات العمل الخاصة بمراجعات حوكمة التصميم، والموافقات، وإجراءات التصعيد لضمان الكفاءة.

7. تطوير لوحات المعلومات: يقوم بتطوير لوحات معلومات للامتثال وآليات التقارير التي تعزز من رؤية القيادة حول حالة المشاريع.

8. استخدام أدوات رقمية متقدمة: يستفيد من أدوات رقمية متقدمة مثل Excel وPower BI لتحليل البيانات وإنشاء لوحات معلومات بصرية تدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

9. توجيه الأعضاء الجدد: يقدم الإرشاد والتوجيه للأعضاء الجدد في الفريق فيما يتعلق بتنسيق المشاريع، وإعداد الوثائق، والمهام التحليلية، مما يسهم في تطويرهم المهني.

10. تحقيق التحسين المستمر: يسعى دائمًا لتعزيز ممارسات التصميم من خلال إبداء الملاحظات حول أي مشكلات تتعلق بالتطبيق إلى الفرق الأخرى في قسم التميز التصميمي.

11. مراقبة التغيرات في السوق: يتابع التغيرات في مجال التصميم والعمارة لضمان أن تظل ممارسات الحوكمة متوافقة مع أحدث الاتجاهات والمعايير.

12. إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية: يقيم علاقات فعالة مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق أهداف التصميم والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في التصميم أو العمارة: يجب أن يكون لدى المرشح مؤهل أكاديمي في مجال التصميم أو العمارة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات: يفضل أن تشمل الخبرة السابقة العمل في مجال حوكمة التصميم أو إدارة المشاريع.

3. خبرة في إدارة الفرق: قدرة مثبتة على قيادة الفرق والتعاون مع مختلف الفئات.

4. معرفة معايير التصميم العالمية: فهم شامل لمعايير التصميم العالمية وأفضل الممارسات في القطاع.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في تحسين العمليات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

7. شهادة في إدارة المشاريع (PMP): يفضل أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة معترف بها في إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة برامج التصميم: مثل AutoCAD وRevit وSketchUp.

2. مهارات Excel المتقدمة: القدرة على استخدام وظائف متقدمة وتحليل البيانات بشكل فعّال.

3. استخدام Power BI: القدرة على إنشاء لوحات معلومات وتحليلات بصرية.

4. معرفة أدوات إدارة المشاريع: مثل Microsoft Project أو أدوات مماثلة.

5. فهم التقنيات الحديثة في التصميم: مثل التصميم المستدام والتكنولوجيا الذكية في المباني.

6. مهارات البرمجة الأساسية: تعتبر ميزة إضافية لفهم أدوات التحليل المتقدم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على توصيل الأفكار بشكل واضح وبناء علاقات إيجابية مع الفرق المختلفة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة المهام بشكل فعّال في بيئة سريعة الحركة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في المشاريع واحتياجات العمل.

4. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز الفريق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. الابتكار والإبداع: التفكير خارج الصندوق والبحث عن حلول جديدة وفعّالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في القدية بالاحترافية والديناميكية، حيث يوفر فريق العمل بيئة ملهمة تشجع على الإبداع والابتكار. تعتبر قدرات التعاون والتواصل من القيم الأساسية التي تسعى الشركة إلى تعزيزها، مما يخلق ثقافة عمل إيجابية تسهم في تطوير الأفكار وتحقيق الأهداف. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يعزز من قدرة الأفراد على التعلم والنمو في مجال التصميم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يسعى القسم إلى استثمار في تطوير مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. يدعم المديرون في القدية مسيرة الموظفين نحو تحقيق أهدافهم المهنية من خلال الإرشاد والتوجيه المستمر. كما أن العمل في مشاريع كبيرة ومهمة يمنح الموظف فرصة لاكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة علاقاته في المجال، مما يعزز من مستقبلهم المهني ويزيد من فرصهم في التقدم الوظيفي.