مشرف صيانة - الشرق (2023207)

تعتبر وظيفة مشرف الصيانة من الوظائف الحيوية في شركة نـهدي الطبية، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان استمرارية وكفاءة العمل في الصيدليات والعيادات. مع تزايد الحاجة إلى خدمات صحية عالية الجودة في السوق السعودي، يتطلب هذا المنصب الإشراف على أنشطة الصيانة اليومية، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل وضمان تقديم خدمات صحية متميزة. يهدف المشرف إلى تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتقديم تجربة متميزة للعملاء. يعتمد نجاح هذا الدور على القدرة على التخطيط والتنظيم، بالإضافة إلى تنفيذ برامج صيانة فعالة تتماشى مع أعلى المعايير الصحية والسلامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على فرق العمل: قيادة فرق الصيانة اليومية في الصيدليات والعيادات، مع توفير الدعم الفني والمساعدة في تحقيق الأهداف المحددة من قبل الشركة.
2. تخطيط جداول العمل: وضع جداول زمنية دقيقة لتقديم خدمات الصيانة، مع تحديد الموارد والمواد اللازمة، وتصنيف الأعمال حسب الأولويات واحتياجات المواقع.
3. التقييم والمراقبة: المشاركة في تطوير الأهداف والسياسات والإجراءات، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين المعايير الحالية.
4. تنفيذ برامج الصيانة: الإشراف على برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية، وضمان الامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها والجدول الزمني المعتمد.
5. إعداد الميزانية: المشاركة في إعداد وإدارة ميزانية عمليات الصيانة، مع تقديم توصيات بشأن التخصيص والمراقبة وفقاً للخطة المالية.
6. إدارة النفقات: تأمين الأموال النقدية الصغيرة وضمان استخدامها وفقاً للإجراءات المعتمدة، مع تنفيذ عملية تسوية ونفقات الصيانة بانتظام.
7. مراقبة المخزون: التنسيق مع مخزن المواد لضمان توفر المخزون بدقة وبما يتناسب مع احتياجات الفرق اليومية.
8. تنفيذ المشاريع الإنشائية: تنسيق والإشراف على تنفيذ المشاريع الإنشائية والتجديدات، وضمان مطابقتها للمعايير والمواصفات المعتمدة.
9. اجتماعات الأداء: المشاركة في اجتماعات مراجعة الأداء، وإجراء اجتماعات أسبوعية مع الموظفين لمناقشة تحسين الإجراءات المتعلقة بالصيانة والجودة والسلامة.
10. التفتيش الدوري: إجراء عمليات تفتيش منتظمة على الصيدليات للتحقق من كفاءة الأنظمة التشغيلية وسلامة المتطلبات وفقاً لمعايير وزارة الدفاع المدني.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة التعليمية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصيانة أو إدارة المرافق، مع خبرة في بيئات الرعاية الصحية.
3. إدارة الميزانية: القدرة على إعداد وإدارة الميزانيات المالية المرتبطة بعمليات الصيانة.
4. المعرفة الفنية: معرفة شاملة بأنظمة الصيانة والتقنيات المستخدمة في هذا المجال.
5. التواصل الفعال: مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية، مع القدرة على العمل ضمن فريق.
6. القيادة: القدرة على قيادة وإدارة الفرق بكفاءة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
7. الامتثال للمعايير: فهم شامل لمعايير الصحة والسلامة وبيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة بالأنظمة الهندسية: فهم جيد للأنظمة الكهربائية والميكانيكية المستخدمة في الصيدليات والعيادات.
2. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لتحديد احتياجات الصيانة.
3. التقنية الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات المستخدمة في مجال الصيانة وإدارة المرافق.
4. برامج إدارة الصيانة: تجربة في استخدام برامج إدارة الصيانة والمخزون.
5. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة توضح حالة الصيانة والتقدم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التخطيط بعيد المدى وتحديد الأولويات بشكل فعال.
2. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات في بيئة العمل.
4. التحفيز: مهارات تحفيزية لتشجيع الفريق على تقديم أفضل أداء.
5. الامتثال والاحترافية: الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة نـهدي الطبية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية حيث يُعتبر كل موظف جزءاً من نجاح الفريق. تُعزز الشركة قيم الاحترام والتقدير، مما يساهم في تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. كما تحرص نـهدي على توفير بيئة عمل آمنة وصحية تلبي احتياجات موظفيها وتعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة نـهدي الطبية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم ومعرفتهم من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية. تُمثل هذه الفرص جزءاً من التزام نـهدي بتطوير كفاءات موظفيها وتعزيز قدرتهم على مواجهة تحديات المستقبل.