Learning and Development Manager

تسعى فندق غراند حياة الخبر إلى تعيين مدير للتعلم والتطوير، والذي سيكون مسؤولاً عن ضمان سير العمل بكفاءة وفعالية في قسم الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب خبرة واحترافية في إدارة التدريب والتطوير، حيث سيكون له دور حيوي في تعزيز مهارات وقدرات الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالتدريب والتطوير داخل المنظمة.
• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية متكاملة تلبي احتياجات الموظفين وتعزز من أدائهم.
• تقييم احتياجات التدريب من خلال تحليل الأداء وجمع التغذية الراجعة من الموظفين.
• التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان توافق برامج التدريب مع أهداف العمل.
• متابعة وتقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال تقارير الأداء ونتائج المشاركين.
• تقديم الدعم والمشورة للمديرين والموظفين بشأن قضايا التدريب والتطوير.
• تنظيم ورش عمل وندوات لتحفيز الموظفين وتحسين مهاراتهم.
• إدارة الميزانية المخصصة لقسم التدريب والتطوير بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الضيافة والسياحة.
• خبرة لا تقل عن سنتين كمدير تدريب أو مساعد مدير تدريب في منظمات ذات حجم كبير.
• معرفة جيدة بأحدث اتجاهات وأساليب التدريب والتطوير.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تقديم وعرض قوية قادرة على التأثير في الجمهور.
• مهارات إدارية وتنظيمية ممتازة تساهم في إدارة الوقت والموارد بكفاءة.
• مهارات تواصل بين شخصية فعالة لبناء علاقات مهنية إيجابية.
• القدرة على العمل تحت ضغط وتلبية مواعيد نهائية متعددة.

تعتبر هذه الفرصة مثالية للأفراد الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.