مهندس مرخص B1/B2

نحن في حاجة إلى مهندسين معتمدين من الفئة B1/B2 للانضمام إلى فريق عمل شركة "الخطوط الجوية الرياض"، وهي شركة الطيران الجديدة ذات المستوى العالمي في المملكة العربية السعودية، والتي تم إطلاقها في عام 2023 وتُدار بالكامل من قبل صندوق الاستثمارات العامة. تعتبر "الخطوط الجوية الرياض" ناقلاً كاملاً رقميًا يقع مقرها الرئيسي في الرياض، وتلعب دورًا رئيسيًا في تحقيق رؤية السعودية 2030. تمتلك الشركة أسطولًا حديثًا من طائرات بوينغ 787-9، وتخطط لتوسيع شبكة وجهاتها لتصل إلى أكثر من 100 وجهة بحلول عام 2030. يتم تقديم عقد لمدة عام قابل للتجديد مع إمكانيات ربح ممتازة.

تشمل حزمة المنافع المقدمة بدل سكن، تأمين صحي للعائلة، وبدل تعليم للأطفال. إن انضمامك إلى "الخطوط الجوية الرياض" يعني أن تكون جزءًا من فريق يساهم في بناء عمليات الطيران ذات المستوى العالمي في مجالات الهندسة والصيانة وسلسلة الإمداد وغيرها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء الفحوصات الدورية والصيانة:

   • مسؤول عن تنفيذ الفحوصات الدورية للطائرات والتأكد من سلامتها وفقًا للمعايير المعمول بها.

2. إعداد التقارير الفنية:

   • إعداد وتقديم تقارير مفصلة عن حالة الطائرات وما تتطلبه من صيانة أو إصلاحات.

3. تشخيص الأعطال:

   • استخدام أدوات وتقنيات التشخيص الحديثة لتحديد الأعطال وإصلاحها بكفاءة.

4. تطبيق إجراءات السلامة:

   • الالتزام بجميع إجراءات السلامة المعتمدة وضمان تطبيقها في جميع الأعمال المنفذة.

5. التنسيق مع الفرق المختلفة:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق الصيانة والتشغيل لضمان تيسير العمليات.

6. تدريب الموظفين الجدد:

   • توفير التدريب والدعم الفني للموظفين الجدد في الفريق لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء.

7. التواصل مع الفرق الهندسية:

   • التواصل مع الفرق الهندسية لتقديم التغذية الراجعة حول أي مشكلات تتعلق بالطائرات.

8. الامتثال للمعايير الدولية:

   • ضمان الامتثال للمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالطيران وصيانة الطائرات.

9. تطوير خطط الصيانة:

   • المساهمة في تطوير خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية.

10. إدارة الوثائق:

    • إدارة الوثائق الفنية والسجلات المتعلقة بالصيانة والإصلاحات التي تم تنفيذها.

11. تقديم الدعم الفني:

    • توفير الدعم الفني عند الحاجة للأقسام الأخرى في الشركة.

12. مراقبة الأداء:

    • مراقبة أداء الطائرات والتأكد من تحقيقها لأقصى مستويات الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الإقامة والعمل في السعودية:

   • القدرة على الحصول على الحق في الإقامة والعمل في المملكة العربية السعودية.

2. رخصة B1/B2:

   • الحصول على رخصة EASA / FAA / Part 66 B1.

3. تصنيف نوع B787-9:

   • وجود تصنيف نوع لطائرة B787-9 (محرك GEnx).

4. خبرة في الشهادات:

   • خبرة لا تقل عن سنتين في الشهادات الفنية.

5. خبرة في الصيانة:

   • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في صيانة الطائرات.

6. التعليم:

   • مؤهل دراسي في مجال الهندسة أو ما يعادلها.

7. تحصيل الشهادات:

   • يفضل أن يكون المتقدم قد حصل على شهادات إضافية في مجالات ذات صلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التشخيص:

   • القدرة على استخدام أدوات التشخيص المتقدمة لتحديد الأعطال الفنية.

2. فهم الأنظمة الجوية:

   • معرفة شاملة بأنظمة الطائرات والمكونات الهامة.

3. التقنيات الحديثة:

   • الإلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في صيانة الطائرات.

4. البرامج الحاسوبية:

   • القدرة على استخدام برامج الحاسوب الخاصة بإدارة الصيانة والتقارير.

5. مهارات القراءة الفنية:

   • القدرة على قراءة وفهم الوثائق الفنية والمخططات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال:

   • القدرة على التواصل الفعال مع الزملاء والإدارة.

2. التفكير التحليلي:

   • القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

3. العمل الجماعي:

   • القدرة على العمل بشكل فعال كجزء من فريق.

4. إدارة الوقت:

   • مهارات قوية في إدارة الوقت وضغط العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "الخطوط الجوية الرياض" إلى خلق بيئة عمل إيجابية ومشجعة، حيث يتم تقدير الجهود الفردية والجماعية. يشجع الفريق على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساعد على تحقيق أهداف الشركة الطموحة في مجال الطيران. كما تقدم الشركة برامج تدريبية مستمرة لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم في مختلف المجالات، مما يساهم في تحسين أداء الشركة بشكل عام.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "الخطوط الجوية الرياض" فرصًا ممتازة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على الاستمرار في التعلم والتطور. فمن خلال برامج التدريب والتطوير المهني المتنوعة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يفتح لهم آفاقًا جديدة في مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرص الترقية داخل الهيكل التنظيمي، مما يشجع الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح الشركة المستدام.