مدير - BIM - 20004875

تعتبر وظيفة مدير التصميم الرقمي ونمذجة معلومات البناء (BIM) من الأدوار الحيوية داخل وحدة التطوير المركزي (CDU) في مشروع القدية، الذي يُعد من أبرز المشاريع التنموية في المملكة العربية السعودية. يُسهم هذا الدور في تحقيق التميز في التصميم من خلال وضع معايير واضحة وضمان التناسق في المشاريع التنموية المعقدة، مما يعكس هوية القدية الفريدة. يعمل فريق التصميم الرقمي ونمذجة معلومات البناء على وضع المعايير اللازمة والتأكد من الالتزام بها، حيث يسهم ذلك في تحسين جودة التسليم الرقمي وتبني مبادرات جديدة لتحقيق التطوير المستمر. كما يضمن المدير بناء وإدارة العلاقات الاستراتيجية من خلال إنشاء وصيانة الأدوات، العمليات والأطر اللازمة للتشغيل الفعّال.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير التصميم الرقمي ونمذجة معلومات البناء:

1. تعزيز قيم السلامة: يُعتبر المدير رائدًا في تطبيق قيمة "السلامة أولاً" في المؤسسة، حيث يمتلك السلطة في اتخاذ قرارات "إيقاف العمل" لضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والرفاهية.

2. إظهار سلوكيات إيجابية في بيئة العمل: يجب أن يُظهر المدير سلوكيات تتماشى مع قيم القدية في جميع الأوقات، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية.

3. إدارة وتوجيه الموظفين: يتولى المدير مسؤولية إدارة، توجيه وتدريب الموظفين الجدد لضمان مساهمتهم الفعالة في تحقيق أهداف القسم وثقافة السلامة.

4. إدارة عمليات التصميم الرقمي: يتعين على المدير ضمان الالتزام بمعايير نمذجة معلومات البناء (BIM) ومنهجية التصميم المستدام (SGR).

5. الإشراف على فرق التصميم: يقوم المدير بإدارة فريق من المصممين ومتخصصي BIM، مقدماً الدعم والتوجيه فيما يتعلق بالأنشطة اليومية.

6. تنفيذ مفاهيم التوأم الرقمي: يُسهم المدير في دمج مفاهيم التوأم الرقمي في المشاريع، مما يضمن التكامل الفعّال للبيانات واستخدامها.

7. ضمان الالتزام بسياسات BIM: يتعين على المدير التحقق من التزام المشاريع بالسياسات الخاصة بنمذجة معلومات البناء والتحقق من جودة التسليم من خلال الفحوصات الدورية.

8. إعداد تقارير حول تقدم المشاريع: يقوم المدير بإعداد تقارير دورية عن تقدم المشاريع ومؤشرات الكفاءة، مع تقديم اقتراحات للتحسين بناءً على تحليل البيانات.

9. التفاعل مع العملاء: يجب على المدير التفاعل مع العملاء لفهم احتياجاتهم ودمج ملاحظاتهم في نتائج التصميم الرقمي.

10. التأكد من الامتثال للمعايير: يجب على المدير الحفاظ على الامتثال الصارم للمعايير الصناعية، الأكواد واللوائح لضمان نجاح كل مشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة البكاليوس: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكاليوس في الهندسة، العمارة، علوم الحاسوب أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذي صلة.

2. درجة الماجستير: تُعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.

3. الشهادات المهنية: يُفضل أن يكون المتقدم مسجلاً كمحترف في التخصص المعني أو في مجال مشابه (مثل مهندس معتمد).

4. الخبرة العملية: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التصميم الهندسي ضمن شركات التطوير أو المقاولات أو الاستشارات.

5. المرونة: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على الاستجابة بمرونة لمتطلبات الأعمال المتغيرة.

6. إدارة الوقت: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة أولوياته بفعالية وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

7. مهارات اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يتمتع المتقدم بمهارات كتابية وشفوية قوية في اللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إجادة برامج نمذجة معلومات البناء (BIM): يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام برامج BIM والتعامل مع مفاهيم التوأم الرقمي.

2. المعرفة بالمعايير الصناعية: يجب أن يكون لديه معرفة دقيقة بالمعايير والأكواد واللوائح المحلية والدولية.

3. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التوصيات بناءً على النتائج.

4. إدارة الفرق: القدرة على قيادة فريق وتحقيق الأهداف المطلوبة.

5. التقيد بالمعايير: الالتزام الصارم بالامتثال للمعايير الصناعية لضمان نجاح المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية لبناء علاقات مهنية ناجحة مع العملاء والزملاء.

3. القدرة على حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على إيجاد حلول فعالة للتحديات.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف العمل المليئة بالتحديات وإدارة الضغوط.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

تتميز بيئة العمل في شركة القدية بالابتكار والتعاون، حيث تُعَدّ الشركة مركزًا للتميز في مجالات التصميم والتنمية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع وتعزز من ثقافة السلامة والرفاهية، مما يوفر للموظفين فرصًا لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تتبنى القدية قيمًا أساسية تركز على الجودة والتميز وتضمن أن كل فرد في الفريق يشعر بأنه جزء من رؤية أكبر تسعى لتحقيق إنجازات غير مسبوقة في المملكة.

توفر القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع الشركة موظفيها على متابعة التعليم المستمر وتطوير المهارات. يتيح العمل في هذه البيئة الديناميكية الفرصة للموظفين للإسهام في مشاريع مبتكرة وتوسيع آفاقهم المهنية. يُعتبر التوجه نحو الابتكار والتحسين المستمر من أهم أولويات الشركة، مما يضمن للموظفين مسارات واضحة للنمو والترقية ضمن هيكل الشركة.