مدير - قسم التدقيق في الممارسة المهنية (DPP).

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَد وظيفة مدير قسم الممارسات المهنية في مجال التدقيق في شركة KPMG الشرق الأوسط من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز جودة الخدمات المقدمة للعملاء وضمان التزام الفرق بأعلى معايير التدقيق. تعد KPMG واحدة من أكبر مقدمي الخدمات المهنية في المنطقة، حيث تمتلك أكثر من 5000 موظف، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين المتميزين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية ومتطورة. إن الدور المطلوب يركز على دعم الفرق في تقديم حلول تدقيق مبتكرة وفعالة، مما يسهم في تعزيز الثقة بين الشركة وعملائها والمجتمع ككل. إن الانضمام إلى KPMG يوفر فرصة فريدة للمهنيين لتطبيق خبراتهم الفنية في بيئة متعددة الثقافات، مما يسهم في دفع الابتكار وتحقيق نتائج إيجابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الاستجابة للاستفسارات الفنية: تقديم الدعم الفني اللازم للفرق في الميدان من خلال الرد على استفساراتهم وتقديم المشورة المناسبة في القضايا المعقدة.

2. البحث والتحليل: إجراء أبحاث دقيقة وتحليل المسائل المتعلقة بالتدقيق التي تهم الفرق في مختلف الصناعات، مما يسهم في تقديم حلول مستندة إلى بيانات دقيقة.

3. تطوير الإرشادات الفنية: صياغة وتطوير إرشادات فنية، وأوراق عمل، وقوالب تدعم تنفيذ عمليات تدقيق عالية الجودة.

4. متابعة المعايير الجديدة: مراقبة التحديثات في المعايير وأساليب العمل والموارد الداخلية والخارجية ذات الصلة لضمان توافق العمليات مع أحدث الاتجاهات.

5. دعم مبادرات جودة التدقيق: المساهمة في تنفيذ مبادرات تعزيز جودة التدقيق، والتعاون مع الفرق الإقليمية في المشاريع الاستراتيجية.

6. تنفيذ نظام إدارة الجودة: أداء المهام المطلوبة وفقًا لنظام إدارة الجودة المعتمد لضمان الالتزام بالمعايير العليا.

7. التدريب وتطوير الموارد: تقديم التدريب للفرق على الإرشادات الجديدة والموارد التي تم تطويرها لضمان التوافق مع معايير الجودة.

8. التواصل الفعال: تعزيز الاتصال بين الفرق المختلفة لضمان تفاعل مثمر وتبادل المعرفة.

9. تقديم التقارير: إعداد تقارير دورية تتعلق بجودة التدقيق والامتثال للمعايير، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

10. الاستمرار في التعلم: متابعة التطورات الحديثة في مجال التدقيق والتأكد من تطبيقها بشكل فعال في العمل اليومي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. مؤهل محاسبي مهني: الحصول على مؤهل معترف به مثل CPA، CA، ACCA، ACA أو ما يعادلها.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التدقيق الخارجي، ويفضل أن تكون لدى إحدى شركات "بيغ فور" أو شركة تدقيق دولية رائدة.

3. معرفة قوية بالمعايير الدولية: إلمام تام بمعايير التدقيق الدولية (ISA) والمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS).

4. إدارة المشاريع: قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات مختلفة بشكل فعال.

5. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الشفوي والكتابي، مع مهارات قوية في العرض التقديمي.

6. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مما يعزز من التعاون والابتكار.

7. القدرة على التعلم السريع: الاستعداد لتعلم وتطبيق المعايير والأدوات الجديدة في مجال التدقيق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتفسيرها بشكل دقيق.

2. إتقان أدوات التدقيق: معرفة عميقة بأدوات وتقنيات التدقيق الحديثة.

3. تقنيات المعلومات: القدرة على استخدام التكنولوجيا في تحسين عمليات التدقيق وزيادة الكفاءة.

4. إعداد التقارير: مهارات متقدمة في إعداد التقارير الفنية وتحليل النتائج.

5. التكيف مع التغييرات: القدرة على التكيف مع التطورات التكنولوجية والتغيرات في المعايير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير التحليلي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل منطقي وموضوعي.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تقديم حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة.

3. المسؤولية: الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية، وتحمل المسؤولية في الأعمال المنوطة.

4. بناء العلاقات: القدرة على إقامة علاقات مهنية قوية مع الفرق والعملاء على حد سواء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز KPMG الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث يتم تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين ويعزز من فرص التعلم والنمو. تُشجع KPMG على تبادل الأفكار والخبرات، مما يساهم في تعزيز روح الفريق ويعطي كل موظف فرصة للتألق في مجاله. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد KPMG مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية، حيث توفر مجموعة واسعة من الفرص التدريبية والتطويرية. من خلال برامج التعليم المستمر والدورات التدريبية المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. تُشجع الشركة على التقدم الوظيفي وتوفر مسارات واضحة للنمو، مما يمكّن الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة. كما تقدم KPMG فرصًا للعمل في مشاريع متنوعة عبر مختلف الصناعات، مما يعزز من خبرات الموظفين ويوفر لهم معرفة شاملة بالأسواق المختلفة.