Legal Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير القانوني من الوظائف الحيوية والمهمة في أي مؤسسة، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان الامتثال القانوني وحماية مصالح الشركة. في سياق السوق السعودي، يتزايد الطلب على المتخصصين في المجال القانوني نظرًا للنمو المستمر في القطاعات الاقتصادية المختلفة. تسعى شركة "Stellar Hunters" لتعيين مدير قانوني ذو خبرة واستراتيجية، يقود الفريق القانوني ويقدم استشارات قانونية عالية المستوى للإدارة التنفيذية، مما يعزز من موقف الشركة في المنافسة ويضمن توافقها مع القوانين واللوائح المحلية والدولية. يتطلب هذا الدور موهبة في القيادة وفهم عميق للمسؤوليات القانونية المعقدة، مما يجعله فرصة جذابة للمهنيين الطموحين في مجال القانون.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. استراتيجية قانونية واستشارات
   قيادة وتنفيذ الاستراتيجية القانونية للشركة بما يتماشى مع الأهداف التجارية. تقديم المشورة للإدارة التنفيذية حول المخاطر القانونية والفرص والقرارات الاستراتيجية التي تؤثر على نمو الشركة.

2. الحوكمة المؤسسية والامتثال
   ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، بالإضافة إلى الأطر الحوكمة الداخلية. الإشراف على ممارسات الحوكمة المؤسسية ودعم مجلس الإدارة وإجراءات التسجيل التنظيمي.

3. العقود والمسائل التجارية
   صياغة ومراجعة والتفاوض على الاتفاقيات التجارية المعقدة والشراكات والعقود. إنشاء أطر إدارة العقود وعمليات الموافقة لضمان الشفافية والامتثال.

4. إدارة المخاطر والنزاعات
   تحديد المخاطر القانونية وتطبيق استراتيجيات التخفيف المناسبة. إدارة النزاعات والتقاضي وبناء علاقات فعالة مع المستشارين القانونيين الخارجيين.

5. المراقبة التنظيمية والسياسات
   متابعة التطورات التنظيمية وضمان توافق الأعمال مع المتطلبات القانونية. تطوير وتطبيق السياسات والإجراءات القانونية الداخلية.

6. القيادة وإدارة أصحاب المصلحة
   قيادة وتطوير الفريق القانوني، وضمان الأداء العالي والنمو المهني للأعضاء. التعاون مع قادة الفرق المتعددة (الموارد البشرية، المالية، العمليات) في المسائل القانونية.

7. إدارة المستشارين الخارجيين والميزانية
   إدارة العلاقات مع الشركات القانونية الخارجية ومراقبة النفقات القانونية. تقييم خدمات القانون وضمان تقديمها بشكل فعال من حيث التكلفة.

8. التوجيه الاستراتيجي
   العمل كمستشار موثوق للإدارة التنفيذية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تؤثر على التوجه العام للشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في القانون (LLB)؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير (LLM).
2. خبرة قانونية تتجاوز 10 سنوات، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي.
3. خبرة قوية في القانون corporates والتجاري والتنظيمي.
4. خبرة مثبتة في إدارة المسائل القانونية المعقدة وتقديم الاستشارات للإدارة العليا.
5. مهارات تفاوض وتحليل وحل المشكلات قوية.
6. قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
7. معايير أخلاقية عالية وقدرة على التعامل مع المعلومات السرية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بالقوانين واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة.
2. القدرة على استخدام أنظمة إدارة العقود والأدوات القانونية المتقدمة.
3. مهارات في إعداد الوثائق القانونية وتحليل البيانات القانونية.
4. القدرة على إجراء البحوث القانونية المعمقة.
5. معرفة بتكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز العمليات القانونية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية قادرة على تطوير وتحفيز الفريق.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
3. مهارات تواصل فعالة، حيث يجب أن يكون المدير قادرًا على توصيل المعلومات القانونية بوضوح.
4. قدرة على التعامل مع الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
5. مهارة بناء علاقات قوية مع الفرق الداخلية والخارجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة "Stellar Hunters" بيئة عمل ديناميكية ومثيرة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة شاملة تعكس التنوع والمساواة، مما يساهم في تحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية. يتمتع الموظفون بفرص للتواصل والتفاعل مع زملائهم في بيئة عمل مرنة وداعمة، مما يساعد على التعلم المستمر والتطور.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن "Stellar Hunters" بأهمية تطوير المهارات والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية وموارد لدعم الموظفين في مسيرتهم المهنية. توفر الشركة مسارات واضحة للنمو داخل الفرق الفنية والوظائف المتعددة، مما يمنح الموظفين الفرصة لتعزيز مهاراتهم والحصول على شهادات معترف بها. تسعى الشركة لخلق بيئة تشجع على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف المهنية.