Manager/ Assistant Manager Sanctions

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير/ مساعد مدير العقوبات في شركة أمريكان إكسبريس السعودية من المناصب الحيوية في قطاع الخدمات المالية. تأسست الشركة في عام 1999، وتُعتبر رائدة في تقديم حلول الدفع المبتكرة التي تلبي احتياجات الأفراد والشركات على حد سواء. يتزايد الطلب على الامتثال للوائح التنظيمية في المملكة العربية السعودية، مما يجعل هذا الدور محوريًا لضمان التزام الشركة بالمعايير الوطنية والدولية المتعلقة بالعقوبات. يسهم المدير في توجيه الأنشطة الرامية إلى حماية الشركة من المخاطر المالية والقانونية، ويعمل على تعزيز سمعة الشركة في السوق من خلال الالتزام بأعلى معايير النزاهة والامتثال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة العقوبات والامتثال: تتضمن هذه المهمة مراجعة العقوبات والامتثال للوائح التنظيمية المعمول بها، بما في ذلك تلك الصادرة عن البنك المركزي السعودي (ساما) والجهات التنظيمية الأخرى، لضمان تنفيذ جميع المتطلبات بشكل دقيق.

2. إجراء التحقيقات الداخلية: يقوم المدير بإجراء تحقيقات أو مراجعات داخلية بناءً على طلب رئيس قسم مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، لضمان الكشف عن أي انتهاكات محتملة.

3. استعراض حالات المطابقة: يتولى مراجعة والتحقيق في الحالات المحتملة المطابقة الناتجة عن نظام فحص العقوبات، واتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا لسياسة وإجراءات العقوبات المعمول بها.

4. التعامل مع تنبيهات النظام: يتأكد من أن تنبيهات النظام تُعالج قبل المواعيد النهائية المحددة في السياسات المعتمدة.

5. تطوير التقارير: يقوم بإعداد وتقديم تقارير يومية أو أسبوعية أو شهرية حول العقوبات عند الطلب من رئيس قسم مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب.

6. تنفيذ المهام المتعلقة بالعقوبات: يضمن أن تقوم وظيفة العقوبات بتنفيذ المهام المطلوبة منها كما هو محدد من قبل رئيس قسم مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب.

7. المشاركة في مشاريع الامتثال: يشارك في المشاريع المتعلقة بالامتثال لضمان تنفيذ المتطلبات التنظيمية بشكل كافٍ.

8. تطوير وتنفيذ برنامج الامتثال السنوي: يساهم في تطوير وتنفيذ البرنامج السنوي للامتثال، بالإضافة إلى إجراء فحوصات دورية للتأكد من التزام الإدارات الوظيفية بالمتطلبات التنظيمية.

9. تحديد المخاطر: يقوم بتحديد المجالات التي قد تكون عرضة للمخاطر والامتثال، وتطوير وتنفيذ خطط عمل تصحيحية لحل القضايا المتعلقة.

10. التحقق من قوائم العقوبات: يتحقق من تحميل قوائم العقوبات بشكل صحيح في نظام فحص العقوبات، ويقوم بمراجعة الأسماء الجديدة المضافة.

11. إجراء فحوصات الجودة: يتولى إجراء فحوصات الجودة على فعالية نظام فحص العقوبات.

12. تعزيز الوعي بالامتثال: يضمن أن جميع مستخدمي نظام فحص العقوبات على دراية بالتزاماتهم المتعلقة بالامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الامتثال أو العقوبات، ويفضل في القطاع المالي.

3. معرفة القوانين: فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالعقوبات ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب.

4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والتقارير لتحديد المخاطر والامتثال.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة ضمن مواعيد نهائية محددة.

7. شهادة مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CAMS أو CFE أو ما يعادلها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج الحاسوب: القدرة على استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بالامتثال وإدارة البيانات.

2. معرفة نظم فحص العقوبات: فهم شامل لنظم فحص العقوبات وكيفية عملها.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج المعلومات من التقارير.

4. إدارة قواعد البيانات: القدرة على إدارة قواعد البيانات الخاصة بالعقوبات والتأكد من دقتها.

5. تحديث الأنظمة: القدرة على تحديث وإدارة الأنظمة لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية.

6. التقارير المتقدمة: مهارات في إعداد التقارير المتقدمة باستخدام برامج مثل Excel وPower BI.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات المدروسة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في القوانين واللوائح.

4. الاحترافية: الالتزام بمعايير عالية من الاحترافية والنزاهة في جميع الأنشطة.

5. التعاون: مهارات التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة أمريكان إكسبريس السعودية مكان عمل متميز حيث تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل ملهمة ومحفزة. يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتفكير الإبداعي، مع التركيز على تقديم حلول مالية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء. تتميز الثقافة المؤسسية بالتنوع والشمولية، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من النجاح الجماعي. كما توفر الشركة فرصًا للتعاون بين الفرق لتعزيز المهارات وتبادل الخبرات، مما يسهم في تعزيز روح الفريق الواحد.

فرص التطور والنمو المهني

تولي شركة أمريكان إكسبريس أهمية كبيرة لتطوير الموظفين وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية، بالإضافة إلى إمكانية المشاركة في مؤتمرات وفعاليات مهنية. كما تُشجع الشركة على التطوير الذاتي وتحقيق الأهداف الشخصية، مما يفتح المجال أمام الموظفين لتحقيق تقدم ملحوظ في مسيرتهم المهنية. تساهم هذه الفرص في بناء مسيرة مهنية ناجحة وشيقة ضمن بيئة عمل تدعم النمو والتطور المستدام.