Lead - Workplace & Village Campus Development

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد تطوير بيئة العمل وحرم القرية في شركة القدية للاستثمار من الأدوار الحيوية التي تسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030، من خلال تطوير وجهة ترفيهية عالمية. في هذا الدور الاستراتيجي، سيتولى القائد مسؤولية التخطيط والتنفيذ الفعال لمساحات العمل والمجتمعات السكنية التي تعزز التعاون والابتكار ورفاهية الأفراد. سيسهم هذا الدور في تصميم وبناء وتجهيز بيئات العمل والسكن بحيث تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها، مما يعزز من مكانة القدية كمركز للترفيه والثقافة في السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة في تشكيل مستقبل بيئات العمل الحديثة والمستدامة، مما يجعله خياراً جذاباً للمهنيين الطموحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تمثيل العملاء وإدارة الحوكمة:

• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للسلطة المؤسسية في مجال بيئات العمل.
• تحويل الأهداف الاستراتيجية للشركة إلى متطلبات مكانية وتقنية وتشغيلية.

الموافقة على مستندات المشروع:

• اعتماد ملخصات المشاريع ومتطلبات العمل وفتح الأبواب للتصميم.
• رئاسة المنتديات الفنية لمراجعة التصميم وضمان الجودة.

ضمان الامتثال للمعايير:

• التأكد من الالتزام بالمعايير المؤسسية والتنظيمية والمعايير البيئية والاجتماعية.

استراتيجية العمل والتخطيط العام:

• دمج مبادئ بيئات العمل واستراتيجيات الإشغال ضمن تنفيذ المشروع.
• تطوير معايير التصميم الفني للحرم الجامعي وإرشادات العمل.

الإشراف الفني والتصميم:

• مراجعة واقتراح تعديلات على المقترحات المعمارية والتقنية.
• ضمان تحسين تكلفة دورة الحياة للمشاريع.

حوكمة البرنامج والتنفيذ:

• المشاركة النشطة في مراجعة مراحل المشاريع ومراقبة الميزانية.
• مراجعة سجلات المخاطر واستراتيجيات التخفيف.

الجاهزية التشغيلية والتسليم:

• تحديد معايير الجاهزية التشغيلية والتنسيق المبكر مع فرق العمليات والتجربة.
• الإشراف على تقييم الأداء بعد الإشغال.

قيادة أصحاب المصلحة وإدارة التغيير:

• التعاون مع فرق العمليات لضمان إشراك القيادة العليا عبر الوحدات التجارية.
• الإشراف على استراتيجيات النقل والتجميع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة المعمارية، التخطيط الحضري، إدارة المرافق، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 12 عاماً في تطوير بيئات العمل أو الحرم الجامعي على نطاق واسع.
3. خبرة مثبتة كممثل عن العميل.
4. معرفة شاملة بالتخطيط العام وتصميم المشاريع وإدارة البناء.
5. خبرة في تسليم مشاريع تزيد مساحتها عن 100,000 متر مربع أو حرم جامعي متعدد المباني.
6. خبرة في دمج محفظة المكاتب (أكثر من 1,000 شاغل).
7. يفضل وجود خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي أو السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بمبادئ التصميم الهندسي والمعماري.
2. خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة.
3. القدرة على تحليل وتقييم المخاطر الفنية والتشغيلية.
4. مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات الهندسية والتقنية.
5. معرفة قوية بالاستدامة وأفضل الممارسات البيئية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق المتعددة التخصصات.
2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التأثير في مختلف المستويات.
3. مرونة وقدرة على التعامل مع التحديات والتغييرات السريعة.
4. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الفكر الإبداعي والتعاون بين الفرق. تعتمد الثقافة المؤسسية على قيم الشفافية والإلهام والاحترام المتبادل، مما يجعل من القدية مكاناً جذاباً للموظفين الذين يسعون للتطوير المهني والشخصي. كما توفر الشركة مرافق حديثة ودعماً مستمراً لتعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم على تحقيق أهدافهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتقدمة وورش العمل المتخصصة. كما تتيح الشركة الفرصة للعمل على مشاريع عالمية المستوى، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من فرصهم في التقدم في مسيرتهم المهنية. إن العمل في بيئة مثل القدية يفتح الآفاق أمام المبدعين والمبتكرين لتحقيق طموحاتهم والمساهمة في مشاريع رائدة تترك أثراً إيجابياً على المجتمع.