Manager | AI & Data | Data Management

تعد وظيفة مدير إدارة البيانات في قسم الذكاء الاصطناعي والبيانات في شركة ديلويت من الفرص المميزة التي تسهم في تعزيز وإدارة البيانات بشكل فعّال في السوق السعودي. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تطوير استراتيجيات البيانات التي تدعم الأعمال وتحقق القيمة المضافة للعملاء. في ظل التوجه المتزايد نحو التحول الرقمي، تبرز أهمية إدارة البيانات كعنصر أساسي لتحقيق النمو المستدام والابتكار. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في تصميم وتنفيذ حلول إدارة البيانات المؤسسية، مما يساهم في تحسين جودة البيانات وتعزيز الثقة بها، بالإضافة إلى ضمان الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتنفيذ حلول إدارة البيانات: قيادة تصميم وتنفيذ حلول إدارة البيانات على مستوى المؤسسة باستخدام أدوات مثل Informatica IDMC، مع التركيز على حوكمة البيانات وجودة البيانات وإدارة البيانات الرئيسية.

2. تطوير وتنفيذ مخططات هندسة البيانات: إنشاء مخططات هندسية لبيانات تتماشى مع احتياجات العمل، مما يسهم في تسهيل تدفق البيانات وتحسين كفاءتها.

3. إدارة برامج النقل والتكامل للبيانات: قيادة برامج نقل وتكامل البيانات على نطاق واسع، مستفيدًا من أدوات ETL/ELT والمنصات السحابية مثل Azure وGCP وAWS.

4. تطوير وصيانة أطر جودة البيانات: إنشاء أطر لجودة البيانات، بما في ذلك تحديد القواعد التجارية وبطاقات الأداء وعمليات تصحيح البيانات الآلية.

5. توفير الخبرة في أدوات فهرسة البيانات: تقديم المشورة والخبرة في أدوات فهرسة البيانات مثل Collibra وAlation وInformatica وAtaccama.

6. الإشراف على إدارة البيانات الوصفية: ضمان إدارة البيانات الوصفية وسلاسل البيانات، مما يضمن رؤية شاملة للبيانات من البداية إلى النهاية.

7. قيادة تنفيذ إدارة البيانات الرئيسية: إدارة تنفيذ استراتيجيات إدارة البيانات الرئيسية بما في ذلك إدارة التسلسلات الهرمية وقواعد البقاء وإنشاء السجلات الذهبية.

8. التعاون مع فرق التحليلات والتقارير: العمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية بالتحليلات لضمان توفر البيانات وموثوقيتها كمصدر رئيسي للحقيقة.

9. ضمان أمان البيانات وخصوصيتها: التأكد من أمان البيانات وخصوصيتها والامتثال للمعايير المحلية والدولية ذات الصلة مثل NDMO وPDPL وGDPR.

10. توجيه فرق العمل على أطر حوكمة البيانات: قيادة وتوجيه الفرق في مجالات حوكمة البيانات واستراتيجيات البيانات الوصفية وعمليات الإشراف.

11. تحديد استراتيجيات البيانات: وضع استراتيجيات بيانات تتناسب مع أهداف الأعمال للعملاء.

12. دعم مبادرات إدارة التغيير: المشاركة في تعزيز ثقافة البيانات داخل المؤسسة من خلال دعم مبادرات إدارة التغيير وزيادة وعي الموظفين حول أهمية البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية في إدارة البيانات: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجالات إدارة البيانات أو التحليلات أو تكنولوجيا المعلومات.

2. شهادات مهنية ذات صلة: شهادات معترف بها في مجال إدارة البيانات مثل DAMA أو أي شهادات متعلقة بالبيانات.

3. معرفة قوية بإطارات العمل: فهم عميق لإطارات العمل مثل NDMO وDAMA وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.

4. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات واستخلاص رؤى قيمة منها لدعم اتخاذ القرارات.

5. خبرة في أدوات البيانات: إلمام باستخدام أدوات ETL/ELT ومنصات السحابة مثل Azure وAWS.

6. تجربة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحقيق الأهداف ضمن المهل الزمنية المحددة.

7. مهارات تواصل فعالة: القدرة على تقديم المعلومات الفنية بشكل واضح وفعّال للجهات المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات الكبيرة: خبرة في إدارة وتحليل كميات كبيرة من البيانات.

2. تطوير حلول البيانات: الكفاءة في تصميم وتطوير حلول البيانات باستخدام أدوات مثل Informatica وAzure.

3. أدوات جودة البيانات: قدرة على استخدام أدوات فحص الجودة وضمان دقتها.

4. التكامل بين الأنظمة: فهم شامل لكيفية دمج الأنظمة المختلفة لتسهيل تدفق البيانات.

5. أمان البيانات: معرفة بأفضل الممارسات في أمان البيانات وخصوصيتها.

6. تحليل البيانات: مهارات جيدة في استخدام أدوات التحليل مثل Power BI أو Tableau.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة وتوجيه الفرق وتعزيز العمل الجماعي.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات بيانات تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الأطراف المعنية لتحقيق نتائج إيجابية.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة ديلويت ببيئة عمل ديناميكية وشاملة تشجع على التعاون والابتكار. نحن نؤمن بأهمية تنوع الأفكار والخلفيات، مما يسهم في خلق بيئة عمل تفاعلية ومحفزة. تسعى ديلويت دائمًا إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للموظفين الذين يسعون إلى تحقيق التفوق المهني والشخصي. تتيح ثقافة الشركة للموظفين الفرصة للتعلم والنمو من خلال مشاريع متنوعة وتحديات جديدة، مما يعزز من تطوير مهاراتهم وقدراتهم.

فرص التطور والنمو المهني: توفر ديلويت لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. نحن نؤمن بأهمية استثمار الوقت والموارد في تطوير مهارات موظفينا، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. بفضل شبكة ديلويت العالمية، يتمكن الموظفون من التواصل مع خبراء في مجالاتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. يتم تشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية من خلال التوجيه والدعم المستمر، مما يجعل ديلويت بيئة مثالية لمن يسعون إلى بناء مستقبل مهني واعد.