Manager, Data & AI Platforms

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير منصات البيانات والذكاء الاصطناعي في شركة معادن من الأدوار المحورية في تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة في السوق السعودي. مع تزايد أهمية البيانات والتحليلات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، يساهم هذا الدور في توجيه الجهود نحو تحسين جودة البيانات وتطوير المنتجات المرتبطة بها. يهدف المدير إلى تعزيز التكامل بين مختلف مجالات البيانات، مما يؤدي إلى تقديم حلول فعالة وقابلة للاستخدام عبر المؤسسة. من خلال إدارة المحافظ الخاصة بالبيانات، يصبح المدير مسؤولاً عن التنسيق بين فرق متعددة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية وتطبيق استراتيجيات فعالة تسهم في القيمة المضافة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. توفير القيادة والإشراف عبر مجالات البيانات المتعددة: يتولى المدير مسؤولية إدارة مجموعة من المجالات والبيانات، ويضمن أن كل مجال يعمل ضمن إطار موحد يحقق الأهداف الاستراتيجية.

2. ضمان تطبيق مبادئ متسقة في ملكية البيانات: يشرف المدير على كيفية تعامل مالكي المجالات مع البيانات، ويضمن التزامهم بالممارسات الجيدة لجودة البيانات وإدارتها.

3. توازن الطلب عبر المجالات: يقوم المدير بتحديد أولويات المنتجات المرتبطة بالبيانات بناءً على القيمة المؤسسية والاحتياجات التنظيمية، مما يضمن تحقيق أعلى درجات الكفاءة.

4. التأكد من تكامل المنتجات مع المنصات المؤسسية: يعمل المدير على ضمان أن المنتجات المرتبطة بالبيانات تتكامل بسلاسة مع المنصات والأنظمة الأخرى، مما يعزز من فعاليتها وجودتها.

5. العمل كواجهة أساسية للبيانات المؤسسية: يتولى المدير مسؤولية ترجمة الاحتياجات الاستراتيجية إلى خرائط طريق منسقة عبر المجالات المختلفة.

6. تمكين مالكي المجالات من التركيز على التنفيذ: يسعى المدير إلى إزالة المعيقات التي تواجه فرق العمل، مما يساعد في توضيح الأولويات وتسهيل سير العمل.

7. ضمان إنتاج الوثائق المرتبطة بدورة حياة البيانات: يضمن المدير أن جميع مجالات البيانات تنتج وثائق موحدة تشمل الملكية والتعريفات وتوقعات الجودة.

8. قيادة وتطوير مالكي المجالات: يشرف المدير على تطوير مهارات فرق العمل، ويحدد الحدود الواضحة بين ملكية البيانات والإشراف المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة البيانات، هندسة البرمجيات، الحوسبة السحابية، أو مجال ذي صلة.

2. شهادة MBA أو ما يعادلها من الخبرة المهنية تعتبر ميزة إضافية.

3. خبرة عملية لا تقل عن 12 عاماً في مجالات البيانات، التحليلات، أو إدارة المعلومات المؤسسية.

4. خبرة مثبتة في قيادة مجالات أو محافظ بيانات متعددة وليس مجرد مجال واحد.

5. قدرة على إدارة المتخصصين الكبار والتأثير على أصحاب المصلحة عبر الأقسام.

6. خبرة في نموذج حوكمة البيانات المؤسسية ونماذج التشغيل.

7. قدرة على تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية عبر المجالات وتحقيق توافق دلالي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المنتجات المتعلقة بالبيانات على مستوى المحفظة: القدرة على فهم وإدارة مجموعة متنوعة من المنتجات المرتبطة بالبيانات بشكل فعال.

2. نموذج حوكمة البيانات المؤسسية: إتقان مفهوم حوكمة البيانات وكيفية تطبيقه على مستوى المؤسسة.

3. تحليل مؤشرات الأداء عبر المجالات المختلفة: القدرة على تحديد وقياس الأداء وتحقيق التوافق بين المجالات.

4. إدارة أصحاب المصلحة على المستويات العليا من الأعمال والتقنية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المعنيين.

5. ترجمة الاستراتيجيات إلى تنفيذ منسق: القدرة على تنفيذ خطط استراتيجية معقدة عبر عدة فرق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة الفعالة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات التواصل الكتابي والشفهي عالية المستوى، لتسهيل التعاون بين الفرق.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد والقدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بسرعة وكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة مؤسسية تعزز من التفاعل بين الأفراد وتطوير مهاراتهم. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة وإيجابية. كما تسعى معادن إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع توفير دعم متكامل للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن مجموعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم في الوظائف، مما يساهم في تحقيق الطموحات المهنية. تشجع معادن موظفيها على التفاعل مع أحدث التقنيات والاتجاهات في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي، مما يجعلهم في مقدمة الابتكار في هذا المجال المتطور.