مدير - | الذكاء الاصطناعي والبيانات | المملكة العربية السعودية - الإمارات العربية المتحدة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير – الذكاء الاصطناعي والبيانات من الوظائف الحيوية في عصر التحول الرقمي الذي يشهده السوق السعودي والإماراتي. إن هذا الدور يمثل نقطة التقاء بين التقنية والتوجهات الاستراتيجية للأعمال، حيث يسهم في تطوير حلول ذكية تعتمد على الذكاء الاصطناعي والبيانات. يتطلب هذا المنصب خبرة متقدمة في تصميم وتطبيق الحلول المعقدة التي تلبي احتياجات القطاعات العامة والخاصة. في ظل المنافسة المتزايدة، تسعى الشركات إلى تحقيق نمو مستدام من خلال الاستفادة من التحليلات المتقدمة والأدوات الذكية. لذا، فإن دور مدير الذكاء الاصطناعي والبيانات يعدّ مفتاحًا لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز القيمة المقدمة للعملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تطبيقات المؤسسات: الإشراف على تطوير وإدارة تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تعزز من كفاءة الأعمال وتساعد في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

2. صيانة مجموعات الأمان: ضمان أنظمة الأمان المعلوماتية تتماشى مع المعايير العالمية، مما يحمي البيانات الحساسة للعملاء والشركات.

3. إدارة الاشتراكات: العمل على متابعة وإدارة جميع الاشتراكات المتعلقة بالتطبيقات والخدمات السحابية لضمان الاستخدام الأمثل.

4. تصميم وتنفيذ معماريات الشبكات السحابية: تطوير الحلول السحابية التي تدعم الابتكار وتعزز من مرونة الأعمال.

5. إدارة DevOps: تحسين عمليات التطوير والتشغيل لضمان تسليم الحلول في الوقت المحدد وبأعلى جودة.

6. إطلاق Fortify وSNYK: تنفيذ أدوات الأمان والتدقيق لضمان حماية التطبيقات من الثغرات الأمنية.

7. تحديد BRD، FCD وTRD: وضع التوثيقات اللازمة التي تحدد متطلبات الأعمال والتصميم الفني للحلول.

8. تحديث وثائق GTOM: التأكد من أن كل الوثائق الفنية محدثة وتعكس التغييرات والتطورات الجديدة.

9. إعداد مهام المطورين اليومية: تنظيم وتوزيع المهام على فريق المطورين لضمان تحقيق أهداف المشروع.

10. إجراء تقييم جودة الكود: مراجعة الشيفرات البرمجية والتأكد من جودتها قبل نشرها.

11. تصميم واختبار UAT: تطوير خطط اختبار قبول المستخدم لضمان أن الحلول تلبي احتياجات العملاء.

12. معالجة مشكلات الشيفرة: التعامل مع المشكلات الفنية المتعلقة بتقنيات مثل React وPython وFastAPI وDocker.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: من 9 إلى 14 عامًا في مجالات البيانات والتحليلات أو الذكاء الاصطناعي مع مسؤولية مباشرة عن التسليم.

2. فهم قوي: المبادئ الأساسية لتعلم الآلة والذكاء الاصطناعي التطبيقي.

3. معرفة شاملة: هندسة البيانات التي تدعم أعباء العمل المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

4. خبرة مثبتة: في تقديم حلول ذكاء اصطناعي جاهزة للإنتاج، وليس فقط النماذج الأولية أو التجريبية.

5. إلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي: القدرة على استخدام أطر عمل تنظيم LLM والمهارات المتعلقة بالهندسة الاستجابة.

6. فهم عملي: حوكمة الذكاء الاصطناعي، مخاطر النماذج، ومفاهيم الذكاء الاصطناعي المسؤول.

7. خبرة في الاستشارة: القدرة على العمل في بيئات تواجه العملاء وتقديم حلول فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على تصميم الحلول: مهارات متقدمة في تصميم الحلول التقنية المعقدة.

2. التطوير والبرمجة: خبرة في لغات البرمجة مثل Python وReact.

3. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في هندسة البيانات وتحليلها.

4. التقنيات السحابية: معرفة عميقة بأدوات وتقنيات السحابة.

5. تطبيقات DevOps: إلمام بأساليب DevOps وأدواتها.

6. تطوير البرمجيات: القدرة على استخدام أدوات مثل Docker لفحص وتحسين الحلول.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الجمهور الفني وغير الفني.

2. القدرة على التوازن: موازنة العمق الفني مع القيود التجارية واحتياجات التسليم.

3. القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية لإدارة الفرق وتحفيز الأفراد.

4. القدرة على حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على معالجة التحديات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Deloitte ببيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والتعاون بين الأفراد. نحن نؤمن بأهمية تنوع الأفكار والخلفيات، حيث نسعى لتوفير بيئة شاملة تلبي احتياجات جميع الموظفين. تركز ثقافة الشركة على تطوير المواهب، مما يعزز من الأداء الفردي والجماعي. يتم تشجيع الموظفين على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء. التزامنا بالمبادئ الأخلاقية والمهنية يعكس رؤيتنا في بناء الثقة والمصداقية في الأسواق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Deloitte فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مستمرة. نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا، مما يتيح لهم اكتساب مهارات جديدة تواكب التغيرات السريعة في السوق. كما نتيح لموظفينا فرصة العمل على مشاريع متنوعة ومع عملاء في مختلف القطاعات، مما يسهم في تطوير خبراتهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. إن العمل في Deloitte لا يعني فقط تحقيق النجاح المهني، بل يعني أيضاً العمل في بيئة تحفز على التعلم المستمر والنمو الشخصي.