Management Consultant, Genomic Medicine Centre

تُعتبر وظيفة مستشار إدارة في مركز الطب الجيني بمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث واحدة من الفرص الرائدة في السوق السعودي، حيث تُعدّ الطب الجيني مجالًا متقدمًا ومبتكرًا يشهد نموًا متزايدًا. يساهم هذا المركز في تحقيق تقدمات كبيرة في الرعاية الصحية من خلال استخدام التكنولوجيا الحديثة لفهم الجينات وتأثيرها على الصحة. يتمثل دور مستشار الإدارة في تقديم المشورة الخبيرة والدعم الإداري للإدارة العليا، مما يُساعد على التخطيط والتنظيم الفعّال للأنشطة والوظائف في المركز لتحقيق الأهداف المرجوة وتحسين الأنظمة والعمليات والإنتاجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التخطيط والتنظيم: يتولى المستشار مسؤولية التخطيط والتنظيم والتقييم والمشورة ومراقبة عملية الميزانية التشغيلية الداخلية، بما في ذلك الميزانية التشغيلية، والميزانية الرأسمالية، وتخطيط الأعمال والتطوير، وتحليل تأثير البرامج.

2. تطوير السياسات والإجراءات: يقدم الدعم للإدارة العليا في تطوير السياسات والإجراءات الداخلية، ويعمل على تطوير وتوصية السياسات الإدارية والتشغيلية اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة.

3. تحديد الأهداف واستراتيجيات التخطيط: يساعد المستشار الإدارة العليا في صياغة الأهداف الاستراتيجية والتخطيط الطويل والقصير الأمد.

4. تطوير نماذج البرامج والمبادرات: يساهم في تطوير نماذج البرامج والمبادرات، مما يعزز من فعالية الخدمات المقدمة.

5. تخطيط الموارد: يقوم بتخطيط وتطوير متطلبات الموارد لضمان تقديم خدمات ومنتجات ذات جودة عالية، ويعمل على تنسيق عملية تحديد الأهداف مع إدارة الجودة.

6. إدارة الخطط التشغيلية: يدير الخطط التشغيلية على المدى القصير، ويساهم في تحديد الأهداف والتقييم وتتبع الإنجازات، مع تحديد النقاط الحرجة للتدخل الإداري.

7. ضمان البنية التحتية: يضمن وجود البنية التحتية والعمليات اللازمة لدعم تقديم الخدمات بشكل مستمر، بما في ذلك مراقبة وتقييم إدارة الموارد واستخدامها.

8. تطوير ومراقبة خطط الأعمال: يساعد في تطوير ومراقبة خطط الأعمال للأقسام المختلفة ومبادرات توليد الإيرادات، مع تقديم التغذية الراجعة والدعم عند الحاجة.

9. مراقبة الأداء: يراقب الأداء فيما يتعلق بمؤشرات الأداء الرئيسية ويضع معايير داخلية وخارجية.

10. إجراء الدراسات: يقوم بإجراء دراسات في مجالات المشاكل المحددة، ويوصي بإجراءات تصحيحية، ويشرف على تنفيذها.

11. اتباع السياسات: يلتزم بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.

12. المشاركة في التعليم والتطوير: يشارك في التعليم الذاتي وتطوير الآخرين حسب الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو في مجال الرعاية الصحية أو التخصصات ذات الصلة، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس في تخصص علمي.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن إحدى عشرة (11) سنة في مجال ذي صلة، بما في ذلك خمس (5) سنوات في منصب إداري أو قيادي.

3. التدريب: خبرة في تدريب وتطوير الفرق.

4. التخطيط الاستراتيجي: قدرة على وضع خطط استراتيجية فعالة.

5. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وتحقيق الأهداف.

6. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ القرارات.

7. إدارة الميزانية: خبرة في التخطيط وإدارة الميزانيات التشغيلية والرأسمالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

2. إدارة نظم المعلومات: معرفة متقدمة في نظم المعلومات الإدارية وتحليل الأنظمة.

3. تقنيات المعلومات: إلمام بتقنيات المعلومات الحديثة والتطبيقات البرمجية.

4. التقارير المالية: القدرة على إعداد التقارير المالية والإدارية.

5. أدوات التخطيط: إجادة استخدام أدوات وبرامج التخطيط الاستراتيجي.

6. التقييم والمراقبة: مهارات في تصميم وتنفيذ أنظمة التقييم والمراقبة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والأطراف المعنية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة.

4. التفاوض: مهارات في التفاوض والإقناع.

5. المرونة: القدرة على التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر بيئة العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث مدعومة بالابتكار والتعاون، حيث تُشجع على تبادل الأفكار والخبرات. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة مهنية متميزة، حيث يسعى المركز لتحقيق التميز في تقديم خدمات الرعاية الصحية. تُعتبر الثقافة التنظيمية قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويُساعد على تحقيق النتائج الإيجابية.

فرص التطور والنمو المهني:

يوفر مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث فرصًا مثيرة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. يُتيح المركز للموظفين فرصة التعلم من الخبراء في المجال، والمشاركة في المشاريع الرائدة التي تُعزز من مهاراتهم وتجاربهم. كما يُساهم المركز في دعم المسارات المهنية، مما يُساعد على بناء مستقبل مهني مشرق للموظفين.