Manager, CMD West

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير إدارة العقود في شركة معادن واحدة من الوظائف الحيوية والمهمة في قطاع التعدين بالمملكة العربية السعودية. تساهم هذه الوظيفة بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية من خلال إدارة العقود بشكل فعال، مما يعزز من أداء المواقع التعدينية ويسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية. يتولى المدير مسؤولية تطبيق إطار عمل إدارة العقود، مما يضمن الالتزام بالمعايير والقوانين المعمول بها، وبالتالي يسهم في تقليل المخاطر التجارية وتحسين الأداء المالي. في ظل التوجه الوطني نحو تعزيز الصناعة التعدينية، تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تحقيق الاستدامة والابتكار، مما يجعلها فرصة فريدة للمحترفين الذين يسعون للارتقاء بمستوى عملهم والمساهمة في تطور هذا القطاع الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ إطار عمل إدارة العقود: يشمل ذلك تطبيق المعايير والإجراءات المرتبطة بإدارة العقود على مستوى الموقع، لضمان الامتثال التام للحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية.

2. مراقبة أداء المقاولين: يتطلب ذلك متابعة أداء المقاولين بانتظام، وإجراء مراجعات شهرية لتقييم مدى تحقيقهم للأهداف المحددة.

3. توجيه القيادة في الالتزامات التعاقدية: يتمثل هذا في تقديم الدعم والتوجيه لقادة المواقع حول الالتزامات التعاقدية والمعايير الحاكمة.

4. إدارة عمليات الدفع: تشمل هذه المسؤولية التأكد من تنظيم وتحقق عمليات الدفع، بالإضافة إلى تطبيق الضوابط التجارية اللازمة.

5. مراقبة الالتزام بالأنظمة القانونية والتقنية: يتوجب على المدير متابعة الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة، وكذلك الأنظمة القانونية والأمن السيبراني.

6. نقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة: يعمل المدير كحلقة وصل بين مختلف أصحاب المصلحة في الموقع، مما يسهل عملية التواصل والتقارير.

7. التحسين المستمر وتخفيض التكاليف: يسعى المدير إلى تعزيز كفاءة العمليات من خلال تقنيات تحسين مستمرة وتطبيق استراتيجيات تخفيض التكاليف.

8. تعزيز التحول الرقمي: يعمل المدير على دعم اعتماد التقنيات الرقمية في إدارة العقود، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

9. تقييم المخاطر التجارية: يتطلب ذلك إجراء تقييم دوري للمخاطر المرتبطة بالعقود والعمليات، وتطوير استراتيجيات للحد من تلك المخاطر.

10. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: يشمل ذلك التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

11. تطوير تقارير الأداء: يقوم المدير بإعداد تقارير دورية توضح أداء العقود والتقدم المحرز في تحقيق الأهداف.

12. تعزيز ثقافة الحوكمة: يعمل على نشر الوعي بقيم الحوكمة الجيدة بين الفرق المختلفة وتعزيز الامتثال لها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية: يجب أن يكون المتقدم حائزًا على درجة علمية في إدارة الأعمال أو القانون أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.

2. شهادة NCMA: يُفضل الحصول على شهادة من NCMA مثل (CPCM، CFCM) أو ما يعادلها.

3. خبرة عملية: يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مجالات ذات صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة العقود أو الحوكمة التجارية.

4. إدارة محفظة عقود كبيرة: يجب أن يكون لدى المتقدم إثبات خبرة في قيادة محفظة عقود تفوق قيمتها ملايين الدولارات.

5. خبرة في التحول الرقمي: ينبغي أن يكون المتقدم قد أظهر قدرة على تطبيق استراتيجيات التحول الرقمي في العمليات.

6. فهم جيد للامتثال والمخاطر: يجب أن يكون لديه معرفة قوية بمفاهيم الحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر.

7. إدارة فرق متعددة التخصصات: من الضروري أن يكون لديه خبرة سابقة في قيادة فرق عمل متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة دورة حياة العقود: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بكيفية إدارة دورة حياة العقود بكفاءة.

2. فهم عمليات التعدين: يتطلب المنصب معرفة شاملة بعمليات التعدين ومتطلباتها.

3. استخدام الأدوات الرقمية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على استخدام أدوات رقمية متقدمة تدعم إدارة العقود.

4. مراقبة الامتثال: القدرة على تنفيذ استراتيجيات لمراقبة الامتثال للمعايير القانونية والتقنية.

5. تقييم المخاطر: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر المرتبطة بالعقود.

6. تحليل البيانات: يجب أن يتمتع بمهارات في تحليل البيانات لتقييم أداء العقود.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل فعالة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.

3. مهارات التفاوض: يتوجب عليه أن يكون بارعًا في مهارات التفاوض لضمان تحقيق أفضل الشروط للعقود.

4. التحليل الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل المعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

5. إدارة التغيير: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة التغيير داخل الفرق والمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين بالمملكة العربية السعودية، حيث تمتاز بثقافة عمل تعزز من الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشجع على تبادل الأفكار وتطوير المهارات. كما تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع متنوعة ومثيرة، مما يعزز من تجربتهم المهنية ويوفر لهم منصة لتطبيق مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن لموظفيها فرصًا متعددة للنمو والتطور المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في تطوير مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم في المناصب القيادية، مما يتيح للموظفين الفرصة للاستفادة من خبراتهم والمشاركة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. في ظل التزام معادن بالابتكار والتطوير المستمر، يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة مواتية لدفع مسيرتهم المهنية نحو آفاق جديدة.