مدير LEED والاستدامة

تُعتبر وظيفة مدير الاستدامة والشهادات البيئية (LEED) من الوظائف الحيوية التي تساهم في تعزيز الاستدامة وبناء بيئة عمرانية مستدامة في السوق السعودي. في ظل التوجه المتزايد نحو تحقيق التنمية المستدامة، يكتسب هذا الدور أهمية بارزة، حيث يُعنى بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة تضمن دمج مبادئ الاستدامة في المشاريع العمرانية. تسهم هذه الوظيفة في تحسين جودة الحياة، وحماية البيئة، وتعزيز استخدام المواد المستدامة، مما يساهم في تحقيق الأهداف البيئية والاجتماعية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التنسيق مع مختلف الأطراف المعنية: العمل مع المعماريين والمهندسين والمخططين الحضريين وأعضاء المجتمع لضمان دمج مبادئ الاستدامة في تصميم وتطوير المشروع. يتطلب ذلك تواصلًا فعالًا وتعاونًا مستمرًا لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. الإشراف على تطوير وتنفيذ البنية التحتية المستدامة: إدارة جميع جوانب البنية التحتية التي تضمن استدامة المشروع، بما في ذلك أنظمة الطاقة المتجددة، إدارة المياه، والفضاءات الخضراء.

3. الترويج لاستخدام المواد والممارسات البناء المستدامة: تعزيز استخدام المواد التي تساهم في تقليل الأثر البيئي للمشاريع، وتحفيز الفرق على اتباع ممارسات البناء التي تحافظ على الموارد الطبيعية.

4. تطوير استراتيجيات للحماية البيئية: وضع خطط واضحة لحماية البيئة والحفاظ على التنوع البيولوجي في المنطقة المحيطة بالمشروع، مما يسهم في تعزيز النظام البيئي المحلي.

5. مراقبة وتقييم الأثر البيئي والاجتماعي: إجراء تقييمات دورية للأثر البيئي والاجتماعي للمشروع، وتقديم توصيات لتقليل التأثيرات السلبية، وضمان التوافق مع المعايير البيئية.

6. تطوير السياسات والإرشادات المتعلقة بالاستدامة: صياغة سياسات واضحة وإرشادات تساعد في تحقيق أهداف الاستدامة في مختلف مراحل المشروع.

7. متابعة أحدث التطورات في مجال الاستدامة: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والتقنيات في التنمية المستدامة، وتطبيق أفضل الممارسات في مجالات البناء والتخطيط الحضري.

8. تمثيل الشركة في الاجتماعات: تمثيل شركة بارسونز في الاجتماعات مع العملاء والمستشارين والمقاولين، مما يساهم في تعزيز العلاقات وبناء الثقة مع جميع الأطراف المعنية.

9. التأكد من الامتثال للمعايير: ضمان الالتزام بجميع اللوائح البيئية والمعايير الخاصة بالاستدامة، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق أعلى مستويات الجودة.

10. تعزيز ثقافة الاستدامة: نشر الوعي حول أهمية الاستدامة بين جميع أعضاء الفريق والمجتمع، وتعزيز ثقافة الاستدامة في جميع جوانب المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس: الحصول على درجة البكاليوس من جامعة معترف بها في تخصص ذي صلة.

2. شهادة LEED AP BD+C: الحصول على الشهادة مع خبرة مثبتة لمدة تزيد عن 5 سنوات في إدارة عملية الحصول على الشهادة لمشروعين على الأقل حاصلين على شهادة LEED (الحد الأدنى من التصنيف هو الذهب).

3. خبرة في إدارة المشاريع: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل في مجال الاستدامة، مع التركيز على تقديم خدمات إدارة المشاريع المتعلقة بشهادة LEED من مرحلة التصميم حتى التسليم النهائي.

4. فهم عميق لتقييم الأثر البيئي: معرفة قوية بمفاهيم تقييم الأثر البيئي وأنظمة الإدارة البيئية.

5. قدرات تحليلية: مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات تتطلبها طبيعة المشاريع المعقدة.

6. التزام بالاستدامة: شغف حقيقي تجاه الاستدامة والحفاظ على البيئة.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل بين شخصية وعرض تقديمي ممتازة، مما يسهل التعاون مع الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الوثائق: القدرة على إدارة وتقديم الوثائق المطلوبة لدعم الشهادات البيئية.

2. تقييم الأثر: مهارات في تقييم الأثر البيئي والاجتماعي للمشاريع.

3. التخطيط والإدارة: القدرة على تخطيط وتنظيم المشاريع المعقدة وإدارتها بكفاءة.

4. معرفة بالتقنيات المستدامة: فهم عميق للتقنيات والمواد المستخدمة في البناء المستدام.

5. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات البيئية وإعداد التقارير.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

2. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

3. المرونة: التكيف مع التغيرات والتحديات التي قد تطرأ خلال مراحل المشروع.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الموردين والمقاولين لتحقيق أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد شركة بارسونز من الشركات الرائدة في مجال الهندسة والتصميم، حيث تتميز بثقافة عمل تعزز الابتكار والتعاون. نعمل في بيئة تشجع على التفكير الإبداعي وتقدير التنوع، مما يوفر فرصة مثالية للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. نؤمن بقيمة الأفراد ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل مرنة تدعم النمو الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم بارسونز فرصًا غير محدودة للموظفين لتطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل احترافية. نحن نؤمن بأن تنمية الموظفين هي جزء لا يتجزأ من نجاحنا، ونشجع على التواصل المستمر وتبادل المعرفة بين الأفراد. ستجد في بارسونز بيئة تدعم طموحاتك وتساعدك على الوصول إلى أقصى إمكانياتك في مجال الاستدامة والهندسة.