Logistics & IOR/EOR Manager - Server Hardware

تُعتبر وظيفة مدير اللوجستيات والمستورد/المصدر (IOR/EOR) لأجهزة السيرفر من الوظائف الحيوية في شركة Supermicro، التي تُعد من الشركات الرائدة عالمياً في تقديم الحلول المتطورة في مجالات السيرفرات والتخزين والشبكات. في ظل التوسع السريع الذي يشهده سوق تقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، تلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في ضمان توفير الأجهزة عالية القيمة بشكل سلس وفعال. يتمحور التركيز الأساسي لهذه الوظيفة حول الإشراف على العمليات اللوجستية الشاملة لأجهزة السيرفر، وذلك من خلال إدارة مواقع المستودعات الإقليمية، والتنسيق مع الشركاء الدوليين، وضمان الالتزام باللوائح المحلية المتعلقة بالاستيراد والتصدير. إن النجاح في هذه الوظيفة يتطلب خبرة واسعة وفهماً عميقاً للسوق التكنولوجي، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة كمزود رئيسي للحلول التقنية في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة مواقع المستودعات: الإشراف على العمليات اليومية لمواقع مستودعات أجهزة السيرفر في السعودية ودبي، مما يتطلب تنظيم عمليات الاستلام والتخزين والمراقبة الجيدة للمخزون.

2. تنسيق الشحن والتوزيع: العمل على تنسيق عملية استلام وتوزيع الأجهزة للعملاء وفرق الخدمة، مما يساهم في تحسين مستوى الخدمة المقدمة وضمان تلبية احتياجات السوق.

3. الامتثال للوائح IOR/EOR: الخبرة في التعامل مع المستوردين والمصدرين للسلع داخل وخارج منطقة الشرق الأوسط، والتأكد من الالتزام باللوائح المحلية والقوانين التجارية.

4. إدارة الوثائق الجمركية: تنظيم وإدارة جميع الوثائق المطلوبة لتخليص الشحنات، مثل الفواتير التجارية وقوائم التعبئة وشهادات المنشأ، لضمان سير العمليات بسلاسة.

5. تخطيط الشحن الدولي: وضع وتنفيذ استراتيجيات الشحن الدولية لأجهزة تقنية المعلومات ذات القيمة العالية، بالتعاون مع الشركاء اللوجستيين لتحسين مسارات الشحن وتكلفة الشحن.

6. المتطلبات الخاصة للشحن: التعامل مع متطلبات الشحن الخاصة مثل التغليف المحمي من الصدمات أو التحكم في درجات الحرارة، لضمان سلامة الأجهزة أثناء النقل.

7. الحصول على الشهادات والتراخيص: العمل على الحصول والحفاظ على التصاريح والتراخيص اللازمة لاستيراد وتصدير أجهزة السيرفر إلى السعودية والإمارات.

8. التنسيق مع الجهات الحكومية: التعاون مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية لضمان الامتثال الكامل للمعايير المطلوبة.

9. إدارة المخاطر والمشكلات: معالجة التأخيرات في الشحن، ومشكلات الاحتجاز الجمركي، والمسائل المتعلقة بالامتثال بفعالية، مع الحفاظ على خطط احتياطية لضمان استمرارية الإمدادات.

10. التنسيق مع الأطراف المعنية: التعاون مع الفرق اللوجستية العالمية، وعمليات الخدمة، والعملاء لضمان التسليم والتركيب في الوقت المناسب.

11. تقييم الأداء: متابعة وتقييم أداء عمليات الشحن والتوزيع بشكل دوري، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا لتحسين الكفاءة.

12. تطوير استراتيجيات جديدة: الابتكار في تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين العمليات اللوجستية وتلبية احتياجات العملاء المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات، سلسلة الإمداد، أو إدارة الاستيراد والتصدير، ويفضل أن تكون في مجال تكنولوجيا المعلومات أو أجهزة السيرفر.

2. فهم السوق: معرفة قوية بعمليات الاستيراد والتصدير في منطقة الشرق الأوسط، وخصوصاً في السعودية والإمارات.

3. المؤهلات التعليمية: درجة جامعية في إدارة الأعمال، اللوجستيات، أو مجال ذي صلة.

4. الخبرة القانونية: فهم شامل للوائح الجمركية والقوانين التجارية المحلية.

5. مهارات التواصل: قدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل المختلفة والجهات الحكومية.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

7. القدرة على التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتقييم أداء العمليات اللوجستية بشكل دوري.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج إدارة اللوجستيات: خبرة في استخدام برامج إدارة اللوجستيات وأنظمة تتبع الشحن.

2. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة.

3. التحليل المالي: القدرة على إجراء التحليلات المالية المتعلقة بالتكاليف اللوجستية.

4. التقنيات الحديثة: المعرفة بأحدث التقنيات المستخدمة في مجال النقل والتخزين.

5. أنظمة المعلومات: الإلمام بأنظمة المعلومات اللوجستية وتطبيقاتها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: مهارات قيادية قوية لإدارة فرق العمل وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

2. حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المشكلات الطارئة واتخاذ قرارات فعّالة.

3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل الشروط مع الموردين والشركاء اللوجستيين.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة على جميع المستويات.

تُعتبر بيئة العمل في شركة Supermicro مشجعة ومليئة بالتحديات، حيث تُعزز روح الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الشفافية والتواصل المفتوح، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تتيح الشركة لموظفيها فرصاً للتعلم والتطور المهني من خلال برامج تدريب مخصصة وورش عمل، مما يساعدهم على تطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية.

تُوفر شركة Supermicro فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى إلى استقطاب وتطوير الكوادر المتميزة في مجال التكنولوجيا. يمكن للموظفين الانخراط في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، مما يعزز من مهاراتهم ويؤهلهم للمناصب القيادية المستقبلية. كما تحرص الشركة على تقديم بيئة عمل داعمة تشجع على التعلم المستمر وتبادل المعرفة، مما يسهم في تعزيز مكانتها كشركة رائدة في مجال تقنية المعلومات.