Learning & Development Coordinator
Marriott International
نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يعتبر منسق التعلم والتطوير (Learning & Development Coordinator) من الأدوار الحيوية في مجال الموارد البشرية داخل الشركات، حيث يسهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم. في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى الشركات إلى تحقيق التميز والابتكار، فإن دور منسق التعلم والتطوير يصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى. هذه الوظيفة تدعم استراتيجية الشركة في استثمار رأس المال البشري، وتساهم في بناء بيئة عمل تتسم بالتعلم المستمر والنمو المهني. من خلال توفير الدعم للموظفين في عمليات التوظيف والانتقال الداخلي، يسهم المنسق في تحسين تجربة الموظف وتعزيز التفاعل الإيجابي بين الفرق. إن وجود شخص يمتلك مهارات تنظيمية وإدارية قوية في هذا المنصب يمكن أن يُحدث فرقًا كبيرًا في تحقيق أهداف الشركة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل
- دعم إدارة الموارد البشرية: المساعدة في معالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم الدعم اللازم لفريق القيادة في حل المشكلات.
- إدارة طلبات الانتقال: مساعدة الموظفين في إجراءات الانتقال الداخلي والخارجي، وضمان سير العمليات بسلاسة.
- مراقبة عمليات التوظيف: التعاون مع المديرين والمشرفين لمراقبة سير عمليات التوظيف والتعامل مع أي مشكلات قد تطرأ.
- تنسيق الفحوصات اللازمة للمتقدمين: تنظيم وإجراء فحوصات المخدرات، والتحقق من المراجع، وخلفيات المتقدمين، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
- صيانة سجلات المتقدمين: الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وطلبات الانتقال، وبيانات التوجيه.
- إعداد ملفات الموظفين: إنشاء وصيانة ملفات جديدة للموظفين وإدخال المعلومات في نظم معلومات الموارد البشرية.
- تنظيم التوجيه للموظفين الجدد: المساعدة في عملية التوجيه للموظفين الجدد لضمان تكيفهم السلس مع بيئة العمل.
- مراقبة الامتثال للقوانين: التأكد من أن جميع عمليات التوظيف تتماشى مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات الشركة.
- دعم معالجة سجلات الرواتب: تقديم الدعم فيما يتعلق بمعالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة.
- إبلاغ الإدارة عن مشاكل العلاقات العمالية: إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا تتعلق بالموظفين داخل القسم أو المنشأة.
- إنشاء وصيانة نظم الأرشفة: تطوير نظم تنظيم الملفات للحفاظ على المعلومات بشكل منظم ومرتب.
- توليد تقارير بيانات الموارد البشرية: إعداد تقارير دورية تتعلق ببيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
المتطلبات والمؤهلات المطلوبة
- التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة.
- الخبرة الإشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية سابقة.
- الرخصة أو الشهادة: لا توجد متطلبات لشهادات أو رخصة معينة.
- التقيد بالسياسات: الالتزام بجميع السياسات والإجراءات المعمول بها في الشركة.
- معرفة بحقول الموارد البشرية: فهم أساسي لعمليات الموارد البشرية وإجراءاتها.
- مهارات استخدام الحاسوب: القدرة على استخدام برامج الحاسوب الأساسية في بيئة العمل.
المهارات التقنية المطلوبة
- إدارة نظم المعلومات: القدرة على التعامل مع نظم معلومات الموارد البشرية وتحديث البيانات.
- تطبيقات المكتب: مهارات متقدمة في استخدام برامج مثل Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير.
- إجراء الفحوصات: المهارة في تنفيذ فحوصات المتقدمين بشكل دقيق وفعال.
- تكنولوجيا المعلومات: فهم أساسي لتكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
المهارات الشخصية والقيادية
- التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبطريقة مهنية مع جميع أعضاء الفريق.
- العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
- السرية والموثوقية: الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة والموثوقية في التعامل مع البيانات.
- حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات اليومية وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة الوقت: مهارات إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.
بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة ماريوت إنترناشيونال ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والابتكار. نحن نشجع ثقافة منفتحة حيث تُقدّر الأفكار الجديدة، ويتم احتضان الخلفيات المختلفة. تسعى الشركة إلى تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين، مما يسهم في خلق بيئة عمل مريحة وتحفيزية. نؤمن بأهمية تقديم الدعم والتطوير المستمر لجميع الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الابتكار. إن العمل ضمن شركة تعرف بقيمها القوية ورؤيتها الواضحة يجعل من تجربتك المهنية معنا تجربة غنية ومثيرة.
فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة ماريوت إنترناشيونال فرصاً متعددة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا، وتوفير التدريب المستمر والبرامج التعليمية التي تساعد على تعزيز المهارات وتوسيع المعرفة. من خلال المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية، يمكن للموظفين تحسين أدائهم وتطوير مسيرتهم المهنية. كما نوفر مسارات واضحة للترقيات، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية داخل الشركة. إن البيئة الداعمة والمشجعة تجعل من ماريوت الخيار الأمثل للباحثين عن فرص مهنية واعدة.
تفاصيل الوظيفة
عن الشركة