Maintenance Engineer (Teledyne Technologies Incorporated Alkaline Electrolysers Exp.)

نحن نبحث عن مهندس صيانة ميداني متخصص في أنظمة التحليل الكهربائي القلوي للانضمام إلى فرقنا في المملكة العربية السعودية. تعتبر هذه الوظيفة جزءاً حيوياً من مشاريع أنظمة الهيدروجين، حيث تساهم في ضمان إنتاج الهيدروجين بشكل موثوق وفعال. يتطلب هذا الدور مهارات فنية متقدمة، بالإضافة إلى القدرة على العمل في بيئات متنوعة، مما يجعله مناسباً للمهندسين ذوي الخبرة الذين يسعون لتحديات جديدة في مجال الطاقة المتجددة.

تُعد أنظمة التحليل الكهربائي القلوي من Teledyne Technologies جزءاً أساسياً في إنتاج الطاقة النظيفة، حيث تلعب دوراً مركزياً في دعم التحول نحو طاقة الهيدروجين. مع تزايد الطلب على حلول الطاقة المستدامة في السوق السعودي، يصبح دور مهندس الصيانة الميداني محوريًا في تحقيق أهداف الاستدامة وتطبيق تقنيات جديدة تساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التركيب والتشغيل: قيادة عمليات تركيب وتشغيل وحدات التحليل الكهربائي القلوي من Teledyne ونظم توازن المحطة (BOP) المصاحبة، بما يضمن بدء التشغيل السلس للنظام.

2. التحقق من النظام: إجراء فحوصات نظامية، والتحقق من الأداء، وتنفيذ إجراءات بدء التشغيل لضمان فعالية الأنظمة.

3. الصيانة الوقائية والتصحيحية: إجراء صيانة دورية وصيانة عند حدوث أعطال على أنظمة التحليل الكهربائي ومعدات BOP، بما في ذلك المضخات والفلاتر والمحولات وأنظمة تنقية الغاز.

4. تقليل وقت التوقف: تطوير وتنفيذ خطط صيانة منظمة تهدف إلى تقليل الفترات التي يتوقف فيها النظام عن العمل.

5. التشخيص وحل المشكلات: تحديد الأعطال الكهربائية والميكانيكية وأعطال أنظمة التحكم في أنظمة التحليل الكهربائي، مع إجراء تحليل الجذور وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرار هذه الأعطال.

6. الدعم الفني والتفاعل مع العملاء: العمل كممثل فني ميداني لنظم الهيدروجين، وتقديم التدريب الفني والإرشادات للمشغلين خلال مراحل التشغيل والصيانة.

7. التوثيق والتقارير: الحفاظ على سجلات صيانة مفصلة، وتقارير الخدمة، وتتبع قطع الغيار ضمن أنظمة إدارة الموارد (ERP).

8. السلامة والامتثال: الالتزام الصارم بإجراءات السلامة عند العمل مع أنظمة ذات جهد عالٍ، وغاز الهيدروجين عالي الضغط، ومحلول KOH، وضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة: من 3 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال الصيانة أو التشغيل أو الخدمات الميدانية للأنظمة الكهروميكانيكية الصناعية.

3. المعرفة التقنية: يفضل وجود خبرة في أنظمة PLC، والمحولات، وأنظمة الغاز عالية الضغط أو الهيدروجين.

4. فهم المخططات: القدرة على قراءة وتفسير المخططات الهندسية (P&IDs)، والمخططات الكهربائية، والرسومات التقنية.

5. المعرفة في الأنظمة الصناعية: معرفة قوية بالأنظمة الصناعية وعملية الصيانة.

6. التدريب والاعتماد: يفضل الحصول على شهادات أو تدريب في مجال السلامة أو أنظمة الهيدروجين.

7. إجادة اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، والقدرة على التواصل بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها: قدرة قوية على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

2. التفكير الهندسي: عقلية هندسية عملية مع القدرة على التكيف مع الظروف الميدانية.

3. مهارات استخدام الأدوات: القدرة على استخدام الأدوات والمعدات التشخيصية بشكل فعّال.

4. التفاصيل الفنية: الانتباه الدقيق للتفاصيل أثناء تنفيذ المهام الفنية.

5. معرفة الأنظمة الكهربائية: فهم متعمق للأنظمة الكهربائية والتحكم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة على التواصل الفعال مع الزملاء والعملاء في بيئات متنوعة.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في شركة Brilliant Boss Human Resources Consultancy بالتعاون والدعم، حيث تعمل الفرق بشكل متكامل لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة الابتكار والاستدامة، مما يوفر للموظفين فرصة للعمل في مشاريع مثيرة وذات تأثير. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والتعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة Brilliant Boss Human Resources Consultancy فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة الفعالة في مشاريع الطاقة المستدامة. تسعى الشركة إلى تعزيز قدرات موظفيها من خلال توفير بيئة تعليمية تشجع على الابتكار والتفكير النقدي.