أخصائي التعلم والتطوير

تُعتبر وظيفة أخصائي التعلم والتطوير من الأدوار الحيوية في شركة ترونوكس، الرائدة عالمياً في مجال تصنيع صبغة ثنائي أكسيد التيتانيوم (TiO2) والمواد الأخرى التي تضيف اللمعان والمتانة للمنتجات التي نستخدمها يومياً. تضم ترونوكس أكثر من 5700 موظف موزعين على ست قارات، وملتزمين بقيم راسخة توجههم في عملهم. تسعى الشركة من خلال مناجمها ومصانعها ومختبراتها ومكاتبها إلى تحويل موارد الأرض بشكل مسؤول إلى منتجات وفرص تعزز جودة الحياة. رؤيتنا تتمثل في تشكيل عالم مستدام ومزدهر من خلال المعادن المكررة والمحفزة.

تتمثل المهمة الأساسية لأخصائي التعلم والتطوير في تطوير وتنفيذ وتحسين نظام ضمان الكفاءة لموظفي الصيانة من خلال التعلم المنظم في الفصول الدراسية، ورش العمل العملية، والمحاكاة، والتوجيه، والتدريب أثناء العمل. يدعم هذا الدور العمليات الآمنة والموثوقة والبيئية المسؤولة والكفؤة للمصانع من خلال تحديد فجوات الكفاءة، وإجراء تحليل احتياجات التدريب، وتطوير برامج التعلم المعتمدة على الكفاءة، وتيسير التدريب الفني، وإجراء تقييمات الكفاءة، والمحافظة على سجلات التعلم، ودعم عمليات تأهيل وتفويض الموظفين. يتعاون هذا المنصب بشكل وثيق مع فرق الصيانة، والعمليات، والهندسة، والموثوقية، وسلامة العمليات، والصحة والسلامة البيئية، والموارد البشرية، والخبراء في المجال لضمان امتلاك الموظفين الكفاءات الفنية المطلوبة لأداء مهامهم بشكل آمن وفعال وفقاً لمعايير ترونوكس.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم برامج التدريب: تنظيم وتقديم جلسات تعليمية في الفصول الدراسية، ورش عمل عملية، وتوجيه ميداني، وبرامج تدريب أثناء العمل، مما يعزز فهم الموظفين للمهارات الفنية اللازمة.

2. تحليل احتياجات التدريب: إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بالتعاون مع قادة الأقسام لتحديد الفجوات في الكفاءات.

3. تحديد فجوات الكفاءة: استخدام مصفوفات الكفاءة، بيانات الأداء، دروس الحوادث، التدقيق، والمتطلبات التجارية لتحديد الفجوات في الكفاءة لدى الموظفين.

4. تطوير المناهج التدريبية: تصميم وتحسين المناهج التدريبية المعتمدة على الكفاءة بشكل مستمر، لتلبية احتياجات الموظفين والشركة.

5. إنشاء مسارات تعليمية: تطوير مسارات تعليمية منظمة للموظفين الجدد، والموظفين ذوي الخبرة، والموظفين المتعدد المهارات، وتخطيط التعاقب الوظيفي.

6. إعداد مواد التدريب: تطوير كتيبات التدريب الفنية، والعروض التقديمية، وأدلة التعلم، وحزم التقييم، والمواد المرجعية لضمان تقديم محتوى تعليمي فعال.

7. تقييم الكفاءة: إجراء تقييمات نظرية وعملية للكفاءة، وتطوير اختبارات كتابية، وقوائم التحقق للتقييم العملي، وقواعد بيانات الأسئلة.

8. التحقق من الكفاءة: التحقق من كفاءة الموظفين وفقاً لمعايير الكفاءة المحددة قبل تأهيلهم أو تفويضهم.

9. دعم إعادة التقييم: دعم برامج إعادة التقييم والتفويض الدورية لضمان استمرار الكفاءة.

10. إدارة التعلم: المحافظة على سجلات التعلم الخاصة بالموظفين، وضمان تحديثها بشكل دوري.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التعليم، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في قطاع التصنيع أو العمليات الصناعية.

3. المعرفة الفنية: فهم عميق لعمليات الصيانة والعمليات الصناعية.

4. التدريب والتقييم: خبرة في تصميم وتقديم برامج التدريب، وتقييم كفاءة الموظفين.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً، مع القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم العمل، مع القدرة على تحديد الأولويات.

7. التحليل والتقييم: القدرة على إجراء تحليلات دقيقة لاحتياجات التدريب وتحديد الفجوات في الكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام البرمجيات: إجادة استخدام برامج الحاسوب مثل Microsoft Office وبرامج إدارة التعلم.

2. تطوير المحتوى: القدرة على تطوير محتوى تعليمي باستخدام أدوات وتقنيات التعلم الحديثة.

3. التقنيات التعليمية: معرفة بالتقنيات التعليمية الحديثة وطرق التعلم المدمجة.

4. إعداد الاختبارات: مهارات في إعداد الاختبارات والتقييمات الفعالة.

5. التحليل الإحصائي: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير المتعلقة بمستوى الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف التنظيمية.

2. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة ترونوكس بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والإبداع. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. كما تلتزم ترونوكس بتعزيز التنوع والشمولية، مما يساهم في خلق ثقافة عمل متكاملة تتيح للجميع الفرصة للتعبير عن أفكارهم والمشاركة في صنع القرار. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة الشخصية، مما ينعكس إيجابياً على إنتاجية الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة ترونوكس مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث تستثمر بشكل كبير في تطوير مهارات موظفيها. يتم تقديم برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز الكفاءات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال برامج تأهيل وتدريب متعددة المستويات. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين أن يحققوا تطلعاتهم المهنية ويصبحوا جزءاً من مستقبل مشرق ومليء بالتحديات والفرص.