Maintenance Engineering Support Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير دعم هندسة الصيانة من الوظائف الحيوية والمهمة في صناعة التكرير والبتروكيماويات، حيث يُعنى هذا الدور بتنظيم وتوجيه جميع أنشطة دعم هندسة الصيانة في مصفاة سابك توتال لتكرير النفط والبتروكيماويات. يسعى هذا المنصب إلى تعزيز ثقافة الاعتمادية وزيادة توافر الوحدات التشغيلية من خلال تطوير استراتيجيات فعالة للصيانة. يلعب المدير دوراً محورياً في تحقيق مستويات متفق عليها من الاعتمادية والتوافر لجميع الوحدات، مما يؤثر بشكل مباشر على كفاءة الإنتاج والأداء العام للشركة. وبفضل التزامنا بالمعايير العالمية للجودة والسلامة، فإن هذه الوظيفة تساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي وتدعم رؤية المملكة 2030 من خلال الاستثمار في الموارد البشرية وتطوير الكفاءات المحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير السياسات والإجراءات: وضع سياسات وإجراءات إدارة دعم هندسة الصيانة وضمان توافر جميع الموارد اللازمة لأداء مهام الإدارة بفعالية.

2. المشاركة في الميزانية: المشاركة في إعداد الميزانية التقديرية للإدارة ومراقبة النفقات والأداء المالي بالتنسيق مع الأطراف المعنية.

3. تطوير خطط الصيانة: المشاركة في تطوير خطط واستراتيجيات الصيانة، بما في ذلك الصيانة التصحيحية والوقائية والتنبؤية، بالتنسيق مع إدارات الاعتمادية وورش العمل والصيانة الروتينية.

4. تقديم الدعم الهندسي: ضمان توفير الدعم الهندسي اللازم لفرق الصيانة الروتينية، مما يساهم في تحسين الأداء التشغيلي.

5. الإشراف على أنشطة الصيانة: الإشراف على إعداد وتطوير خطط وجداول الصيانة لجميع أنواع الأعمال الروتينية، بما في ذلك الأنشطة الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس والتهوية وتكييف الهواء.

6. تحسين تدفق المعلومات: ضمان تدفق المعلومات والاتصالات بشكل فعال داخل منظمات الصيانة، وكذلك مع الإدارات الأخرى حسب الحاجة.

7. الإشراف على الموظفين: إدارة الموظفين في الإدارة، بما في ذلك توزيع الأنشطة والمشاريع، ورصد سير العمل ومراجعة النتائج.

8. إدارة قسم المعدات: الإشراف على أنشطة أقسام المعدات والآلات الدوارة، مما يضمن تحقيق جودة الأداء.

9. إعداد السياسات والميزانيات طويلة الأمد: إعداد وإدارة السياسات والميزانيات المخطط لها للصيانة على المدى الطويل.

10. تنفيذ برامج الاعتمادية: التأكد من تنفيذ برامج الاعتمادية بشكل صحيح لتعظيم توفر المصنع.

11. تحسين الموارد الصيانة: العمل على تحسين الموارد المستخدمة في الصيانة بطرق فعالة من حيث التكلفة.

12. تدريب وتطوير الموظفين: العمل كمدرب للموظفين، وتحديد احتياجاتهم التدريبية وتطويرهم المهني.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مجال متطلب.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 سنة في مجال الصيانة الروتينية والهندسة.

3. المعرفة التقنية: فهم عميق للعمليات الهندسية المتعلقة بالصيانة في صناعة التكرير والبتروكيماويات.

4. القدرة على التخطيط: مهارات ممتازة في التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ المشاريع.

5. التعامل مع الميزانيات: خبرة في إدارة الميزانيات ورصد النفقات.

6. الإشراف والقيادة: القدرة على إدارة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. الامتثال للمعايير: الالتزام الكامل بمعايير الصحة والسلامة والبيئة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم المعلومات: معرفة شاملة بإدارة نظم الصيانة مثل نظام SAP.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات والتقارير الفنية.

3. التخطيط الجدولي: القدرة على إعداد جداول الصيانة وتنفيذها بفعالية.

4. فهم الأنظمة الهندسية: فهم شامل للأنظمة الهندسية المختلفة مثل الميكانيكية والكهربائية.

5. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء المعدات وتحديد مجالات التحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال: قدرة قوية على التواصل الفعال مع الفرق المختلفة.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.

4. إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت وتنظيم الأولويات بشكل فعال.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سابك توتال لتكرير النفط والبتروكيماويات ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل شامله تعزز من روح الفريق وتقدّر مساهمات الأفراد. تحرص الشركة على الالتزام بأعلى معايير السلامة والجودة، مما يضمن بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين. كما توفر الشركة موارد وتدريب مستمر لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم، مما يسهم في تحقيق التميز في الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة سابك توتال لتكرير النفط والبتروكيماويات فرصاً كبيرة لتطوير المهارات والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. كما تشجع ثقافة الشركة على الابتكار وطرح الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة المساهمة في تحسين العمليات وتطوير استراتيجيات جديدة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يعزز من فرص الترقية والتطور في الحياة المهنية.