مركز تدريب دعم الحياة - مدرب

تُعَد وظيفة مدرب مركز تدريب دعم الحياة (Life Support Training Center) في مجموعة فقيه للرعاية الصحية من الأدوار الحيوية والمهمة في القطاع الصحي السعودي. يُسهم المدربون في تعزيز مهارات الكوادر الطبية من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة تركز على دعم الحياة، مما يساهم في تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها المؤسسات الصحية، يُعتبر التخصص في التدريب على إنعاش القلب والرئة والبرامج المرتبطة به من المتطلبات الأساسية لضمان جاهزية الفرق الطبية في مواجهة الحالات الطارئة. إضافة إلى ذلك، فإن الالتزام بمعايير التدريب والتطوير المهني يعد جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الرعاية الصحية في المملكة، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة متميزة للمحترفين الذين يسعون إلى ترك أثر إيجابي في المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم البرامج التدريبية: يقوم المدرب بتدريب جميع المشاركين في برامج مركز تدريب دعم الحياة، مع الالتزام بالمشاركة في دورات تدريب المدربين حسب الحاجة. يتم ذلك من خلال استخدام أساليب فعالة لضمان توصيل المعلومات بوضوح.

2. الحفاظ على الرخصة: يجب على المدرب المحافظة على رخصته الحالية والتأكد من تنظيم وتقديم التدريب الإلزامي بما يتماشى مع معايير الامتثال، مما يسهم في تعزيز مستوى الكفاءة في تقديم الرعاية الصحية.

3. تطوير المناهج: يساهم المدرب في تطوير المناهج الدراسية والأجندات للبرامج الأساسية والمتقدمة، بما في ذلك إعداد المواد المرجعية، والشرائح التقديمية، وأدوات التقييم اللازمة.

4. تقييم أداء الطلاب: يُدير المدرب أدوات التقييم الكتابية والأداء لتقييم أداء الطلاب وتحديد أهليتهم للحصول على الشهادات، مما يساعد في رفع مستوى الكفاءة المهنية بين المتدربين.

5. تقديم الدعم للطلاب: يُقدم المدرب الدعم الإضافي للطلاب عند الحاجة، ويقوم بإصدار بطاقات إتمام الدورات والشهادات، مما يعزز من ثقة الطلاب في مهاراتهم.

6. تنظيم برامج المحاكاة: يقوم المدرب بتنظيم وتنفيذ برامج المحاكاة (Mock Code) مثل BLS وACLS وNRP لموظفي منشأة فقيه للرعاية الصحية، بما في ذلك متابعة وتوثيق الأداء.

7. مواكبة الأدبيات الحديثة: يُراجع المدرب الأدبيات الحديثة المتعلقة بالرعاية المركزة والإنعاش، ويتابع أحدث الإرشادات، مما يساعده في تطوير شبكة من العلاقات مع المختصين في المجال.

8. الامتثال لسياسات مكافحة العدوى: يشارك المدرب في الالتزام بسياسات مكافحة العدوى المتعلقة بتنظيف المعدات، ويساعد في حل المشكلات عند الحاجة، مما يضمن بيئة آمنة للتدريب.

9. إدارة المخزون: يُساعد المدرب في إدارة مخزون جميع المعدات اللازمة لخدمات مركز تدريب دعم الحياة، مع التأكد من الالتزام بمعايير الجودة والسلامة الخاصة بمجموعة فقيه.

10. تحضير الفصول الدراسية: يقوم المدرب بتحضير الفصول الدراسية ومختبرات المهارات للتدريب والاختبارات، بما يتماشى مع الاحتياجات السريرية وتوافق الجداول الزمنية للموظفين.

11. الاجتماعات الدورية: يلتقي المدرب بانتظام مع المديرين لمراجعة تدريب الإنعاش ومراقبة مستويات الامتثال، مما يضمن تحقيق الأهداف التدريبية.

12. المشاركة في البرامج الخارجية: يُشارك المدرب في برامج التوعية ويساعد في تدريس برامج دعم الحياة في منظمات صحية أخرى عند الحاجة، مما يُعزز من تأثيره في المجتمع الطبي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تدريس دورات BLS، ACLS، PALS، NRP والدورات ذات الصلة.

2. التعليم: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة MBBS/MD من كلية طب معترف بها، أو ممرضة مسجلة حاصلة على بكاليوس أو ماجستير في التمريض، مع وجود تسجيل قانوني في الدولة.

3. اللغات: يجب أن يكون المتقدم متحدثًا بطلاقة باللغة العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع المشاركين.

4. الرخص والشهادات: يُشترط أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادات BLS، ACLS، PALS، وNRP من منظمات معترف بها مثل AHA وSHA.

5. التعليم المستمر: يُفضل أن يكون المتقدم ملتزمًا بالتعليم المستمر وتحديث المعلومات والمعرفة في مجال دعم الحياة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بكفاءة تحت ضغط الظروف الطارئة.

7. مهارات تكنولوجيا المعلومات: يُفضل أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام برامج Microsoft Office بشكل احترافي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام الحاسوب: يُشترط أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام الحاسوب وبرامج Microsoft Office.

2. مهارات التقييم: القدرة على استخدام أدوات التقييم بشكل فعال لتحديد مستوى أداء الطلاب.

3. التدريب العملي: مهارات تطبيقية قوية في تقديم التدريب العملي على تقنيات دعم الحياة.

4. التقنيات التعليمية: القدرة على استخدام تقنيات التعليم الحديثة والمبتكرة.

5. تحليل البيانات: مهارات تحليل بيانات الاختبارات والنتائج لتحديد مجالات التحسين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: قدرة عالية على التواصل بشكل واضح وفعال مع الفرق متعددة التخصصات.

2. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المسؤوليات المتعددة بشكل فعّال.

3. القدرة على التعامل مع الضغوط: القدرة على العمل تحت الضغط والحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء.

4. القدرة على التحفيز: مهارات تحفيز الآخرين وتعزيز الروح المعنوية بين المتدربين.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر مجموعة فقيه للرعاية الصحية من الشركات الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى جاهدة لتوفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار. تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على الجودة والتميز، مما ينعكس على جميع جوانب العمل. تُشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير المهارات، حيث توفر للموظفين فرصًا للمشاركة في برامج تدريبية وورش عمل لتعزيز مهاراتهم. كما أن العمل في فقيه للرعاية الصحية يُتيح للموظفين فرصًا للتعاون مع فرق متعددة التخصصات، مما يُعزز من بيئة العمل الإيجابية والمحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم مجموعة فقيه للرعاية الصحية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الموظفين في تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يُمكن للمدربين في مركز تدريب دعم الحياة المشاركة في مؤتمرات وورش عمل دولية، مما يُعزز من معرفتهم ويُتيح لهم التعرف على أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الرعاية الصحية. كما تُشجع الشركة على التقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتولي أدوار قيادية والتأثير في تطوير السياسات والإجراءات في مجال التدريب. هذا الالتزام بالتطوير المهني يجعل من العمل في مجموعة فقيه للرعاية الصحية تجربة قيمة ومجزية للمتقدمين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية.