مدير أول لعمليات الدمج والاستحواذ

تُعتبر وظيفة مدير أول في قسم الاندماجات والاستحواذات (M&A) في شركة الاتصالات السعودية (stc) من الأدوار الحيوية في تعزيز نمو الشركة وتوسيع نطاق عملها في السوق السعودي. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في تحليل الفرص الاستثمارية وتقييم جدوى العمليات المالية. يُعَدُّ المدير الأول بمثابة حلقة الوصل بين استراتيجيات الشركة والتوجهات الاستثمارية، مما يساهم في تحقيق أهداف النمو وتعزيز مكانة الشركة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في فهم ديناميكيات السوق وتوجيه الاستثمارات نحو المجالات الأكثر ربحية، مما ينعكس إيجابًا على العوائد المالية والأداء العام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقييم فرص الاندماج والاستحواذ: يقوم المدير الأول بتحليل الفرص المحتملة للاندماج والاستحواذ، مع إجراء أبحاث شاملة وتحليلات مالية لتقديم مقارنات مبدئية حول التوافق الاستراتيجي.

2. إعداد نماذج مالية شاملة: يتطلب الدور إعداد تحليل شامل للنماذج المالية وتقييم كل صفقة باستخدام منهجيات تقييم معتمدة مثل التدفقات النقدية المخصومة (DCF) والنسب المالية.

3. قيادة التعاون مع الأطراف الداخلية والخارجية: يشرف المدير على العمليات المتعلقة بالصفقات، ويتعاون مع الفرق الداخلية والخارجية لدعم الإدارة في تنفيذ صفقات الاندماج والاستحواذ، مع ضمان تحقيق أعلى عوائد للمجموعة.

4. تحليل التأثير المالي: يُعنى بتحليل الأثر المالي للاستثمارات أو عمليات التخارج على البيانات المالية للمجموعة قبل تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالاندماج والاستحواذ.

5. استخدام منصات الاستثمار المعروفة: يستفيد من منصات الاستثمار المعروفة مثل بلومبرغ وCapital IQ لتطوير حالات الأعمال وتحليل التقييمات.

6. تقديم المشورة للفروع: يقدم المشورة للفروع التابعة لشركة stc في مجال تقييم الأهداف المحتملة.

7. تطوير قاعدة بيانات للاندماجات والتقييمات: يساهم في إنشاء وتحديث قاعدة بيانات تشمل معاملات الشركات ونسب التداول الخاصة بنظرائهم في القطاع، بالإضافة إلى معلومات عن أحدث الصفقات المعلنة.

8. المشاركة في عمليات التدقيق: يشارك بنشاط في عمليات التدقيق خلال الدورة الكاملة لصفقات الاندماج والاستحواذ، بدءًا من اختيار مستشاري التدقيق وصولًا إلى إتمام الصفقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يتطلب المنصب ما بين 7 إلى 9 سنوات من الخبرة العملية، ويفضل أن تكون في وظائف تتعلق بالمالية والاندماجات والاستحواذات في قطاع الاتصالات.

2. التعليم: يجب أن يكون المتقدم حائزًا على درجة البكالوريوس في المالية أو الاستثمار، ويفضل أن يكون حاملًا لدرجة الماجستير في نفس المجال.

3. الشهادات المهنية: يُفضل أن يحمل المتقدم شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA) لتعزيز مستوى الكفاءة المهنية.

4. معرفة عميقة بالقطاع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بالقطاع المالي وعمليات الاندماج والاستحواذ.

5. القدرة على التعامل مع البيانات المالية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل البيانات المالية بفعالية ودقة.

6. مهارات البحث والتحليل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات قوية في البحث والتحليل لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

7. فهم استراتيجي: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على فهم التوجهات الاستراتيجية وتأثيرها على الأعمال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. المهارات المالية والمحاسبية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالأساليب المالية والمحاسبية الأساسية.

2. مهارات الاندماجات والاستحواذات: يجب أن يكون لديه فهم شامل لعمليات الاندماج والاستحواذ.

3. مهارات تحليل الاستثمار: يجب أن يتمتع بقدرة تحليلية قوية لتقييم الفرص الاستثمارية.

4. المعرفة بأساليب التقييم: يجب أن يكون لديه معرفة بأساليب تقييم الأعمال المختلفة.

5. الإلمام بالأدوات المالية: يتطلب المنصب استخدام أدوات مالية متقدمة لدعم عمليات التقييم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون لديه القدرة على التعاون مع فرق متعددة وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القيادة والإدارة: يتطلب المنصب مهارات قيادية لإدارة الفرق والمشاريع.

4. التفكير النقدي: يجب أن يتمتع بقدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

5. المرونة والقدرة على التكيف: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة الاتصالات السعودية (stc) واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في المنطقة، حيث تسعى دائمًا إلى تحقيق الابتكار والتفوق. تتميز بيئة العمل في stc بتشجيع التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. كما تضع الشركة أهمية كبيرة على تطوير المهارات وتعزيز النمو الشخصي والمهني، مما يجعل منها بيئة عمل مثالية للمهنيين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة stc فرصًا استثنائية لتطوير المسيرة المهنية لموظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يُشجع الموظفون على استكشاف مهاراتهم وتوسيع معارفهم من خلال المشاركة في المشاريع المبتكرة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على الوصول إلى أهدافهم المهنية وتحقيق طموحاتهم في المجال. تسعى stc إلى بناء قادة المستقبل من خلال تعزيز بيئة عمل داعمة ومليئة بالتحديات، مما يتيح للموظفين الفرصة للتميز والنمو في مسيرتهم المهنية.