Logistics Operation Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يُعتبر مدير عمليات اللوجستيات أحد المناصب الاستراتيجية الحيوية في أي منظمة تسعى لتحقيق الكفاءة التشغيلية والنمو المستدام في السوق السعودي. تتزايد أهمية هذا الدور مع تزايد تعقيد سلاسل الإمداد في ظل التطورات السريعة في التجارة العالمية والتحديات اللوجستية المتزايدة. إن مدير عمليات اللوجستيات مسؤول عن الإشراف على جميع أنشطة اللوجستيات وسلاسل الإمداد، مما يعزز من كفاءة العمليات ويقلل التكاليف، وهو ما يسهم بشكل مباشر في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمة. يتطلب هذا الدور القدرة على قيادة فرق متعددة الوظائف وتحقيق التكامل بين مختلف أقسام المؤسسة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتلبية احتياجات العملاء بكفاءة عالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية وإدارة الفريق

   • قيادة فرق اللوجستيات وسلاسل الإمداد في مواقع متعددة، وتحديد الأهداف الاستراتيجية والمعايير الأداء لضمان تحقيق نتائج متميزة.

2. تطوير القدرات القيادية

   • توجيه وتطوير المهارات القيادية داخل الفريق، مما يعزز من قدرة الأفراد على اتخاذ القرارات الفعالة.

3. تعزيز ثقافة التميز التشغيلي

   • دفع ثقافة المساءلة والتميز في العمليات من خلال وضع معايير واضحة وشفافة.

4. تصميم استراتيجيات اللوجستيات

   • الإشراف على تصميم استراتيجيات اللوجستيات والموافقة عليها بما يتماشى مع الأهداف التجارية للمنظمة.

5. تحسين العمليات اللوجستية

   • تحسين العمليات ضمن سلسلة الإمداد من خلال تحليل البيانات وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.

6. إدارة المخاطر

   • إجراء تقييمات للمخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف، لضمان استمرارية العمليات والتوافق مع المعايير التنظيمية.

7. بناء علاقات استراتيجية

   • تطوير شراكات استراتيجية مع الموردين الرئيسيين وموفري الخدمات اللوجستية، مما يعزز من القدرة التنافسية للمنظمة.

8. تحليل الأداء التشغيلي

   • مراجعة وتحليل أداء العمليات اللوجستية ومؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى الإدارة العليا.

9. تقديم رؤى استراتيجية

   • توفير رؤى استراتيجية للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

10. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر

    • توجيه ودعم مبادرات التحسين المستمر داخل قسم اللوجستيات لضمان تحقيق أفضل النتائج.

11. مراقبة التوافق مع المعايير

    • التأكد من الالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير السلامة، مما يضمن سلامة العمليات التشغيلية.

12. تقييم التقنيات

    • الموافقة وتقييم استراتيجيات التكنولوجيا والعمليات التي من شأنها تعزيز الكفاءة التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 10 إلى 12 عاماً في مجال اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد أو القيادة التشغيلية.
2. إدارة لوجستيات المواقع المعقدة في بيئات البناء الكبرى.
3. خبرة عملية في تشغيل الرافعات البرجية، وأنشطة الرفع الثقيلة، ولوجستيات الخرسانة.
4. خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف وعبر مواقع مختلفة.
5. نجاح مثبت في تنفيذ مبادرات استراتيجية وتحسين العمليات وتقليل التكاليف.
6. درجة بكاليوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة الأعمال أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
7. شهادات متقدمة في إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة العمليات أو اللوجستيات تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية متقدمة لتقييم وتحسين الأداء التشغيلي.
2. قدرة على استخدام نظم إدارة اللوجستيات والتقنيات ذات الصلة لتعزيز الكفاءة.
3. خبرة في استخدام أدوات وبيانات تحليل الأداء.
4. معرفة شاملة بعمليات إدارة المخزون والنقل والتوزيع.
5. القدرة على تطبيق تقنيات تحسين العمليات مثل Lean وSix Sigma.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. مهارات تفاوض وبناء علاقات فعالة مع الموردين والشركاء.
3. القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة في بيئات سريعة التغير.
4. مهارات تواصل فعالة تساهم في تعزيز التعاون بين الفرق.
5. القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في شركة NADIA بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل محفزة تعزز من مشاركة الموظفين وتطوير مهاراتهم. تحتل قيم النزاهة والشفافية مكانة مركزية في ثقافة الشركة، مما يعزز من الثقة بين كافة العاملين. تقدم الشركة مجموعة من الموارد والدعم اللازم لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرفاهية العامة للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح شركة NADIA لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. تسعى الشركة إلى إعداد قادة المستقبل من خلال توفير مسارات مهنية واضحة ودعم مستمر لتطوير المهارات. كما تشجع الشركة على التفاعل مع الخبراء في المجال والمشاركة في الفعاليات والمؤتمرات الدولية، مما يسهم في توسيع شبكة العلاقات المهنية وتعزيز المهارات القيادية. توفر هذه الفرص بيئة مثالية للموظفين الذين يسعون لتحقيق التقدم في مسيرتهم المهنية وبناء مستقبل مهني ناجح.