Localization Data Specialist

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة أخصائي بيانات التوطين (Localization Data Specialist) من الوظائف الحيوية في عصر الاقتصاد المعاصر، حيث يتمثل دورها في ضمان دقة وموثوقية البيانات المتعلقة بمبادرة "إكتفاء" (IKTVA) التي تتبناها شركة أرامكو السعودية. يعد هذا الدور محوريًا في دعم اتخاذ القرارات الإدارية الفعالة، حيث يساهم في تحسين أداء الشركة وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق المحلي والدولي. يتطلب هذا المنصب الفهم العميق لمتطلبات "إكتفاء"، مما يساعد في تعزيز مستوى التوطين وزيادة الاعتماد على الموارد المحلية. كما يُعتبر أخصائي بيانات التوطين حلقة الوصل بين مختلف الأقسام، مما يضمن تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة. إن الانخراط في هذا المجال يمثل فرصة عظيمة للمساهمة في تطوير الاقتصاد السعودي وتعزيز النمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. جمع بيانات "إكتفاء" و LC&GPA: يتولى أخصائي بيانات التوطين مهمة جمع البيانات المتعلقة بمبادرة "إكتفاء" ومؤشرات الأداء المتعلقة بها من مختلف الأقسام مثل الموارد البشرية وسلسلة الإمداد والمالية والعمليات. تُعتبر هذه الخطوة أساسية لبناء قاعدة بيانات موثوقة.

2. التحقق من البيانات: يقوم بفحص البيانات والتأكد من دقتها وكمالها، حيث يتم التحقق من جميع المعلومات المجمعة لضمان عدم وجود أخطاء أو تناقضات. هذا يعزز مصداقية التحليلات والتقارير الناتجة.

3. إدارة مستودع البيانات: يحافظ على مستودع مركزي للبيانات الخاصة بمبادرة "إكتفاء" و LC&GPA مع ضمان التحكم في النسخ وتوثيق التغييرات. هذه العملية تسهل الوصول إلى المعلومات وتضمن تتبع التعديلات.

4. تنسيق البيانات مع متطلبات التقارير: يقوم بتنظيم البيانات وفقًا لقوالب التقارير الخاصة بشركة أرامكو ومنهجيات التقييم المعتمدة. هذه الخطوة تضمن توافق البيانات مع معايير الأداء المحددة.

5. دعم التقارير الشهرية والربع سنوية: يساهم في إعداد تقارير شهرية وربع سنوية تتعلق بمبادرة "إكتفاء" باستخدام بيانات موثوقة وموثقة، مما يوفر رؤية واضحة حول الأداء العام.

6. إعداد حزم البيانات: يجهز حزم بيانات مفصلة لدعم تقديم التقارير إلى شركة أرامكو، مما يسهل عملية المراجعة والتقييم.

7. حساب درجة "إكتفاء": يقوم بحساب درجة "إكتفاء" الخاصة بالشركة بناءً على المنهجيات المعتمدة ومعايير المدخلات المعتمدة، مما يساعد في تحديد مستوى التوطين.

8. التعاون مع الأقسام الأخرى: يعمل على حساب درجات LC&GPA بالتنسيق مع إدارة سلسلة الإمداد والمالية باستخدام الأطر الرسمية المتبعة، مما يضمن دقة النتائج.

9. تحليل البيانات والتوقعات: يقوم بإجراء توقعات درجات "إكتفاء" و LC&GPA بناءً على النفقات المخططة ومبادرات التوطين، مما يساعد في تقدير الأداء المستقبلي.

10. تطوير سيناريوهات المحاكاة: يعمل على تطوير سيناريوهات لمحاكاة تأثير القرارات التشغيلية والتجارية، مما يعزز القدرة على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

11. دعم عمليات التدقيق: يساعد في عمليات تدقيق "إكتفاء" و LC&GPA من خلال تقديم البيانات المراجعة والحسابات والأدلة الداعمة، مما يعزز الشفافية والمصداقية.

12. تطوير أدوات المراقبة: يقوم بتطوير وصيانة لوحات المعلومات وأدوات تتبع الأداء، مما يسهل على الإدارة متابعة الأداء وتحليل البيانات بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، الهندسة، سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة متوسطة في مجال إدارة البيانات أو تحليل البيانات، مع خلفية في العمل مع شركات كبيرة أو في بيئات مشابهة.

3. معرفة بمبادرة "إكتفاء": فهم شامل لمتطلبات ومبادئ مبادرة "إكتفاء" ومعاييرها، مما يسهل عملية العمل.

4. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج الهامة، مع مهارات قوية في استخدام أدوات التحليل.

5. إتقان برامج الحاسوب: مهارات قوية في استخدام برامج Excel، وبرامج قواعد البيانات، وأدوات إدارة البيانات.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للقدرة على تقديم البيانات والتحليلات بشكل واضح.

7. المعرفة بالمعايير المالية: فهم جيد للمعايير المالية والإدارية المعمول بها في السوق السعودي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في إدارة البيانات وتنظيمها وتحليلها.

2. استخدام الأدوات التحليلية: القدرة على استخدام أدوات التحليل المختلفة مثل Power BI أو Tableau.

3. تطبيقات الحاسوب: إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint، لتسهيل إعداد التقارير.

4. برمجة البيانات: مهارات في لغات البرمجة مثل SQL لتحليل البيانات وإعداد الاستعلامات.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع وتنسيق الأنشطة بين الفرق المختلفة.

6. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة تدعم عملية اتخاذ القرار.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع ضغط العمل والتحديات المتزايدة بمرونة.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات وتحليل البيانات بشكل منطقي.

3. روح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأداء العالي.

5. الابتكار: التفكير الإبداعي لتطوير حلول جديدة وتحسين العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة H&P ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل متعاونة تشجع على التفاعل بين الفرق المختلفة، مما يعزز من جودة الأداء والإنتاجية. كما تضع H&P أهمية كبيرة على تطوير الموظفين وتوفير فرص التدريب المستمر، مما يسهم في تعزيز المهارات وتجهيز الموظفين لمواجهة التحديات المستقبلية. تسعى الشركة لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يجعلها وجهة مفضلة للموظفين الذين يتطلعون إلى بيئة عمل مريحة ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة H&P فرصًا كبيرة للنمو والتطور المهني للموظفين، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع متعددة التخصصات، مما يمنحهم الفرصة لتوسيع آفاقهم واكتساب خبرات جديدة. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الشركة لتقديم مسارات واضحة للترقية بناءً على الأداء والإنجازات، مما يمنح الموظفين حافزًا لتحقيق أهدافهم المهنية. كما يتم دعم المشاركة في المؤتمرات والفعاليات المهنية لتعزيز شبكة العلاقات وتبادل المعرفة بين المهنيين في المجال.